假期與特殊節(jié)日管理制度

假期與特殊節(jié)日管理制度1.前言為了保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和員工的權(quán)益，訂立本《假期與特殊節(jié)日管理制度》。本制度重要規(guī)定了員工假期的布置、特殊節(jié)日的管理以及員工請(qǐng)假等相關(guān)事宜。全部員工必需遵守本制度的規(guī)定，并嚴(yán)格履行各項(xiàng)責(zé)任。2.假期管理2.1年假2.1.1員工年假是員工依據(jù)實(shí)際工作年限享受的帶薪休假。2.1.2員工享有的年假天數(shù)依據(jù)員工的工作年限進(jìn)行分級(jí)：在公司服務(wù)滿1年但不滿3年的員工，年假為5天；在公司服務(wù)滿3年但不滿10年的員工，年假為10天；在公司服務(wù)滿10年及以上的員工，年假為15天。2.1.3員工年假的使用必需提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，并獲得上級(jí)批準(zhǔn)。2.1.4員工可選擇將年假分成若干次連續(xù)休假，或者依據(jù)實(shí)際需要非連續(xù)休假。但每次休假的天數(shù)不得少于2天。2.1.5員工年假的使用要求提前至少15個(gè)工作日向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，具體休假期限由直接上級(jí)依據(jù)部門工作布置和員工需求進(jìn)行批準(zhǔn)。2.1.6未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或拒絕批準(zhǔn)休假的，視為曠工行為。2.2病假2.2.1員工因疾病需要請(qǐng)假時(shí)，需供應(yīng)合理的請(qǐng)假理由，并依照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程進(jìn)行申請(qǐng)。2.2.2病假的使用需提前通知直接上級(jí)，并在休假期間供應(yīng)醫(yī)生證明或相關(guān)醫(yī)療證據(jù)。2.2.3病假的天數(shù)依據(jù)員工疾病情況確定，但最多不超出10個(gè)工作日。2.3婚假2.3.1員工結(jié)婚時(shí)，享受3天帶薪婚假。2.3.2員工需提前向公司提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并供應(yīng)結(jié)婚證明或相關(guān)證明文件。2.4產(chǎn)假和陪產(chǎn)假2.4.1孕期孕期員工因懷孕需要休息時(shí)，可以申請(qǐng)產(chǎn)前休假，休假期間享受全薪待遇。孕期員工需提前通知公司，并供應(yīng)醫(yī)生開具的相關(guān)證明文件。2.4.2產(chǎn)假女員工產(chǎn)假的享受時(shí)間為98天，其中前8周享受全薪待遇，其余時(shí)間依照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支出。產(chǎn)假的使用需提前60天向公司提出申請(qǐng)，并供應(yīng)醫(yī)生開具的相關(guān)證明文件。2.4.3陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假為男職工在妻子生育時(shí)享有的帶薪假期，共計(jì)15天。陪產(chǎn)假的使用需提前提出申請(qǐng)，并供應(yīng)醫(yī)生開具的相關(guān)證明文件。3.特殊節(jié)日管理3.1公休假日3.1.1公休假日將依據(jù)國(guó)家法定假日和公司實(shí)際情況進(jìn)行布置。3.1.2公休假日期間，公司不布置正常工作，員工可以享受休息。3.1.3如有特殊情況需要員工工作的，由公司通知并予以相應(yīng)的彌補(bǔ)或調(diào)休。3.2節(jié)日福利3.2.1針對(duì)一些緊要的傳統(tǒng)節(jié)日，公司將供應(yīng)相應(yīng)的福利待遇。3.2.2具體節(jié)日福利待遇將依據(jù)公司實(shí)際情況和財(cái)務(wù)情形確定，并由公司正式通知員工。4.請(qǐng)假管理4.1請(qǐng)假流程4.1.1員工請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間段等必需信息。4.1.2直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，將會(huì)審批并予以回復(fù)，明確是否批準(zhǔn)該請(qǐng)假申請(qǐng)。4.1.3員工應(yīng)在請(qǐng)假開始前及時(shí)知會(huì)相關(guān)人員，并妥當(dāng)布置好工作交接。4.2請(qǐng)假類型4.2.1除了2.2節(jié)中已規(guī)定的病假、婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假外，還存在其他特殊情況下的請(qǐng)假類型。4.2.2特殊情況下的請(qǐng)假，應(yīng)提前與直接上級(jí)進(jìn)行溝通，并供應(yīng)充分的理由及請(qǐng)假時(shí)間。4.2.3特殊請(qǐng)假類型包含但不限于事假、喪假、調(diào)休等。具體請(qǐng)假天數(shù)需依據(jù)具體情況進(jìn)行協(xié)商并依照公司規(guī)定執(zhí)行。5.其他事項(xiàng)5.1違紀(jì)懲罰5.1.1員工違反本《假期與特殊節(jié)日管理制度》的，將會(huì)依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。5.1.2重點(diǎn)違紀(jì)行為可能導(dǎo)致辭退并追究法律責(zé)任。5.2解釋權(quán)本《假期與特殊節(jié)日管理制度》的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并有最終決議權(quán)。6.結(jié)束語(yǔ)為了保障員工的休息權(quán)益和企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，本制度對(duì)假期管理和特殊節(jié)日