超市員工考勤制度范本

超市員工考勤制度范本一、目的

為加強(qiáng)超市員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障超市正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，確保員工出勤的公平、公正，以及促進(jìn)員工遵守工作紀(jì)律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤制度適用于超市全體在編員工、試用期員工及臨時工。以下所述規(guī)定為通用性規(guī)定，各部門可根據(jù)實(shí)際情況在遵循本制度基礎(chǔ)上制定具體實(shí)施細(xì)則。

三、工作時間

1.超市員工標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日8小時，每周40小時工作制，具體工作時間安排如下：

-上午班：09:00-13:00

-下午班：13:00-17:00

-晚班：17:00-22:00

注：各班次間休息時間不計(jì)入工作時間。

2.根據(jù)超市運(yùn)營需要，各部門可對員工進(jìn)行班次調(diào)整，并提前通知員工。員工應(yīng)服從班次安排，如有特殊情況需及時與主管溝通。

3.以下情況視為加班：

-工作時間以外的工作；

-休息日、法定節(jié)假日及因工作需要臨時安排的工作。

加班需按照國家相關(guān)規(guī)定及超市有關(guān)制度給予員工相應(yīng)補(bǔ)償或調(diào)休。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時間上下班，保持良好的工作秩序。如有特殊情況需提前或推遲上下班，請及時向主管申請并說明原因。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應(yīng)按照規(guī)定時間進(jìn)行簽到，簽到方式由超市指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行。員工需使用個人賬號密碼登錄系統(tǒng)進(jìn)行簽到操作。

-簽到時應(yīng)確保個人信息無誤，如有問題應(yīng)及時向考勤管理員反饋。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為：上午班次09:00前，下午班次13:00前，晚班次17:00前。

-下班簽到時間為：上午班次13:00后，下午班次17:00后，晚班次22:00后。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到員工，應(yīng)提前向直屬主管報(bào)備，并在返回工作崗位后第一時間完成簽到。

-報(bào)備時應(yīng)說明外出事由、預(yù)計(jì)返回時間，并經(jīng)主管確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級主管報(bào)告，并說明原因。

-主管應(yīng)核實(shí)情況，并在考勤記錄中備注說明。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)管理和異常處理。

-直屬主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工按時簽到，并對考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和反饋。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤制度，處理考勤相關(guān)的申訴，并對全公司的考勤情況進(jìn)行定期審查。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知直屬主管。

-請假申請經(jīng)直屬主管審批同意后，員工需將請假單交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬主管審批；

-請假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由部門經(jīng)理審批；

-請假天數(shù)在4天以上（含4天）的，需報(bào)人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

-特殊情況請假的審批權(quán)限，由人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況決定。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直屬主管銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直屬主管或人力資源部門溝通，并按照指示辦理相關(guān)手續(xù)。

-銷假時應(yīng)確保請假天數(shù)與實(shí)際請假天數(shù)相符，如有不符，需提供合理解釋，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假天數(shù)。

-請假未批準(zhǔn)而擅自離崗者，按照曠工處理。批準(zhǔn)后的請假不得無故延期，確需延期者需重新提交請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需根據(jù)不同假期類型，提前向直屬主管提交書面申請，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。

-請假申請需明確假期類型、開始日期、結(jié)束日期、共計(jì)天數(shù)及請假期間的聯(lián)系方式。

-休假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將休假單副本交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前說明事由，事假期間無工資。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。

-喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工申請年假需提前至少一個月向直屬主管申請，并根據(jù)公司運(yùn)營情況安排休假時間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-超市將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，根據(jù)公司運(yùn)營需要，員工可能需參與值班或加班，具體安排由部門主管提前通知。

-員工在公眾假期期間的工資支付，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前簽到，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到；超過15分鐘不足1小時為一般遲到；超過1小時不足2小時為嚴(yán)重遲到；超過2小時視為曠工半天。

-曠工：員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到和曠工情況由直屬主管記錄并上報(bào)人力資源部門，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定程序請假，擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，一經(jīng)核實(shí)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資按照公司規(guī)定扣除，扣除比例由人力資源部門根據(jù)公司政策確定。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的員工，公司將依據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度予以辭退。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并說明原因。未能及時補(bǔ)簽且無正當(dāng)理由的，視為遲到或曠工處理。

-如因考勤設(shè)備故障等原因?qū)е聼o法正常簽到，員工應(yīng)及時向直屬主管報(bào)告，并在故障解決后補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和