年終獎(jiǎng) 考勤管理制度

年終獎(jiǎng)考勤管理制度一、目的

為規(guī)范公司員工的工作時(shí)間及考勤管理，確保公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本《年終獎(jiǎng)考勤管理制度》。此制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤紀(jì)律以及相關(guān)獎(jiǎng)懲措施，為年終獎(jiǎng)的發(fā)放提供公平、公正的依據(jù)。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司高層管理人員、特殊崗位員工及特殊工作性質(zhì)的員工可根據(jù)實(shí)際情況，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-工作日：周一至周五，共計(jì)5天。

-工作時(shí)間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)。

2.員工休息日：周六、周日兩天。

3.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。

4.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，確保公司正常運(yùn)營。如有特殊情況需提前或推遲到崗，應(yīng)提前向直屬上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式由公司指定，可采用物理簽到機(jī)、電子簽到系統(tǒng)或其他經(jīng)公司認(rèn)可的簽到方式。

-員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午簽到時(shí)間為18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或提前簽到均視為異常考勤。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級報(bào)告外出事由，并在返回公司后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，如外出通知、會議記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直屬上級報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到員工需在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽，并提交書面說明，經(jīng)直屬上級確認(rèn)后，可視為正常出勤。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和匯總。

-直屬上級負(fù)責(zé)審批員工的請假、外出申請，并對本部門的考勤記錄進(jìn)行日常管理和審核。

-員工個(gè)人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-公司設(shè)立考勤管理專員，負(fù)責(zé)處理考勤異常情況，調(diào)查并解決考勤糾紛。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時(shí)長。

-請假申請需在請假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由人力資源部門審批。

-一周以上的請假，需提交至公司總經(jīng)理審批。

-特殊情況或重要崗位的請假，可根據(jù)公司規(guī)定，增加相應(yīng)的審批層級。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日辦理銷假手續(xù)，向直屬上級報(bào)告并確認(rèn)銷假。

-若請假期間發(fā)生提前返回或延期情況，員工需及時(shí)通知直屬上級，并按照實(shí)際請假天數(shù)辦理銷假。

-銷假需提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需提供相應(yīng)的事由證明。

-未按時(shí)辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或年終獎(jiǎng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提前向直屬上級提交書面申請，并按照審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批。

-休假申請應(yīng)包括請假類型、起止日期、請假原因等詳細(xì)信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)和工資待遇按照國家法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國家規(guī)定和公司政策給予。

-員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，過期不補(bǔ)。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定。

-陪產(chǎn)假：男性員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體安排。

-法定節(jié)假日前后，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間，確保員工享有連續(xù)休息。

-公司在公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，即視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到；超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕度遲到，記錄在案，不扣工資；中度遲到，扣除當(dāng)日工資的1/3；嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)日工資的1/2。

-曠工：員工未到崗且未請假，或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。曠工一天以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工超過三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過三天，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按程序請假而缺勤，除扣除相應(yīng)工資外，視情節(jié)輕重給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，一經(jīng)查實(shí)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予記過或解除勞動(dòng)合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司按照國家規(guī)定和公司政策扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直屬上級報(bào)告并說明情況。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-主管需對員工