車間考勤管理辦法

車間考勤管理辦法一、目的

為確保車間生產(chǎn)工作的正常開展，加強車間員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，制定本辦法。本辦法旨在明確車間員工的考勤規(guī)定、請假制度、休假制度以及其他相關(guān)事項，為車間管理提供依據(jù)，促進車間和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本辦法適用于車間全體在崗正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.車間實行綜合計算工時制，以周為單位調(diào)整工作和休息時間，確保員工每周工作時間不超過國家法定標準。

2.員工正常工作時間為周一至周五，每天工作8小時，具體作息時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

3.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，車間主任可對員工工作時間進行調(diào)整，并提前通知員工。調(diào)整后的工作時間應(yīng)符合國家法定標準，確保員工合法權(quán)益。

4.遇國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定休息日，車間按照公司統(tǒng)一安排放假。在此期間，如需安排加班，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備，包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到為員工上崗工作的必要手續(xù)，未簽到視為未到崗。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:30前，下班簽到時間為下午17:30后。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時進行備注。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即完成簽到。

-因公外出未簽到，需提供外出公干的相關(guān)證明材料，經(jīng)上級確認后，由考勤管理員進行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明原因。

-忘記簽到超過當日下班時間，可在次日前向考勤管理員申請補簽，經(jīng)核實后可予以補簽。

5、考勤管理責任分配

-車間主任負責監(jiān)督本車間的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

-各班組長負責本班組員工的日常考勤管理，包括簽到情況、出勤記錄等。

-考勤管理員負責考勤系統(tǒng)的維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，處理員工考勤異常情況，及時反饋給相關(guān)部門。

-所有員工有責任自覺遵守考勤制度，按時完成簽到，配合考勤管理工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前一日提交，特殊情況需及時通知上級并盡可能提前提交請假申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，由請假人提交至考勤管理員備案。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過一天的，由直接上級審批。

-事假、病假超過一天的，需由車間主任審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，根據(jù)公司規(guī)定，需由人力資源部門審批。

-請假期間如遇特殊情況，需根據(jù)公司規(guī)定及時調(diào)整請假審批流程。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在回到崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-銷假時應(yīng)確保請假記錄與實際出勤情況相符，如有差異，應(yīng)及時與考勤管理員溝通，確?？记谟涗洔蚀_無誤。

-請假期間如遇特殊情況未能按時返回崗位，應(yīng)提前通知直接上級并辦理相應(yīng)延期手續(xù)。未經(jīng)批準擅自延長請假時間，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.根據(jù)假期類型，填寫相應(yīng)的假期申請表。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.審批通過后，將申請表提交至人力資源部門或考勤管理員備案。

d.假期結(jié)束后，按照請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受公司規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受公司規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育，可享受公司規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照公司規(guī)定，根據(jù)工齡和職務(wù)等級享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分按照公司規(guī)定處理。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男性員工可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前發(fā)布公眾假期通知。

-公眾假期期間，車間根據(jù)公司安排調(diào)整工作和休息時間。

-需要加班的員工，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前簽到，且未提前請假或未得到上級批準的情況視為遲到。

-曠工：員工在一個工作日內(nèi)未簽到，且未請假或請假未得到批準的情況視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在簽到時注明遲到原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如警告、罰款等。

-曠工處理：曠工員工需在返回崗位后向直接上級說明曠工原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、記過等處分。

-情節(jié)嚴重者，將按照公司規(guī)定進行更嚴厲的處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明原因。

-未簽到且未及時報告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的出勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-對