【薪酬工具】 薪酬福利管理制度設(shè)計(jì)與表格大全（一冊(cè)在手薪酬管理不用愁）

薪酬福利管理制度設(shè) 薪酬福利管理操作工 編1章總則1條2條制定原則3條適用范圍2章勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。4條5條試用期員工薪酬構(gòu)成1～670%～80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。3章工資系列6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、技術(shù)、生產(chǎn)、營銷、后勤五類工資行政部（勤務(wù)人員除外）產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)工程部所有員工（各部門經(jīng)理除外生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購部門所有員工（各部門經(jīng)理除外4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定7條基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。該部分薪30%～40%。8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以9條15%～25%。10條5章一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定11條12條13條工齡工資10元/10年不再增加。按月發(fā)放。14條第6章 15條社會(huì)保險(xiǎn)16條法定節(jié)假日11元旦（1月1日 1春節(jié)（正月初一 3勞動(dòng)節(jié)（5月1日 1清明節(jié)（4月5日 1端午節(jié)（五月初五 1中秋節(jié)（八月十五 1國慶節(jié)（10月1日～10月3日） 3天第17條帶薪年假18條19條津貼或補(bǔ)貼每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×150%每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×200%每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×300%××××××××××××××××××（3）7章附則20條編1章總則1條2條適用范圍3條權(quán)責(zé)單位2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)4條5條第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日×②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。7條8條第9條勞動(dòng)保護(hù)10條秋節(jié)（1天。1年可享受×11天，但最多為××71515××%3章11條12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過××××元以上者需提交總經(jīng)理編1章總則1條2條責(zé)權(quán)單位2章高溫津貼3條3章4條5條津貼發(fā)放400200無撫養(yǎng)家屬（單身3001503001502001001501005～6小時(shí)/1503～5小時(shí)/天（5小時(shí)120380500300400無撫養(yǎng)家屬者：以2006條7條3章午餐補(bǔ)助8條9條午餐補(bǔ)助的發(fā)放104章交通津貼10條11條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第5 12條節(jié)假日補(bǔ)貼，每逢“五一”、“中秋”、“十一”、“春節(jié)”節(jié)日，企業(yè)為員工發(fā)放一定的過節(jié)費(fèi)。津貼標(biāo)準(zhǔn)（元高層管理者（1～3級(jí)中層管理者（4～7級(jí)基層管理者（8～9級(jí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元500～10006章13條編1章總則1條2條適用范圍3條2章獎(jiǎng)金的類型4條獎(jiǎng)金是員工工資的重要補(bǔ)充，是激勵(lì)員工的重要手段，是企業(yè)對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績3章全勤獎(jiǎng)5條獎(jiǎng)金數(shù)額：×××元6條獎(jiǎng)勵(lì)周期：月度7條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)于當(dāng)月請(qǐng)假者，事假一次，扣除全勤獎(jiǎng)的××%4章績效獎(jiǎng)金8條9條績效獎(jiǎng)金的發(fā)放總額由企業(yè)經(jīng)營績效決定，其具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)完成程度來制5章10條項(xiàng)目獎(jiǎng)金是針對(duì)研發(fā)人員而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，一般以項(xiàng)目的完成為一個(gè)周期。其評(píng)定指標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目產(chǎn)值的項(xiàng)目產(chǎn)值的項(xiàng)目產(chǎn)值的項(xiàng)目產(chǎn)值的6章11條其他獎(jiǎng)項(xiàng)包括優(yōu)秀部門獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)三種。下表給出了各自的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)7章12條本獎(jiǎng)金制度原則上每年修訂×13條獎(jiǎng)勵(lì)×××獎(jiǎng)勵(lì)×××填表日期 □ □ □北 薪酬信現(xiàn)有薪資（元□1500～ □2000～ □3500～ □5000～ □6500～□8000□非常滿 □基本滿 □不滿（該崗位 至 □年度調(diào) □試用合格調(diào) □機(jī)動(dòng)調(diào) □調(diào)整津調(diào)薪情備注（相關(guān)意見生效日期 填表日期 部門獎(jiǎng)金核定情況獎(jiǎng)金核定標(biāo)準(zhǔn)400400～500500～60060