業(yè)務高管考勤管理制度

業(yè)務高管考勤管理制度一、目的

為加強業(yè)務高管團隊的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保公司業(yè)務運營的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確業(yè)務高管的工作時間、考勤要求及請假、休假等相關規(guī)定，為公司業(yè)務高管提供一個公平、合理的考勤管理環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體業(yè)務高管，包括但不限于部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理等層級的人員。

三、工作時間

1.業(yè)務高管實行標準工作制，每周工作五天，周六、日休息。

2.工作時間為每天上午9:00至下午18:00，中午休息1小時。

3.特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)公司實際需要調整工作時間，由所在部門提出申請，報公司批準后執(zhí)行。

4.公司鼓勵業(yè)務高管合理安排工作，提高工作效率，確保工作與生活的平衡。

5.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的其他休息日，業(yè)務高管應按照公司安排休息。在此期間，如需加班，應按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

業(yè)務高管需每日進行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用公司指定的考勤系統(tǒng)進行，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和公正性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:30，下午簽到時間為17:30至18:30。

（3）簽到時應確保地理位置在公司范圍內(nèi)，否則視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

業(yè)務高管因公外出未能按時簽到，需在返回公司后一個工作日內(nèi)，向直接上級報告外出事由，并提交相應證明材料，經(jīng)上級確認后，由考勤管理員進行手動補簽。

4、忘記簽到處理

（1）如業(yè)務高管因個人原因忘記簽到，可在當日內(nèi)向直接上級報告，并經(jīng)上級同意后，由考勤管理員進行手動補簽。

（2）若當日內(nèi)未報告，且無正當理由，視為曠工半天。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體業(yè)務高管進行培訓和解釋。

（2）各部門負責人負責監(jiān)督本部門業(yè)務高管的考勤情況，并對考勤異常情況進行及時處理。

（3）考勤管理員負責考勤系統(tǒng)的日常維護和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

（4）業(yè)務高管本人應自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，并對自身考勤情況負責。如有異議，可向人力資源部門提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）業(yè)務高管如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間及請假期間工作交接安排。

（2）請假申請需在請假前至少三個工作日內(nèi)提交，緊急情況除外，但需在請假第一時間內(nèi)通知直接上級。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，由請假人提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）請假時間在1天以內(nèi)的，由直接上級審批。

（2）請假時間在1天以上至3天的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假時間在3天以上的，需經(jīng)直接上級審批，并由人力資源部門報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，業(yè)務高管應在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并報告請假期間的情況。

（2）如請假期間發(fā)生緊急情況，需及時與直接上級或人力資源部門溝通，并根據(jù)實際情況調整請假時間。

（3）請假人應在請假結束后一個工作日內(nèi)，將請假單交由人力資源部門歸檔，以便于考勤管理及工資核算。

（4）未按時銷假或未提交請假單歸檔的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為業(yè)務高管提供以下假期種類：

（1）年假

（2）病假

（3）事假

（4）婚假

（5）喪假

（6）產(chǎn)假

（7）陪產(chǎn)假

（8）公眾假期

申請流程：

（1）業(yè)務高管根據(jù)實際需要，提前向直接上級提交書面休假申請，并明確假期種類、起始時間、結束時間等。

（2）根據(jù)假期種類，按照請假審批權限進行審批。

（3）審批通過后，將休假申請?zhí)峤恢寥肆Y源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請，病假期間工資按照國家和公司相關規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：提供有效婚姻證明，享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：直系親屬去世，提供相關證明，享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：按照國家相關規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

業(yè)務高管根據(jù)在公司的工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性業(yè)務高管按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司相關規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男性業(yè)務高管在妻子分娩期間，享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為業(yè)務高管提供公眾假期。在此期間，如需加班，按照國家相關規(guī)定支付加班工資。公眾假期期間，業(yè)務高管應按照公司安排休息，不得擅自私下調整假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：業(yè)務高管未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)算作輕度遲到，超過30分鐘至1小時算作中度遲到，超過1小時算作嚴重遲到。

（2）處理：輕度遲到不扣工資，但需記錄在案；中度遲到扣除當日工資的1/2；嚴重遲到視為曠工半天。

（3）曠工：業(yè)務高管未在規(guī)定的工作時間內(nèi)參加工作，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。曠工分為半天和全天。

（4）處理：曠工半天扣除當日工資，曠工全天扣除當日工資的兩倍。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）業(yè)務高管未請假或未按時返回工作崗位，且未提供合理解釋的，視為曠工。

（2）業(yè)務高管偽造考勤記錄或提供虛假請假理由的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工1天或累計曠工2天的，扣除曠工期間工資，并給予警告。

（2）連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，扣除曠工期間工資，并給予記過處分。

（3）連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

業(yè)務高管如未按時簽到，應在一個工作日內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)情況提供合理解釋。未能提供合理解釋的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬業(yè)務高管的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時