合同法律法規(guī)職業(yè)生活中的道德和法律培訓(xùn)講義

公共生 社會(huì)公 職業(yè)生 職業(yè)道 家庭生 家庭道第二 職業(yè)生活中的道德與法概念：調(diào)侃——調(diào)侃—— 一早起床用高露潔致癌牙膏刷牙，給兒子沖一瓶碘超標(biāo)的雀巢奶粉，自己喝杯過期光明牛奶，吃幾個(gè)超標(biāo)面粉做的現(xiàn)了，給你打電話。算了，還是省省力氣坐公交吧。坐車人真多，手機(jī)沒放好，不小心被人“借”過去了。中午跟同事饅頭，夾點(diǎn)臭水池里面腌的榨菜。準(zhǔn)備騎車上班，發(fā)現(xiàn)車被偷了，報(bào)警，警察說你先來等個(gè)記，等什么時(shí)候我們碰巧發(fā)現(xiàn)了，給你打電話。算了，還是省省力氣坐公交吧。坐車人真多，手機(jī)沒放好，不小心被人“借”過去了。中午跟同事一起到肯德基吃頓蘇丹紅炸雞，下午給女友打電話，約她到新開的菜館吃頓地溝油炒的菜，其中有一盤避孕藥催大的香（二） 愛崗敬業(yè)與“跳槽”擇業(yè)并非是截然對(duì)立的兩“跳槽”擇業(yè)不等于不愛崗敬業(yè)，而是通過在人的實(shí)際工作過程對(duì)所從事職業(yè)進(jìn)行重新認(rèn)識(shí)，對(duì)個(gè)人興趣、能力進(jìn)行檢驗(yàn)和再培養(yǎng)，對(duì)人職匹配狀保持奮斗的動(dòng)力。但這種調(diào)整不應(yīng)是盲目攀比中心態(tài)浮躁的追求，應(yīng)是對(duì)社會(huì)需要、職業(yè)發(fā)展前景和個(gè)人才能的認(rèn)真審視下對(duì)個(gè)人價(jià)值目標(biāo)的理性選擇。目標(biāo)更換頻繁并不利于個(gè)人的發(fā)展。頻繁跳槽自然會(huì)影響個(gè)人對(duì)職業(yè)的認(rèn)同和投入，無 完 提 勞 勞勞 職 安 紀(jì) 業(yè)規(guī) 用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、第十七 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（一）（三）（四）（五）（六）（七）（八）（九）（四）（法定必經(jīng)程序

（法定程序（一）（二）（三） 要貫徹勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)本科生挑挑專科生靠邊碩本科生一操（一） 就業(yè)機(jī)制有待完 就業(yè)觀念有待更畢業(yè)生人數(shù)增加2001年——1152002年——1452003年——212

“2004年——2802005年——3402006年——4132007年——4952008年——5502009 610萬2010 630萬2011年——6602012年——6802013年——700

政府促進(jìn)就業(yè)（二）１有效需求不足，勞動(dòng)力供大于求２社會(huì)保障不到位，難以優(yōu)化配置３供求信息不對(duì)稱，求職難尋其位４盲目人才高消費(fèi)，適者被阻門外５ 焦點(diǎn)問題2 業(yè)，再擇業(yè)”，但我們認(rèn)為，只有讓“擇業(yè)”典型問題3 現(xiàn)在很多單位在招聘中都有這樣的傾向，尤其是中小規(guī)模的企業(yè)，總是喜歡招有經(jīng)驗(yàn)的，來了馬上就能干活。對(duì)于這些企業(yè)，畢業(yè)生也不必過于苛焦點(diǎn)問題6 擇業(yè)觀擇業(yè)觀敢想——敢做——敢當(dāng)——不怕困難和挫折 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)課堂

何不把這份秘方賣著自己的那輛“0900“同意”。多少年后，“肯德基”成了世界上最大的炸雞連鎖店。⑴資金周

4810萬元以191030（三）

九(久)畫出你的“生命線出 19 預(yù)測(cè)死亡