2024河南無固定期限勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜，經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.本勞動合同為無固定期限勞動合同。2.自雙方簽字之日起生效，至雙方依法解除、終止勞動合同關系時終止。第二條工作內容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應認真履行甲方規(guī)定的崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方工作安排。第三條勞動報酬1.乙方的工資待遇為每月__________元（人民幣），按月支付。2.乙方工資實行績效考核，考核結果作為調整工資的依據(jù)。3.乙方享有__________元/月的獎金待遇。4.乙方加班工資按照__________標準支付。第四條福利待遇1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。2.乙方參加社會保險，享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險待遇。3.乙方享有__________元/年的年終獎待遇。4.乙方享有__________元/月的餐補待遇。5.乙方享有__________元/月的住房補貼待遇。第五條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。2.乙方享有__________小時的帶薪年休假。3.乙方加班按照__________標準支付加班費。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。3.甲方應采取有效措施，防止乙方遭受職業(yè)危害。第七條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的。2.乙方達到法定退休年齡的。3.乙方因過失被甲方解除勞動合同的。4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的。5.乙方在工作期間，違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動合同約定的。6.甲方依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。第八條違約責任1.雙方違反勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權要求甲方改正，并可要求支付賠償金。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同的修改、補充均須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式記載。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保甲方和乙方的信息準確無誤，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.雙方在簽訂合同前應充分了解對方的業(yè)務、經營狀況等，以確保合同的履行。3.合同中涉及的工資、獎金、補貼等金額應明確具體，避免含糊不清。4.工作時間和休息休假的規(guī)定應符合國家法律法規(guī)，確保乙方的合法權益。5.勞動保護和職業(yè)危害防護措施應符合國家規(guī)定，保障乙方的安全和健康。6.合同中的解除和終止條件應明確具體，避免因模糊不清而導致糾紛。7.雙方在簽訂合應認真閱讀合同內容，確保雙方對合同條款的理解一致。8.合同的簽訂、修改和解除均應遵循法律法規(guī)和雙方協(xié)商的原則。解決辦法：1.對于信息不準確的問題，應及時更正，確保合同的有效性。2.對于業(yè)務和經營狀況不了解的問題，可以通過增加盡職調查環(huán)節(jié)來解決。3.對于金額不明確的問題，應重新協(xié)商確定，并明確寫入合同。4.對于工作時間和休息休假不符合法律法規(guī)的問題，應按照國家法律法規(guī)進行調整。5.對于勞動保護和職業(yè)危害防護不符合規(guī)定的問題，應按照國家標準進行整改。6.對于解除和終止條件不明確的問題，應及時補充具體明確的條款。7.對于理解不一致的問題，可以通過雙方充分溝通、協(xié)商來解決。8.對于合同簽訂、修改和解除不符合法律法規(guī)和雙方協(xié)商原則的問題，應遵循法律法規(guī)和雙方協(xié)商的原則進行解決。合同所涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，能夠獨立承擔法律責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.無固定期限勞動合同：沒有明確終止時間的勞動合同。5.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。6.績效考核：用人單位對勞動者的工作績效進行評估的過程。8.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日和國家規(guī)定的節(jié)日。9.年休假：勞動者根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。10.社會保險：國家通過立法，為實現(xiàn)勞動者基本生活保障和社會穩(wěn)定，由用人單位和勞動者共同參加的一種社會保障制度。11.職業(yè)危害：勞動者在職業(yè)活動中，因接觸生產性有害因素而可能導致的健康損害。12.違約責任：違反合同約定的一方應當承擔的法律責任。13.賠償金：因違約行為給對方造成經濟損失時，違約方應支付給對方的一定金額。14.解除勞動合同：雙方依法終止勞動合同關系的行為。15.終止勞動合同：勞動合同到期或者雙方協(xié)商一致終止勞動合同關系的行為。應用場合：1.適用于河南地區(qū)的用人單位與勞動者之間簽訂無固定期限勞動合同。2.適用于用人單位與勞動者之間確定工作內容、勞動報酬、福利待遇等事項。3.適用于規(guī)范用人單位和勞動者之間的權利義務關系，保障雙方合法權益。補充條款：1.雙方在簽訂合應如實提供各自的信息，并保證信息的準確性。2.雙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法行為。3.雙方在履行合同過程中，應遵循誠實信用、公平公正的原則。4.雙方在合同履行過程中，如有爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.雙方在合同簽訂后，應按照約定履行各