2024員工勞動合同格式模板范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照約定的工作內容和要求認真履行工作職責。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付方式為____（每月/季度/年度）支付一次，具體支付時間如下：（1）每月__日支付上月工資。（2）每季度__日支付上季度工資。（3）每年__月__日支付全年工資。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定支付加班費。第四條社會保險和福利4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，促進乙方的工作技能和綜合素質的提高。第六條保密條款6.1乙方在合同期內和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方造成的損失。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方。7.3甲方依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除或終止本勞動合同。7.4乙方違反勞動合同約定，甲方有權解除或終止本勞動合同。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方解除勞動合同的，應按照約定向甲方支付違約金。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息虛假情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權解除本合同。解決辦法：乙方應如實提供個人信息，并確保信息的真實性和準確性。如乙方提供虛假信息，甲方有權依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定解除本勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.合同雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度，否則可能導致合同解除或違約。解決辦法：乙方應認真學習并遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。如乙方違反法律法規(guī)或規(guī)章制度，甲方有權依據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定采取相應措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。3.合同中的工資、加班費、福利等金額和待遇，應以人民幣計算和支付。解決辦法：甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方支付工資、加班費、福利等。如甲方未按照規(guī)定支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟，要求甲方支付欠付的工資、加班費、福利等。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議，依照法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、公平公正的原則下簽訂。2.甲方：指用人單位，與勞動者建立勞動關系并支付工資、福利等的一方。3.乙方：指勞動者，在甲方提供的工作崗位上從事勞動并獲取報酬的一方。4.勞動報酬：指勞動者按照約定的工作內容和要求所應得的工資、獎金、津貼、加班費等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保障權益，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.保密條款：指在勞動合同中約定的，乙方對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密的條款。7.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。8.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、社會保險、福利待遇等方面發(fā)生的爭議。9.勞動監(jiān)察部門：指國家設立的負責對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查的行政機關。10.人民法院：指國家設立的審判機關，依法審理勞動爭議案件。應用場合：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（員工）之間建立勞動關系的情況。2.適用于乙方在甲方從事約定崗位工作的情形。3.適用于雙方約定勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險和福利等事項的情況。補充條款：1.甲方如有變更名稱、地址、法定代表人等事項，應提前__天書面通知乙方。2.乙方如有變更住址、聯(lián)系電話等個人信息，應提前__天書面通知甲方。3.本合同簽訂后，如國家法律法規(guī)、政策發(fā)生變更，涉及本合同內容的，雙方應按照國家新的法律法規(guī)、政策執(zhí)行。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩