人事管理合同范本

人事管理合同范本1.甲方（委托方）：

名稱：XX集團(tuán)有限公司（以下簡稱“甲方”）

地址：中華人民共和國XX省XX市XX區(qū)XX路XX號

法定代表人：張三

聯(lián)系方式：依照我國工商行政管理部門登記的通訊地址及電話進(jìn)行聯(lián)系

2.乙方（服務(wù)提供方）：

名稱：YY人力資源管理咨詢有限公司（以下簡稱“乙方”）

地址：中華人民共和國XX省XX市XX區(qū)XX路XX號

法定代表人：李四

聯(lián)系方式：依照我國工商行政管理部門登記的通訊地址及電話進(jìn)行聯(lián)系

合同簡介：

鑒于甲方是一家在國內(nèi)外市場具有影響力的企業(yè)，擁有一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，為持續(xù)優(yōu)化人事管理，提高企業(yè)競爭力，甲方?jīng)Q定將部分人事管理職能外包給具有專業(yè)能力的乙方；

鑒于乙方是一家專業(yè)從事人力資源管理咨詢與服務(wù)的企業(yè)，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和完善的服務(wù)體系，能夠?yàn)榧追教峁└咝А?yōu)質(zhì)的人事管理服務(wù)；

雙方基于平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人事管理服務(wù)事宜，達(dá)成以下合同條款，以共同遵守。

本合同的簽訂，旨在明確雙方在合作過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方按照約定的方式、質(zhì)量和時(shí)間完成人事管理服務(wù)，實(shí)現(xiàn)甲方的經(jīng)營目標(biāo)。

甲方在此確認(rèn)，乙方提供的人事管理服務(wù)將包括但不限于以下內(nèi)容：員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、績效考核、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等。甲方應(yīng)根據(jù)本合同約定向乙方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。

乙方向甲方承諾，將按照國家有關(guān)法律法規(guī)、甲方企業(yè)制度和本合同的約定，為甲方提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的人事管理服務(wù)，確保甲方在人力資源方面的合理配置和優(yōu)化。

本合同經(jīng)雙方簽署后生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，共同努力，實(shí)現(xiàn)互利共贏的合作目標(biāo)。如有爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第一條合同目的與范圍

本合同的目的是通過乙方的專業(yè)人事管理服務(wù)，協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源管理，提高管理效率和企業(yè)競爭力。具體內(nèi)容包括但不限于以下方面：

1.員工招聘：乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，開展招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試等，確保甲方獲得合適的人才。

2.培訓(xùn)與發(fā)展：乙方為甲方提供員工培訓(xùn)方案，協(xié)助甲方提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

3.薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定和調(diào)整薪酬福利體系，確保薪酬的公平性和競爭力。

4.績效考核：乙方協(xié)助甲方建立和完善績效考核體系，對員工的工作績效進(jìn)行評估。

5.員工關(guān)系管理：乙方為甲方提供員工關(guān)系管理咨詢，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，營造和諧勞動(dòng)關(guān)系。

6.企業(yè)文化建設(shè)：乙方協(xié)助甲方塑造和傳播企業(yè)文化，提高員工的歸屬感和忠誠度。

第二條定義

除非本合同另有規(guī)定，以下術(shù)語的定義如下：

1.人事管理服務(wù)：指甲方委托乙方進(jìn)行的包括員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、績效考核、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)服務(wù)。

2.委托方：指甲方，即委托乙方提供人事管理服務(wù)的公司。

3.服務(wù)提供方：指乙方，即提供人事管理服務(wù)的公司。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定，要求乙方提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的人事管理服務(wù)。

（2）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評估，確保服務(wù)質(zhì)量。

（3）甲方有權(quán)要求乙方按照甲方企業(yè)制度和相關(guān)法律法規(guī)開展人事管理工作。

2.義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的崗位需求、企業(yè)制度等信息，以便乙方順利開展工作。

（2）甲方應(yīng)按照本合同的約定，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。

（3）甲方應(yīng)配合乙方完成相關(guān)工作，包括提供必要的工作條件、資料和數(shù)據(jù)等。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)按照本合同約定，獲得甲方支付的服務(wù)費(fèi)用。

（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和配合，以便順利完成人事管理服務(wù)。

2.義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)、甲方企業(yè)制度和本合同的約定，為甲方提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的人事管理服務(wù)。

（2）乙方應(yīng)確保甲方提供的資料和數(shù)據(jù)的安全，不得泄露給第三方。

（3）乙方應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告工作進(jìn)展，對工作中出現(xiàn)的問題和困難，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，共同解決。

（4）乙方應(yīng)定期對甲方的人事管理情況進(jìn)行評估，并提出優(yōu)化建議。

第四條價(jià)格與支付條件

1.價(jià)格條款：甲方應(yīng)按照雙方協(xié)商確定的服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)用包括基本服務(wù)費(fèi)、附加服務(wù)費(fèi)和其他雙方約定的費(fèi)用。

2.支付方式：甲方采用銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。

3.支付時(shí)間：甲方應(yīng)在每個(gè)服務(wù)周期結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，按照實(shí)際發(fā)生的服務(wù)費(fèi)用向乙方支付。如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以適當(dāng)調(diào)整支付時(shí)間。

第五條履行期限

1.本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。

2.除非雙方另有約定，本合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前30日簽訂書面續(xù)約協(xié)議。

3.以下關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)：

（1）乙方應(yīng)在合同生效后30日內(nèi)，完成甲方委托的人事管理服務(wù)項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施方案。

（2）每個(gè)服務(wù)周期結(jié)束后15日內(nèi)，乙方應(yīng)向甲方提交該周期的人事管理服務(wù)報(bào)告。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約情形及后果：

（1）甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)按照逾期支付金額的千分之五向乙方支付違約金。

（2）甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，導(dǎo)致乙方無法完成人事管理服務(wù)的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此受到的損失。

2.乙方違約情形及后果：

（1）乙方未按照約定提供人事管理服務(wù)或提供的服務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)按照甲方實(shí)際損失金額的50%向甲方支付違約金。

（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工個(gè)人信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此受到的損失。

（3）如乙方違約導(dǎo)致合同解除，乙方應(yīng)退還甲方已支付但未實(shí)際提供服務(wù)的費(fèi)用。

雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第七條不可抗力

1.不可抗力指在合同履行期間，由于不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等）、社會(huì)事件（如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等）等原因，導(dǎo)致一方或雙方無法履行或部分履行合同義務(wù)。

2.發(fā)生不可抗力情況時(shí)，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)共同協(xié)商，根據(jù)不可抗力對合同履行的影響程度，決定以下一項(xiàng)或多項(xiàng)措施：

（1）暫時(shí)延遲履行合同義務(wù)，直至不可抗力情況消除。

（2）部分或全部免除受不可抗力影響一方的合同責(zé)任。

（3）協(xié)商變更合同內(nèi)容，以減輕不可抗力對合同履行的影響。

（4）其他雙方認(rèn)為合適的處理方式。

第八條爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商時(shí)應(yīng)本著互諒互讓的原則，爭取達(dá)成一致意見。

2.若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。

3.若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

4.訴訟過程中，除爭議部分外，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行合同中其他無爭議的部分。

5.爭議解決期間，雙方應(yīng)保持克制，不得采取任何可能加劇爭議的措施，包括但不限于停止履行合同、擅自解除合同等。如有違反，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第九條其他條款

1.通知方式：本合同項(xiàng)下的所有通知、要求、批準(zhǔn)、同意等，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過掛號信、特快專遞或?qū)Ｈ诉f送等方式送達(dá)對方指定地址。

2.合同變更：本合同的任何修改或補(bǔ)充，均需雙方協(xié)商一致并書面簽署，方可生效。任何口頭協(xié)議或非書面形式的變更均無效。

3.終止條件：

（1）合同到期，雙方未續(xù)約的，合同自動(dòng)終止。

（2）雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止本合同。

（3）發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，雙方可以協(xié)商終止合同。

（4）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)依照本合同約定解除合同。

4.保密條款：雙方在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。

第十條附則

1.本合同的附件及補(bǔ)充材料，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)清單、服務(wù)費(fèi)用支付計(jì)劃等，均為本合