關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃模板匯編7篇

關(guān)于做好職業(yè)規(guī)劃模板匯編7篇做好職業(yè)規(guī)劃篇1

兩個高考成果不前不后的同學(xué)，因為高校就讀的專業(yè)不同，畢業(yè)后的人生際遇有著天壤之別。選擇一個好的、適合自己的專業(yè)，對高考考生來說，是一件至關(guān)重要的事情。選擇專業(yè)應(yīng)先做職業(yè)規(guī)劃，讀高校肯定要有明確的目標，選專業(yè)不能一窩蜂。

假如將來希望留學(xué)，或者做探討型人才，選擇基礎(chǔ)學(xué)科更合適一些?？忌鷳?yīng)當(dāng)對自己有一個職業(yè)規(guī)劃，個人的職業(yè)生涯規(guī)劃不一樣，選擇的專業(yè)就不同。

1)了解職業(yè)行情參考當(dāng)?shù)鼐o缺人才書目

關(guān)注市場上緊缺什么專業(yè)的人才;

關(guān)注當(dāng)?shù)厝耸虏块T發(fā)布的緊缺人才數(shù)據(jù);

了解一些高校的新增專業(yè)，這些專業(yè)往往是近幾年的熱點;

關(guān)注各地就業(yè)排行;

聽取專業(yè)人士的看法。

2)依據(jù)自己的愛好制定職業(yè)規(guī)劃

依據(jù)個人的愛好特點、性格特點來選擇相對適合自己的職業(yè)，從而選擇專業(yè)。

同時也應(yīng)思索畢業(yè)后是否要接著深造，是否升本?是否考研?是否考博?是否留學(xué)?畢業(yè)后是否接著深造也會干脆影響到專業(yè)的選擇和職業(yè)的選擇。

孩子的愛好、愛好是基本不變的，變的只是愛好的內(nèi)容。

可是，愛好不只是大家平常說的喜愛學(xué)歷史、數(shù)學(xué)等簡潔的學(xué)科愛好，而是更深厚、更穩(wěn)定的愛好，學(xué)科愛好只是表現(xiàn)之一。

在愛好類型上，我們通常通過心理測評來推斷。

目前，探討職業(yè)就業(yè)的人士把中學(xué)生的愛好分為九類，分別是：喜愛運用工具、喜愛感性創(chuàng)建、喜愛表現(xiàn)自己、喜愛限制和影響別人、喜愛幫助別人、喜愛安排與細微環(huán)節(jié)、喜愛挑戰(zhàn)和冒險、喜愛與人打交道、喜愛鉆研思索。

這九個大類是相對穩(wěn)定的。比如，一個孩子對形態(tài)、顏色的記憶有特別的愛好和表現(xiàn)，那么這個孩子學(xué)生物可能就比較適合。

所以，家長和學(xué)生應(yīng)當(dāng)將眼光放遠一點，在高考填報志愿的時候假如能結(jié)合學(xué)生的愛好做好職業(yè)規(guī)劃則更有利專業(yè)的選擇。

做好職業(yè)規(guī)劃篇2

你正在找工作，或者爭取升職嗎？對于希望獲得勝利的員工而言，僅僅擁有基本的實力是不夠的。在20xx年謀求事業(yè)勝利所必需具備的幾項工作技能。

1.清楚溝通

不管在哪個層級的崗位上，溝通技能都是員工晉升的關(guān)鍵?？偛课挥诩~約的會計詢問公司普華永道的美國聘請負責(zé)人霍利。保羅說：“這事實上就是清楚表達你的觀點的實力和通過溝通建立關(guān)系的實力?！?/p>

保羅說：“我憑五分鐘的對話就能感受到他們的熱忱，并充分理解什么對他們來說是重要的?！崩?，隨著職場溝通越來越多地轉(zhuǎn)移到網(wǎng)上，有些員工丟失了或根本沒有培育出做報告的實力。還有人不能寫出超過140字的流暢文字。

2.樹立形象

人力資源主管在調(diào)查求職者時會查看其博客和專業(yè)社交網(wǎng)站，他們對搜尋結(jié)果是否滿足是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu)首席執(zhí)行長彼得。漢達爾說：“這是你的品牌，這是你展示自己的方式。假如你發(fā)布了一些會令你自己窘?jīng)r的信息，別人會看得到的?！眴T工也應(yīng)當(dāng)確保他們的個人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象。

3.敏捷性

有證據(jù)顯示，明年經(jīng)濟將進入復(fù)蘇期，企業(yè)努力快速響應(yīng)客戶需求。因而企業(yè)要求員工擁有快速應(yīng)對需求不斷改變的實力。佛羅里達州勞德代爾堡房地產(chǎn)服務(wù)公司的人力資源副總裁喬治。布韋說，駕馭新技能的實力是最重要的。他說：“我們希望知道，假如我們推出一個新項目或一些新工具，現(xiàn)有的員工是否情愿學(xué)習(xí)它?！?/p>

4.提高工作效率

職業(yè)顧問專家稱，20xx年，員工應(yīng)找到新方法來提高工作效率。依據(jù)弗吉尼亞州阿靈頓職場探討與詢問公司最近進行的一項調(diào)查，公司管理層希望明年的員工業(yè)績比當(dāng)前水平提高20%.加利福尼亞門洛帕克人力詢問公司的高級執(zhí)行總監(jiān)保羅。麥克唐納說：“你在工作中是否會自愿去承接一些項目？你是否在找尋創(chuàng)新方法來幫助你的企業(yè)？真正令你脫潁而出的方法是主動表現(xiàn)?！?/p>

在考慮明年要擴張的企業(yè)中，聘請經(jīng)理們自身也須要強化某些技能。紐約的組織心理學(xué)家本。達特納說：“在過去這幾年中，識別人才、雇用人才的實力沒有了用武之地。隨著經(jīng)濟的好轉(zhuǎn)，公司不得不努力保有有才華的員工。

做好職業(yè)規(guī)劃篇3

如何才能讓老板發(fā)覺你是個難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿擔(dān)當(dāng)艱難的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案。你不肯定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。

在新的一年里，以下幾點或許能幫助求職者多獲得一些機會，去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸，離自己的目標越來越近。

1、跳槽要選對行業(yè)

假如你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對工作失去了激情。這個時候或許應(yīng)當(dāng)考慮跳槽了，跳槽當(dāng)然有風(fēng)險，但是原地踏步更危急。跳槽能讓你有機會變更現(xiàn)狀，到了一個全新的環(huán)境和簇新感可能會刺激你仔細工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過，在確定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準跳槽行業(yè)。這對個人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠的意義。

2、學(xué)手藝要看準

隨著國家一批批頒布新職業(yè)，好像到新興行業(yè)去就業(yè)，也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有打算的人。假如你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就須要在新的一年里好好努力，學(xué)習(xí)進修，用實際的成果來證明你自己在公司的作用。

3、考證書自漲身價

“我現(xiàn)在這點兒外語水平根本不夠用！”常常聽到有人這樣埋怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，外語實力也已成為許多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸。外語精通程度對薪資的影響非常明顯，外語實力越高，其薪資的競爭力也就越強，外語實力達到嫻熟的人群每年的薪資基本都能有肯定的升幅。能提高外語水平的進修渠道許多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語證書等都有肯定的代表性和適合人群。

4、做一次評估，爭取加薪

或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資格的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高酬勞的價值。假如，你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大，你就應(yīng)當(dāng)要求越多。加薪上，你必需首先評估自己的真實價值，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此，才能為要求加薪找出正值理由。

5、用行動伺機升職

假如你在一家大公司，肯定能深深體會到“宮門深似?！保约旱穆毼浑x高層差得不是十萬八千里遠。那么如何才能讓老板發(fā)覺你是個難得的人才而重用你呢？了解企業(yè)的文化、自愿擔(dān)當(dāng)艱難的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案。你不肯定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。你可以在工作中負起責(zé)任，為企業(yè)獲得利益，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。因此，負責(zé)任和工作實力顯得特別重要。

正所謂新年要有新氣象、一年之計在于春，對于職場人士來說，剛好對上一年作出規(guī)劃和展望，找到取得勝利的捷徑，才能在新年工作上取得新突破，無論是剛剛進入職場的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更適合自己的工作。那么，原委什么是好工作呢？不同的行業(yè)，不同的人對于好工作有不同的想法。

首先，職業(yè)要符合個人愛好、愛好。愛好是最好的老師，有愛好才能把本職工作做得更好。這個標準也是有例外的狀況，比如還沒有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己，如何維持個人的基本生活，在這種狀況下，他們的選擇就會更被動一些。另外，對于許多職場新人，對社會、對自身的了解還不充分，自己原委喜愛什么還不很確定的時候，也很難做出完全正確的推斷。

其次，工作要是力所能及的，難度適度高出個人實力的。這樣的工作即簡單做出成果也帶有肯定的挑戰(zhàn)性，利于個人實力的進一步提升，否則工作難度過大、無法完成，就會產(chǎn)生挫折感，主動心情無法調(diào)動起來。

第三，工作的工資、待遇要符合個人的工作付出，體現(xiàn)個人在企業(yè)中的價值和地位。假如發(fā)生偏差可能會培育好逸惡勞的不良心情，或者不利于工作主動性的調(diào)動。

第四，工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺和合理的發(fā)展空間。對于世界500強這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說；新興行業(yè)、朝陽產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間相對較大；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大，在這類企業(yè)里，可能沒有稱心的薪水，可能工作難度和強度都很大，但是在這樣的企業(yè)里到處充溢機會，由于剛剛創(chuàng)立，一般員工隨時都可以和企業(yè)高層管理者接觸，成果很簡單被領(lǐng)導(dǎo)認知，較簡單脫穎而出。

第五，在工作中，有和諧的人際關(guān)系。在工作環(huán)境里，不能說人際關(guān)系對于個人工作的順當(dāng)開展是萬能的，但是沒有良好的人際關(guān)系，要想工作能順當(dāng)進行下去是萬萬不能的。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫于契約之上，然后固執(zhí)地根據(jù)上面的條目來進行買賣的人許多見。所以，一個良好的工作環(huán)境也是職場人選擇好工作的標準之一。

能快樂的從事一份有發(fā)展前景的好工作，對許多人來說好像是很難的，但事實上的確是通過自己的努力和變更可以實現(xiàn)的。職業(yè)發(fā)展周期說長也長，但其實也很短，其中核心的有價值的也就是職業(yè)早中期10多年的時間，職場人應(yīng)當(dāng)在這優(yōu)勢和有限的時間里，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，讓自己擁有一個勝利的人生。

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做好職業(yè)規(guī)劃篇4

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)員工的'流淌率是越來越高，有的甚至高達60，跳槽是越來越頻繁了。對個人來說，是該跳槽還是不該跳槽呢？職業(yè)顧問提示：在跳槽之前，你做好了職業(yè)規(guī)劃嗎？

Sam，高校學(xué)歷，中文專業(yè)，高校畢業(yè)八年了，可是對“職場”一詞也只是前兩年才了解的。他以前習(xí)慣了在學(xué)校里當(dāng)老師時的“旱澇保收”的穩(wěn)定和無壓力的生活，所以在兩年前頭腦一熱，在原來″鐵飯碗″的單位里放了一顆炸彈后，還是老想找一個具有″長久性″的職業(yè)，即使從頭起先也無所謂。

想歸想，但是詳細從何入手令他頭痛不已——除了中文，他沒有任何專業(yè)，兩年來他換了七個工作。每次跳槽，他學(xué)會的除了一些粗淺的閱歷之外，總會有淺嘗輒止的感覺；摯友交了不少，可是未能有機會深交；換工作后薪金長得不多，有時甚至不如以前多，或者工作不如以前令人滿足；每次辭職后都會有一段時間賦閑在家，心情不好，對身體也有不良影響，在心情郁悶的狀況下，在職業(yè)顧問的幫助下，現(xiàn)在終于找了一家大公司的企劃工作。

針對Sam的想法——職業(yè)須要有長久性來保障本身并沒有錯，但這要涉及一個職業(yè)生涯規(guī)劃的問題。這就要追溯到高校畢業(yè)時，甚至是高校時期為自己制定一套合理的職業(yè)生涯規(guī)劃?；叵胨@么多年來始終沒有穩(wěn)定的令自己滿足的職業(yè)而三番五次跳槽，主要緣由就是自己沒有一個良好的職業(yè)生涯規(guī)劃。在職業(yè)顧問的指導(dǎo)下，對他的優(yōu)劣勢作出分析，然后作出職業(yè)定位。

做好職業(yè)規(guī)劃篇5

“一周總有那么四五天不想上班，一天總有那么六七個小時不想工作，一小時總有那么五六非常鐘不想做事。”親，網(wǎng)上這段流行的段子是你在職場上的真實寫照嗎？每天面對一大堆工作，你是不是覺得身心乏累，毫無熱忱，心情低落呢？揮之不去的倦怠，正困擾著一撥撥職場“菜鳥”和“老鳥”。

對于大多數(shù)人來說，一生總是伴隨著肯定的職業(yè)度過。不同的階段會從事不同的工作并有相應(yīng)的工作要求，這樣就構(gòu)成了一個人的職業(yè)生涯。假如能正確把握人生各階段職業(yè)發(fā)展特征及要求，適時實行相應(yīng)的管理對策，對預(yù)防職業(yè)倦怠具有重要的現(xiàn)實意義。

從古至今，無論是東方還是西方，每個人對自己一生的職業(yè)生涯都有一個漸漸發(fā)展成熟的過程。我國古代孔夫子就依據(jù)自己的親身經(jīng)驗，將人生十年作為一個階段總結(jié)了自己的人生。即所謂：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲不逾矩”。

職場專家建議：應(yīng)對職業(yè)倦怠，職業(yè)規(guī)劃先行

職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人把自己發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對確定個人職業(yè)生涯的各種因素（個人、組織、社會等）進行分析，制定個人一生事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想與安排支配。

合理的職業(yè)規(guī)劃可以預(yù)防職業(yè)倦怠的發(fā)生。有了職業(yè)規(guī)劃，自己就知道自己工作的意義所在，也才能激發(fā)工作熱忱和動力。即便目前的現(xiàn)實與自己的規(guī)劃不一樣——現(xiàn)任的工作與職業(yè)規(guī)劃不一樣——有了職業(yè)規(guī)劃我們才知道該如何調(diào)整，以便自己剛好的走上職業(yè)規(guī)劃中的軌道。沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有職業(yè)奮斗目標，就像無頭蒼蠅到處亂飛，找不到方向，找不到出路，不知道工作的意義所在，很難激發(fā)工作熱忱和動力，這樣便簡單出現(xiàn)職業(yè)倦怠。

“做好職業(yè)規(guī)劃，可有效預(yù)防或延遲職場倦怠的出現(xiàn)。”某人力資源專家說，無論職場“菜鳥”還是“老鳥”，都應(yīng)從職業(yè)愛好、實力及自身的性格特點，選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)，“這樣才能對工作保持愛好和動力”。

職場“菜鳥”：職場新人度過了磨合期，簇新感消逝，對工作的苦惱就接踵而至，從而產(chǎn)生疲乏。因此，在求職之前，就要做好長期的職業(yè)規(guī)劃，最好多花點時間了解自己，思索自己想要什么，擅長哪個領(lǐng)域，想在工作里得到什么，性格更傾向于從事哪類工作。不要好高騖遠，要設(shè)定明確的目標，比如，我要在將來5年、10年或20年內(nèi)實現(xiàn)什么樣的一些職業(yè)或個人的詳細目標；掙到多少錢或達到何種程度的掙錢實力；有什么樣的一種生活方式等，把工作當(dāng)做事業(yè)來做。

職場“老鳥”：工作多年，職業(yè)目標模糊了，變更一下自己的規(guī)劃吧。切合實際地想想，以往的這些年，自己的事業(yè)走到了何種程度，將來要怎么做。比如，你現(xiàn)在是一個中層管理人員，你的5年、10年或20年個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求你成為一個高級主管。那么，怎么才有可能實現(xiàn)？給自己列一份詳單，了解自己須要做些什么?；蛟S，你工作的動力很快就回來了。

專家還表示，無論年輕人還是中年人，任何時候進行職業(yè)規(guī)劃都不晚。不過，請記得不斷地修改和更新你的人生和職業(yè)發(fā)展目標。

做好職業(yè)規(guī)劃篇6

你有沒有這種感覺，當(dāng)你極目遠眺的下一秒，便起先為腳下的路迷茫；期盼騰飛的翅膀，在現(xiàn)實的面前總有點不知所措。那么，怎么樣找到你自己傾心想為之奮斗的事業(yè)？又如何去勝利規(guī)劃乃至實現(xiàn)它，而使自己少走彎路，截彎取直呢？職業(yè)顧問給了我們下面一些建議：

一、明確方向，做好職業(yè)定位

如今許多工作的人都會在問這樣的問題；“我應(yīng)當(dāng)去做什么樣的工作呢？我真的不知道什么樣的工作適合自己??！”其實，這類人之所以這樣問，是因為他們還沒有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路。沒有給自己以后的職業(yè)發(fā)展做一個清楚明確的定位。

俗話說：方向不明，無以為動。職業(yè)方向不明確導(dǎo)致不少人成了職場上的弱勢群體。如何選擇職業(yè)，這個問題始終困擾著他們。那么如何找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向是他們所面臨的根本問題。

職業(yè)顧問建議：感到迷失的人應(yīng)當(dāng)在此對職業(yè)類型和個人的實力，狀況做出綜合分析的基礎(chǔ)上，了解職業(yè)種類、特性和要求，以及行業(yè)和崗位之間的關(guān)聯(lián)性，依據(jù)對自己的外在實力以及自己性格的相識和對職業(yè)的了解，合理設(shè)計職業(yè)生涯，選擇最適合自己的職業(yè)。

二、正確分析，了解自我喜好

一份好工作究竟是外在的“三高”（高薪、高位、高發(fā)展）呢？還是自己喜愛、適合的呢？職場中人，尤其是剛畢業(yè)的高校生肯定不要只重視高薪、高職位、高發(fā)展，而忽視了內(nèi)心追求，不考慮工作是否自己喜愛、是否能做就盲目應(yīng)聘。這樣的選擇只會帶來短暫的功利，最終會因經(jīng)不起職業(yè)持續(xù)性的考驗而放棄。為了避開這樣，我們就要從自身動身，正確分析，依據(jù)自己的喜好，找到一個可以長期發(fā)展的工作。

三、利用優(yōu)勢，最大化的“揚長”

每個人都有自己最擅長的地方。在職業(yè)發(fā)展上，要做的就是最大化的“揚長”，這樣才能安家立命、建功立業(yè)。探討勝利人士的奮斗史會發(fā)覺，他們都擅長利用自己的特長，都是把優(yōu)勢發(fā)揮得淋淳盡致才獲得勝利的。所以，要想在職場上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優(yōu)勢然后最大化地利用優(yōu)勢。特殊是在選擇創(chuàng)業(yè)時，假如沒有分析自己的優(yōu)劣勢，就想當(dāng)然的由著性子去做，在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個人優(yōu)勢時，那么你就會不行避開的用自己的短處來打拼，失利就成了必定。

四、樹立志向，有詳細的實現(xiàn)目標

在職場中，當(dāng)一個人不知道自己要實現(xiàn)什么時，就會迷失工作方向，胡亂做著各種能做的工作。沒有志向的人是最可悲的，他們在職場中找拼，付出了精力、時間，卻不知道為了什么而努力，即使是一時的加薪升職，帶來的只是短暫的滿意，總是找不到歸宿和方向，心靈的空寂是恒久不行用一時的工作來滿意的，所以，這種人是職場上的最大弱勢群體。要想避開這一切的發(fā)生，那么，我們就要有備無患，給自己樹立一個明確的目標，給自己的職業(yè)世俗里一個目標，一邊更好的向前發(fā)展。

五、做好職業(yè)規(guī)劃，分階段發(fā)展

許多從高校剛出來的學(xué)生，在畢業(yè)之際沒有做好職業(yè)規(guī)劃，所以不清晰畢業(yè)后應(yīng)當(dāng)去干什么工作，當(dāng)然也有不少人，工作了幾年之后依舊對自己的將來，對自己的職場發(fā)展感到迷茫。我們說人生短短幾十年，時間一晃即過，所以職場中最忌諱的還是靠著自己大致的一些想法去嘗試，或者根本在沒有職業(yè)定位的基礎(chǔ)上自己去多做一些工作，再去選擇自己的合適的工作，這樣的做法是極其被動而且太志向化，往往當(dāng)你回過頭來意識到問題的時候已經(jīng)離你的同齡人越來越遠。而要做好職業(yè)定位與規(guī)劃對于自己來說最難的還是對于職場的不了解，終歸個人的經(jīng)驗是有限的，不行能去把各行各業(yè)都做過一遍再去選擇自己最吻合的崗位，時間經(jīng)驗也都是不準許的。10年，20年之后你都還沒找到自己吻合的崗位，那么你損失的就不僅僅是時間，也損失了自己的社會價值。所以職業(yè)顧問建議，假如你當(dāng)前正處在職業(yè)的迷茫期，看不清將來的職業(yè)發(fā)展，那么就停止你嘗試的步伐，不妨來聽聽專業(yè)的力氣給你的建議，目標有了，才能一步步的走，踏踏實實的發(fā)展，這樣提升的空間也就更大。

首席專家分析：

現(xiàn)在許多人都會存在對自己職業(yè)發(fā)展迷茫困惑的問題，而他們困惑的緣由就是自己都不知道以后該茹赫然走自己的職場道路，該選擇什么樣的平臺做長遠的發(fā)展，自己又能夠找到什么樣的平臺切入，這些沒有解決的話就會始終處在迷茫階段，而時間拖的越長，對自己就越不利，對于這樣的人，還是須要趕快明確自己將來的職業(yè)發(fā)展道路最為重要。

做好職業(yè)規(guī)劃篇7

方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展

第一步、短期目標：穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展

抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面駕馭相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？砂才烹x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。須要提示的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求發(fā)展的目的。

其次步、中期目標：三年內(nèi)成為行家

中期目標是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能嫻熟運用英文，廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍，拓寬學(xué)問和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標做打算。

方案二：積累學(xué)問、財寶及社會閱歷，找尋機會創(chuàng)業(yè)

在某行業(yè)中，你要有足夠的愛好，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，并以投資健身行業(yè)為例說明成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

第一步、達到短期目標：應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在一年內(nèi)全盤熟識公司的相關(guān)管理流程。

其次步、積累相關(guān)閱歷，搜集行業(yè)信息

在做好日常工作的前提下，留意搜集健身行業(yè)信息，駕馭公司運作細微環(huán)節(jié)。為達到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉，