2023年面試經典問資料

公務員面試50經典問題為什么要報考公務員？答：①人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發(fā)現(xiàn)我的性格特點：(省略,自己發(fā)揮）。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個對的的選擇。②我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。公務員活動比較多并且能碰到不同的新問題,我覺得很有挑戰(zhàn)性,我喜歡挑戰(zhàn)。現(xiàn)在的工作比較清閑,雖然我可以用其他廣泛的愛好愛好來填補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。③我從小受到的教育是很傳統(tǒng)的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風亮節(jié)。公務員有廣泛的社會功能,這個職位能讓我實現(xiàn)我的社會抱負,因此對這項工作有著濃厚的愛好和熱情。也正是由于這個因素我寧愿放棄現(xiàn)在單位的高收入來報考公務員。④并且我的專業(yè)很對口，在原單位怕技術荒廢了。⑤我是一個家庭觀念很強的人,以前的工作屬于野外施工性質,在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務員既能實現(xiàn)我的抱負抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢?⑥總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業(yè)目的，我的職業(yè)目的可以通過公務員來實現(xiàn)。我認為,既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之,不以成敗論英雄，只要通過自己的奮斗，對得起自己的努力,不必十分在乎最后的結果。既不因通過而沾沾自喜，也不因敗北而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優(yōu)點，避免在此后工作中再出現(xiàn)類似的問題。就這點來說,就是一種收獲和勝利。2、假如這次你沒有被錄取怎么辦？分析:這個問題重要考察考生對人才的基本素質的對的結識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。３、問:能談談你的優(yōu)點和缺陷嗎？考生回答時除了注意上面三個要點外,還應注意以下幾點：①盡管這是你的主觀評價,受個人自信限度、價值取向等影響很大,也就是說你所描述的優(yōu)、缺陷與實際情況也許不符，但你的陳述在一定限度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善,那么盡管你實際在面試中語言流暢、結構清楚、層次分明，且可以充足運用非言語符號,但考官下結論時多多少少會受到考生自己否認性結論的影響。②作為一個＂社會人",考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題。人際溝通能力,甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點,但考生一定要突出重點：非常杰出的特質和與報考職位相關的優(yōu)點。若考生反復強調的優(yōu)點其實很一般,就會適得其反了。同樣談缺陷也應從這兩點出發(fā)，但是具體解決卻恰恰相反；一個是"避實就虛＂,談一談無關緊要的小缺陷，而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷,另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺陷,例如考生報考某局資料室檔案管理員,就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外尚有一個"投機＂的辦法,就是談自己的"安全缺陷＂,就是那些在某些場合是缺陷，但在此外一些場合下又也許是優(yōu)點的缺陷，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。但是這種"安全缺陷"由于易讓經驗豐富的考官認為你是"油嘴滑舌＂，所以應慎用!③談論優(yōu)點應注意表情、神態(tài)、語調等,請"低調"解決。有時可表達自己＂更上一層樓＂的希望和努力；談論自己的缺陷不要停留于缺陷自身,可將重點放在自己克服缺陷的決心和行動上。④不要泛泛而談,可以結合事例具體說明--盡管考官未明確規(guī)定。⑤談優(yōu)點不要超過三個（具體或強調談論的優(yōu)點)；談缺陷只談一個并不少。4、你認為你自己有哪些優(yōu)點,你認為你比較適合做哪些工作?答：我從不認為自己有特別突出的優(yōu)點，我認為自己大學5年最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學建筑設計的，在設計上，特別是在設計大型和功能復雜的公用建筑時,經常牽涉到一些復雜問題的簡樸化,經常需要從整體到局部,從局部到整體的反復驗證，以便可以把握住問題的重要矛盾,找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。此外在建筑的學習中,人的因素是很重要的--建筑是由于人而存在的，經常需要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。總的來說,我覺得自己分析和解決問題的能力較強,口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我可以勝任秘書或其他崗位的工作。5、假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何解決?在平常生活中,出現(xiàn)這樣的事情你是如何解決的?試舉例說明。答:在平常生活中,由于每個人的觀點和立場,看待和分析問題的方法不同,矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差,我想一方面應當開誠布公，由于有矛盾,就把許多東西隱藏起來,這只會加深誤會,假如互相坦誠相見，以一種客觀,不帶個人情緒的態(tài)度看問題，你會發(fā)現(xiàn)你原先自認為十分得意的想法并不完全對的,你先前反對的見解和觀點也許只是一個事物的另一側面，你們本來在許多方面可以互相補充,互相完善。我個人認為在解決矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度,俗話說的好:宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵,而一個心胸狹隘的人是絕不也許成就一番大事業(yè)的。我在上大學時，同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰,我很不喜歡這一點,但他脾氣比較暴躁,假如我直接向他說，矛盾就會激化，對此我采用了以下方法：一是通過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態(tài)度；二是經常拿一些有關隨地吐痰危害自己和別人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他可以看到;三是我在他在寢室的時候也吐痰,但是不在寢室里吐，而是在外邊吐，暗示其應到外邊吐痰.6、假如你是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書,讓你組織一次會議,你如何進行？答：假如我是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書,由我組織會議,我會把會議的組織分為三個階段:一方面是會前準備階段，這個階段重要是吃透會議精神,擬定會議舉行地點，明確會議開始和連續(xù)時間,告知需要參與會議的人員，準備好會議上需要分發(fā)的文字材料;第二個階段是會議舉行階段,在這個階段我重要是圍繞會議的精神,調動大家的積極性，使大家對問題充足發(fā)揮自己的意見，群策群力,充足理解會議的精神和目的,把各種局限性或錯誤的理解消滅在萌芽階段;第三個階段是會后的監(jiān)督和貫徹,會議的召開有特定的目的，但絕不是為了開會而開會，會議過后的行動才是會議的目的。所以必須加強對會議過后是否采用措施、措施是否得力進行監(jiān)督,沒有達成規(guī)定的應督促其貫徹。7、問：你是新上任的副鎮(zhèn)長,根據鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作,在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦？"答:對的的做法是虛心聽取群眾的不批準見，認真調查和了解各方面的情況。如所提問題的確有道理,可暫不實行，切忌強調面子,一時沖動，一棍子打死，這是對的對待群眾意見的大問題。8、你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發(fā)生矛盾時,你將如何解決？思考準備時可明確三點：一是對上級批示精神要認真學習研究,領略實質,把好政策關；二是樹立全局觀念,部署工作，服從大局,立足于同黨中央保持一致，做到令行嚴禁;三是如發(fā)現(xiàn)上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題,可向上級領導機關提出改善建議和實行意見。9、＂古人云'疑人不用,用人不疑',你在使用下屬干部時,是否采用'用人不疑'的觀點?"評析這個問題，不應簡樸地肯定或否認。對古人格言要作辯證分析,此句有其可用的一面,也有弊端。（１)"用人不疑＂體現(xiàn)了在用人上，經考察、分析、判斷之后應有的一種充足信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者,促其產生"士為知己者死＂的精神狀態(tài)。但用人完全＂不疑"也不可取，由于所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的,而（2)＂不疑＂論會把事物看死,容易以偏概全、以優(yōu)掩劣,產生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考察、監(jiān)督的措施,使被用人發(fā)生變故，所以對的地用人的"疑"與＂不疑"是辯證的,不應絕對化。10、"相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中,一直坐到天明,沒有非禮之舉。分析這個'坐懷不亂＇的故事對領導干部從政的啟示。"回答這個題，當然重要是領導干部應當品行端正，作風正派。但除了這一點以外,對這個故事尚有幾點啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等,都是應當提出的,這樣才干較圓滿地回答出面試題的本意，體現(xiàn)一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、對的見解。11、"作為副職,在和重要領導研究問題時，你認為自己的意見對的，提出后卻不被采納，面對這種情況,你如何解決？"你在思考時,應明確以下思緒:一要處以公心，冷靜對待;二要再全面分析自己意見的對的性和可行性;三是如確認自己的意見切實可行,則可以向重要領導進一步反映陳述；四是通過反映陳述,仍得不到贊同和支持,可保存意見,若屬重大問題可向上級反映?；卮饡r，一步一步，將自己的觀點逐層展開,使之環(huán)環(huán)相扣,從而增長答問陳述的邏輯性。12、"為什么有的單位能'三個臭皮匠勝過一個諸葛亮＇，而有的單位則是'三個和尚沒水喝'。對待后一種情況,假如你去上任,該如何解決?"聽題后可一方面簡要思考前單位＂勝過諸葛亮＂的經驗，再按新形勢的規(guī)定思考后單位的解決辦法。比如:（１）尋找根源，激發(fā)合力；（２)合理用人，各盡其能;（3）明確職責,按制獎懲;(4）定編定崗,引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢結合得緊密，體現(xiàn)出新意。13、當前對有些單位實行的＇末位淘汰制＇,有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？"客觀的答案應當是:"末位淘汰制＂是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施,可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說"末位淘汰制＂也不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實行競爭機制，未嘗不可。假如在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好,由于也確有些單位人數(shù)不多,幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，假如實行就會導致人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。14、假如你碰到了挫折你將怎么辦？答:事業(yè)有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現(xiàn)實，人的一生不也許是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期碰到一些挫折是很正常的．只有經驗知識和經歷的積累才干塑造出一個成功者.我覺得面對挫折要做到以下幾點:第一要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,小平同志還是三起三落呢，不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn).再者要認真分析失敗的因素，尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經驗.尚有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不也許經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓.最后也許由于當局者迷或者知識經歷的局限性，自己對于挫折并沒有特別好的解決方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關15、你最喜歡的一本書是那本?答：我喜歡讀書，一個人最早看的一本書也許會對個人的一生產生很大的影響,我小時候最早看的一本書是三國演義，三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用,現(xiàn)在看來我還是最喜歡三國演義假如我說我喜歡關羽,也許俗了一點,但從關羽身上表現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當然這個忠誠還涉及對領導的忠誠.從周瑜身上我學到對別人要寬容，不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的，時間因素我不再贅述。1６、再窮不能窮教育,再苦不能苦孩子,體會?①教育是百年大計，所謂"經濟未動，教育先行",它關系著國家的興衰,體現(xiàn)著社會的文明限度，所以,全社會都應當重視教育。社會以人為本，有受教育的人才有經濟的繁榮。特別是現(xiàn)在，我國經濟發(fā)展迅速,更應當把教育放在突出的位置,讓每個孩子都有書讀，都讀好書。②再苦不能苦孩子，是由于父母都從艱苦的環(huán)境中走來,而現(xiàn)在日子好了,孩子少了,物質條件又好了，所以家長都不希望孩子再受苦受累。但在滿足孩子基本條件的過程中,也應培養(yǎng)他們艱苦奮斗,自強自立的精神，不能放縱與溺愛。對孩子人格的培養(yǎng)應放在首位。所以,社會輿論及家長的結識要全面。１7、誰在背后不議人,誰人背后無人議＇對此你是怎么理解的①這是一個客觀存在的事實,每個人都得面對及正視它。②每個人應一方面約束自己,不在背后議論別人,特別是別人的缺陷和隱私，這是不道德的,它不利于大家的相處。③別人對自己的議論，假如無大礙的,抱以"有則改,無則勉"的態(tài)度,不用一味追究,如若涉及重大問題,應當在適應的場合予以指出。④一個單位假如背后議論的現(xiàn)象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。1８、俗話說:＂大丈夫一言既出,駟馬難追"。你是怎么理解的。重要是講信用，誠信問題,當然得在堅持原則的前提下,同時要說公務員要怎么做。１9、古人云：公生明,廉生威。請結合實際談談你的見解。為官應出自公心,這樣才干解決問題明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個干部的規(guī)定，也是為官者成功的準則。所以現(xiàn)實生活中，我們講求公開，公正,公平，規(guī)定為官者出于公心,實實在在地為百姓辦事;同時規(guī)定干部杜絕腐敗，維護形象。出于公，才干認準方向，只有廉,才干抗拒腐蝕。20、好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來,壞的制度能把好人變成壞人，你的體會?制度的好壞與人的良莠本沒有直接的關系。但不排除之間的反作用關系21、俗話說："大丈夫一言既出，駟馬難追"。你是怎么理解的。重要是講信用,誠信問題,當然得在堅持原則的前提下，同時要說公務員要怎么做。22、有人說"成功是對人有益的",也有人說＂失敗是對人有益的"．請你談談對此的見解?①成功是對努力的一種回報，一種肯定,能使人們結識到自身的價值,對自身是一種動力，能激發(fā)人們繼續(xù)創(chuàng)新,學習的勇氣!②失敗對人是有益的俗話說失敗乃成功之母，它給予人更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發(fā)人的不屈的斗志。(舉例)③作為一名公務員，應用對的的心態(tài)去解決成功與失敗,做到成不驕,敗不餒！２３、有的城市舊城改造,把一種文化底蘊都改沒了,體會？①隨著社會的發(fā)展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代規(guī)定的同時,也得考慮城市其自身的歷史和文化背景。保存?zhèn)鹘y(tǒng)，體現(xiàn)現(xiàn)代。②每個城市有每個城市的特色,它同樣是＂我個性故我存在＂的,所以不能為了追求熱點而千城一面,更不能讓世俗的，喧鬧的東西破壞其自身的美好。假如把人文的東西全改沒了,那這個城市就沒有了特色,就割斷了歷史，這不可取。如這個城市。。。。。。２4、你認為如何的環(huán)境適合你？如何的工作適合你?(你為什么要報考這個職位)？（你的擇業(yè)觀?)答:（1)每個人都有自己的職業(yè)盼望，這個盼望值:一方面是和自身的愛好和愛好聯(lián)系在一起的．作為一名公務員是我從小的夢想.另一方面要看這個職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢和專業(yè)知識,我覺得在這個專業(yè)對口職位上能充足發(fā)揮我在管理上的長處．(2)人往高處走，水往低處流，往往進步意味著向上發(fā)展,取得一個更重要的腳色.(3）希望工作能與自己盼望的生活方式相適應.25、假如在行政執(zhí)法時有親戚朋友向你求情怎么辦?答:對待這個問題我覺應當從解決和解決后兩個方面來看問題第一解決這種情況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重,假如非常嚴重那么只有大義滅親,依法解決.假如錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會,由于很多時候對方也是無心之失，他的心里也很慚愧,假如從嚴解決的話倒也許差生逆反心理.這是可以接受他的請求從輕處罰,但是罰款時不需上交的,只但是是我掏錢包罷了.第二是針對這件事情的反思,如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生？我覺得有兩種途徑，一是在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,碰到這種事情不會來找你;二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法.2６、都說同事關系很難相處？你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處？答:一方面要結識到他家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常工作也許都要受到干擾，作為公務員要有和同事和睦相處的能力另一方面人都是有感情的,有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事和諧相處是王權可以做到的．第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人,別人才會尊重你.在科室中應真誠的對待別人,有分歧時要多做溝通，不在背后傳播謠言．第四要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,不苛求別人．第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有積極承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.我相信通過自己的努力應當可以與同事和諧相處.共同促進科室工作的工作效率27、你有一個很好的工作設想,你通過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執(zhí),你采用什么辦法說服他們與你合作?答：第一、假如產生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不批準你的方案有其他方面的因素.第二、認真查找自己方案的可行性，保證在實行過程中不僅會出現(xiàn)自己意料中的效果并且也不會出現(xiàn)不良的后果.第三、和領導和同事們進行溝通,問清楚由于是什么因素不批準你的方案，并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷局限性等因素,方案并沒有可行性.第四、假如方案沒有問題,那么根據不同的因素進行說服工作,統(tǒng)一思想.假如是涉及到榮譽的問題，可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶．28、一個歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入,相稱于一個普通工人３0年的收入，你怎么看這問題。①在成為歌星的道路上可以說充滿了競爭，要想脫穎而出可以說很不容易，這是其一。其二很多歌星的藝術生命是很短暫的,一旦他們退出這一行,他們沒有可以謀食的手段,所以他們的收入中還應當涉及為以后的生活保障而獲得的合理收入。②、在現(xiàn)今市場經濟下,歌星開演唱會是一個商業(yè)行為,它必然要遵循市場經濟規(guī)律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據預期獲利的多少而計算出來的，從這個意義上說都是理性的（但是這多少與現(xiàn)在我國市場經濟發(fā)展不是很完善有關)③、但是不可否認的是,與普通人民的生活水準相比，他們的收入已經高到一個無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應當通過一系列宏觀手段合理規(guī)范類似收入并且嚴格打擊非法收入、偷稅漏稅，使其收入限制在一個合理的水平。２9、吸煙有害健康，但煙草又是我國的重要財政收入,你怎么看這問題。①吸煙有害健康,這在人們心中已有共識,不可置疑,但煙草由于其高稅率而給國家?guī)泶罅控斦杖?也是一個事實,所以兩者是一對矛盾。②中國人有很長的吸煙歷史,想一下子讓煙廠停止生產,讓大家戒煙是不也許的，也不現(xiàn)實,所以當前應采用緩沖政策,一方面運用科學手段提高卷煙質量，減少有害物質,同時打擊假煙的生產和銷售,另一方面加強對吸煙有害的宣傳教育，勸導人們少吸煙不吸煙,并通過一些措施來控制吸煙:如公共場合不得吸煙等。③所以，這對矛盾的解決不是說沒有辦法，但不能規(guī)定一觸而蹴，它需要有一個過渡期，需要通過各方配合和努力，才干徹底解決矛盾。30、改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現(xiàn)，你對此有何見解？①隨著體制的改革,民辦學校的興起應當說是件好事。一是：辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦，民辦學校的興起體現(xiàn)了全民對教育的重視，又可以解決辦教育經費高的問題。二是:民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法，能形成各級各類學校間的競爭，提高整體的教育素質。②當然，辦民辦學校要具有一定的條件和設施,開辦者要對受教育者負責，而其開辦的自身是以贏利為目的的,所以，在支持、扶值民辦學校的同時,政府對其要嚴格審批,加強指導,加強監(jiān)督。31、你對人們追求時尚有何見解?時尚的產生是社會發(fā)展的必然,那么追求時尚也應當是一種必然?，F(xiàn)代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正?，F(xiàn)象。但時尚有好壞之分,所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應當追求一些對自身提高或對工作、事業(yè)有幫助的時尚,比如學英語,學計算機等等。同時,追求時尚不能脫離客觀現(xiàn)實,更不能脫離自身所處的環(huán)境(涉及身份)及經濟條件的現(xiàn)實。３２、當今社會圍觀者對落水者冷漠,醫(yī)生對患者冷漠，問該如何開展尊重生命的教育,應從哪幾方面著手？①從人權角度②抓精神文明入手,營造人們之間互相關心,互相幫助的氛圍③加強社會公德和職業(yè)道德教育④加強法制教育３3、有些地方對外來人口設立打工者居住區(qū),你認為這有利有弊？有利有弊,利:便于統(tǒng)一管理,統(tǒng)一服務，政府統(tǒng)建廉租房，可減少外來打工者的生活成本，設立統(tǒng)一辦證點，方便打工者，應設立醫(yī)療點,方便打工者就醫(yī),免受黑醫(yī)點之害。不利:易因居住區(qū)集中被本地人岐視。34、用人單位規(guī)定高學歷你怎么看?①一般人都認為高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。在高和低之間選擇，當然擇優(yōu)擇高，與其以后花錢去培養(yǎng)和培訓低學歷者，不如一步到位。②當然,誰都知道高學歷不等于高能力，但能力的考核不是一時能完畢的,所以只有以學歷這個標準來衡量能力。并且有些公司在公司驗收及升級時對職工的素質有一定的規(guī)定，所以單位也需要招收高學歷。③其實用人單位應結合本單位的實際與需要，不能盲目,不能一概而論,要充足發(fā)揮人才資源,否則對人才、對社會都是一種浪費。3５、一位外商到某地考察投資環(huán)境,本地政府熱情招待,擺了一桌豐盛的宴席,其中有愛惜動物的肉。外商遂一去不復返,請你就此事談談見解。應當說那位外商的環(huán)保意識是比較強的,他能從珍貴動物的肉想到本地對環(huán)保的結識,對法律的意識。當前,各地政府都吸引外資，發(fā)展經濟，這是好事,但吸引外資不能以犧牲生態(tài)環(huán)境作為代價。否則，即使現(xiàn)在經濟一時上去了,沒有環(huán)境的支持,也達不到以后的可連續(xù)發(fā)展。同時外商投資不僅考慮天然的或市場的因素，還會考慮人的因素。本地的做法,可想而知人口素質的低下，所以外商才一去不復返。３6、你對反腐敗的問題怎么看?腐敗問題是一個政治性的問題,黨風正則民風純,腐敗墮落，必然背離黨的宗旨,為服務人民也就成了一句空話，腐敗分子也必將被人民群眾所唾棄。所以反腐敗是必然的。假如腐敗問題得不到主線的解決，我國在社會主義現(xiàn)代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折,甚至是亡黨亡國!37、現(xiàn)在社會出現(xiàn)一種現(xiàn)象，大城市人才過多,而中小城市特別是偏遠山區(qū)卻人才缺少,你認為形成這種現(xiàn)象的因素是什么?關鍵在于經濟發(fā)展，由于經濟自身的差異，使經濟發(fā)達的地方對人才的誘惑力增強,且人往高處走，那里發(fā)展環(huán)境優(yōu)越,前程好，機會多,實現(xiàn)自身價值比較容易。38、在完畢某項工作時，你認為領導規(guī)定的方式不是最佳的,自己尚有更好的方法，你應當怎么做？①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法；②假如領導沒有采納我的建議,我也同樣會按領導的規(guī)定認真地去完畢這項工作;③.尚有一種情況,假如領導規(guī)定的方式違反原則,我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不躊躇地再向上級領導反映。３9、假如通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你主線不適合這個職位，你怎么辦？一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況:假如你的確熱愛這個職業(yè),那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗,了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)規(guī)定，力爭減少差距；２.你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前程也會大點,對單位和個人都有好處。40、你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語想向,你怎么辦？作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據點、爭論的問題記錄下來,然后先建議大家安靜,或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后,我會再次闡述本次會議的目的,就是要大家心平氣和地商議某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后,我再規(guī)定雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來，通過闡述自己的理由,大家舉手表決，少數(shù)人服從多數(shù)人的意見，我同樣會把最后的結果寫進會議記錄中備查。41、齊白石說"學我者生，似我者死"，什么意思，你對這句話的見解答案：1、"學我者生,似我者死"的意思是學齊畫的神韻，并不是學畫的臨摹,做到神似形不似。這句話其實是白石老人的切身體會,他學畫晚并且只是個愛好,他去北京尋求的是其他方面的發(fā)展，橋的是他身無分文只好在街頭賣畫糊口,更巧的是仿佛是北大的一位美術大家路過,覺得他的畫的確有真品的韻,告訴他類似這句"學我者生,似我者死＂話。這也是從那以后白石才專著于畫道的。2、對于好的東西,我們不光要學習,并且要把它變成自己的東西。我們要學習別人的先進經驗,辦事方法，但在運用中要實事求是,具體問題具體分析。3、我國正在轟轟烈烈的進行現(xiàn)代化建設，這是一個前無古人后無來者的嘗試，對國外的先進經驗,我們要有＂拿來主義"的精神。但要取其精華去其糟粕，否則就變成資本主義了。鄧小平理論關于社會主義市場經濟的論斷就與這八個字精神吻合。４２、請談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境?①辦公室里每個人有各自的崗位與職責,不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃,提前預備,并按計劃完畢。③多請示并及時報告,碰到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習,努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平。43、假如你的工作出現(xiàn)失誤,給本公司導致經濟損失,你認為該怎么辦?答：１、我本意是為公司努力工作，假如導致經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去填補或挽回經濟損失。假如我無能力負責,希望單位幫助解決;2、是責任問題。分清責任,各負其責，假如是我的責任，我甘愿受罰；假如是一個我負責的團隊中別人的失誤,也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完畢工作,安慰同事并且?guī)椭虏檎乙蛩乜偨Y經驗。３、總結經驗教訓,一個人的一生不也許不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在此后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。44、假如你有一位固執(zhí)武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎?答:①在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣,要學會適應和相處。②領導脾氣直也好,悠也好,固執(zhí)也好,只要是出自為公,為工作,應當尊重和原諒他,并且按他的安排去做。③適當?shù)臅r候，可以用談心、報告思想等方式委婉地提出自己的見解,但點到為止。④在有合理化的建議時,照提不誤。由于那是對自己和工作負責。4５、假如你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?答：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必然就會有失敗．往往成功的背后有許多的困難和挫折，假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有通過經驗經歷的積累才干塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來對的看待這次失敗.第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后通過努力一定能行.可以超越自我.第二、善于反思，對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,可以從自身的角度找差距。對的對待自己，實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.第五、再接再厲,成為國家公務員一直是我的夢想，以后假如有機會我仍然后再次參與競爭.46、談談你為什么要考公務員?(類似題目:1.你為自己的人生設定了一個如何的目的?你覺得在我部門能實現(xiàn)自己的目的嗎？2.你不報考公務員,你尚有也許去干什么?或者你最希望去干什么?3.假如這次不錄取你，你會怎么想？4.為什么要考公務員?你有什么專長可以勝任這個崗位?)(１)我對公務員的結識。公務員是履行國家公務的人員,代表著國家從事社會公共事務管理的。公務員在國家政府機構運作中的作用和重要性,有位楊博士作了形象比方：老百姓像是坐車的人,而公務員則像司機,既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。:(2）我考公務員的目的。重要是想充足發(fā)揮自己所長,更好地為國家和人民服務,以實現(xiàn)自身的價值。同時，公務員收入穩(wěn)定、在社會上具有一定的地位也是吸引我報考公務員的因素之一；（3）我所具有的報考公務員的條件。我畢業(yè)于漢語言文學專業(yè),具有一定的文字解決能力;７年的基層管理工作,