強化考勤紀律管理制度

強化考勤紀律管理制度一、目的

為加強公司考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司運營秩序，制定本考勤紀律管理制度。通過明確考勤制度、請假制度、休假制度等相關規(guī)定，強化考勤紀律，保障公司和員工的合法權益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作五天，工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.根據(jù)公司業(yè)務需要，部分崗位實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部備案。

3.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結合公司實際情況，提前發(fā)布放假通知。

4.部門負責人可根據(jù)工作需要，對員工的工作時間進行調整，并報人力資源部備案。

5.員工應按照規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級報告，并按照請假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子簽到系統(tǒng)，員工每日需在規(guī)定的時間內完成簽到。

（2）員工簽到時，需確保簽到信息的真實性和準確性，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）如遇簽到系統(tǒng)故障，應及時向人力資源部報告，并采用紙質簽到表進行簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午上班簽到時間為12:30至13:00。

（3）遲到、早退超過規(guī)定時間（以10分鐘為單位計算），視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）因公外出未簽到，員工需提供外出公干的證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到的，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到超過規(guī)定時間（以1個工作日為單位計算）的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責公司整體考勤管理的監(jiān)督和協(xié)調工作，制定、修改和解釋考勤制度。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）各部門考勤管理員負責收集、整理本部門員工的考勤數(shù)據(jù)，并及時上報人力資源部。

（4）員工本人需對自己考勤記錄的真實性、準確性負責。如有異議，可向人力資源部提出申訴。

而且復雜。以下是我為您準備的部分內容：

一、目的

為加強公司對員工考勤的管理，保障公司運營秩序，提高工作效率，確保員工權益，特制定本強化考勤紀律管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調員工。臨時工、實習生和外籍員工根據(jù)公司相關特殊規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時間

1.標準工作制：公司實行每周五天工作制，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

員工每日工作時間為8小時，含1小時午休時間。

2.彈性工作制和綜合計算工時制：部分崗位根據(jù)工作性質和業(yè)務需求，實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體工作時間由各部門負責人制定，并報人力資源部備案。

3.法定節(jié)假日及調休：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結合公司實際情況，公司會提前發(fā)布放假通知，并對調休進行合理安排。

4.特殊工作時間調整：因工作需要，部門負責人可根據(jù)實際情況調整員工的工作時間，并報人力資源部備案。

5.工作時間記錄：員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，并通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到和簽退。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：公司設病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假及公眾假期等。

（2）申請流程：員工需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假種類、起始日期、結束日期、請假原因等，并附相關證明材料。請假申請經批準后，報人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。病假期間，按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，需提前申請。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結婚證復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關證明材料。

（5）產假：女員工產假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，并提供出生證明復印件。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需提前申請，并經批準后安排休假。年假期間享受正常工資待遇。

（3）員工當年未休完的年假，可在次年規(guī)定時間內申請補休，逾期未休視為自動放棄。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）女員工產假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產假。

（2）產假、陪產假期間，員工按照國家規(guī)定享受相應工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結合公司實際情況，提前發(fā)布公眾假期安排。

（2）公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定享受相應假期，工資待遇按國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（3）如公眾假期與周末休息日相連，公司可根據(jù)實際情況安排調休，確保員工休息時間充足。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到超過10分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：員工未經請假或請假未批準而未到崗工作，或請假批準后未按時返回工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由各部門負責人記錄并報人力資源部，根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應工資。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定流程請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，給予嚴肅處理，包括但不限于記過、降職、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內累計曠工達到規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時間內補簽的，視為當天未出勤，按曠工處理。

（2）因系統(tǒng)故障等原因導致未簽到，員工需在第一時間向直接上級報告，并按照公司規(guī)定進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準確性和完整性，并對異常情況及時處理。

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