企業(yè)準(zhǔn)入與退出管理制度

企業(yè)準(zhǔn)入與退出管理制度一、前言本制度旨在規(guī)范企業(yè)的準(zhǔn)入與退出管理流程，確保企業(yè)在準(zhǔn)入階段進行全面評估和篩選，同時在退出階段進行合理處理，維護企業(yè)的長期發(fā)展和利益保障。二、準(zhǔn)入管理2.1準(zhǔn)入申請企業(yè)準(zhǔn)入申請需具備以下料子：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證照副本；經(jīng)營范圍和業(yè)務(wù)規(guī)劃；企業(yè)法定代表人相關(guān)信息；股東結(jié)構(gòu)及股權(quán)情況；企業(yè)組織機構(gòu)及管理人員情況；企業(yè)財務(wù)情形報告；企業(yè)發(fā)展計劃及將來經(jīng)營預(yù)期。準(zhǔn)入申請料子應(yīng)以書面形式提交至企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，由其負(fù)責(zé)審查。2.2準(zhǔn)入評估企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)委派評估小組對準(zhǔn)入申請進行評估。評估內(nèi)容包含但不限于：企業(yè)經(jīng)營本領(lǐng)與競爭力；企業(yè)財務(wù)情形與風(fēng)險評估；企業(yè)管理本領(lǐng)與人員素養(yǎng)評估；企業(yè)發(fā)展計劃與市場前景評估。2.3準(zhǔn)入審批評估小組依據(jù)評估結(jié)果，向企業(yè)管理負(fù)責(zé)人提出準(zhǔn)入建議。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)建議，決策是否準(zhǔn)予企業(yè)準(zhǔn)入。準(zhǔn)入決策應(yīng)以書面形式通知申請企業(yè)，并明確準(zhǔn)入條件及后續(xù)管理要求。2.4準(zhǔn)入備案企業(yè)一旦被允許準(zhǔn)入，應(yīng)將準(zhǔn)入決策文件及相關(guān)申請料子備案。準(zhǔn)入備案文件包含但不限于：企業(yè)準(zhǔn)入申請書；評估報告；準(zhǔn)入決策文件。三、退出管理3.1退出申請企業(yè)應(yīng)在退出意向產(chǎn)生后及時向企業(yè)管理負(fù)責(zé)人提交書面退出申請。退出申請應(yīng)包含以下內(nèi)容：退出原因及事實說明；估計退出時間；對退出影響的評估。3.2退出審批企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)委派相關(guān)人員構(gòu)成退出審批小組，對退出申請進行審批。退出審批小組依據(jù)申請內(nèi)容及對企業(yè)影響的評估，提出退出建議。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)建議，決策是否同意企業(yè)退出。3.3退出處理若企業(yè)退出申請獲得批準(zhǔn)，應(yīng)執(zhí)行以下處理措施：停止新增業(yè)務(wù)和項目，并漸漸清理原有業(yè)務(wù)；清理企業(yè)財務(wù)和人事人員；履行退出義務(wù)，并交接相關(guān)業(yè)務(wù)；完成財務(wù)結(jié)算和納稅義務(wù)。3.4退出備案企業(yè)一旦被批準(zhǔn)退出，應(yīng)將退出決策文件及相關(guān)申請料子備案。退出備案文件包含但不限于：退出申請書；退出決策文件；退出處理報告。四、違規(guī)處理4.1違規(guī)行為認(rèn)定依據(jù)企業(yè)管理過程中的實際情況，依法統(tǒng)計并解釋違規(guī)行為的類別。違規(guī)行為重要包含但不限于：違反法律法規(guī)、違反企業(yè)規(guī)章制度、違反職業(yè)道德等。4.2違規(guī)處理措施違規(guī)行為的處理應(yīng)遵從合法、公正、公開的原則，并依據(jù)具體情況采取相應(yīng)處理措施。處理措施包含但不限于：書面警告、限制業(yè)務(wù)范圍、責(zé)令整改、行政懲罰、撤銷準(zhǔn)入資格等。五、附則本制度自正式發(fā)布之日起生效，并適用于企業(yè)的準(zhǔn)入與退出管理。對本制度的任何修改或增補應(yīng)由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審議并經(jīng)過書面通知。本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，