標準解讀

《GB/T 14002-2008 勞動定員定額術(shù)語》相比于其前版《GB/T 14002-1992 勞動定額術(shù)語》,主要在以下幾個方面進行了調(diào)整和更新:

  1. 術(shù)語范圍擴展:2008版標準不僅繼承了1992版關(guān)于勞動定額的基礎概念,還根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展及企業(yè)管理實踐的需要,增加了勞動定員相關(guān)術(shù)語,使得標準內(nèi)容更加全面,覆蓋了勞動效率管理的更廣泛領(lǐng)域。

  2. 定義精確化:針對原有的一些術(shù)語,新標準提供了更為精確和詳細的定義,以適應現(xiàn)代企業(yè)管理和勞動市場的新變化。這有助于減少理解上的歧義,提高標準的應用性和實用性。

  3. 術(shù)語更新:鑒于經(jīng)濟和技術(shù)的進步,一些舊有的術(shù)語可能不再適用或需要調(diào)整,2008版標準對此類術(shù)語進行了修訂或替換,引入了反映當前勞動管理實際的新術(shù)語,確保了標準的時效性。

  4. 結(jié)構(gòu)優(yōu)化:標準的結(jié)構(gòu)布局和編排也有所改進,使之邏輯更加清晰,便于用戶查詢和使用。通過分類更加科學合理,提高了信息檢索的效率。

  5. 國際接軌:2008版標準在制定過程中參考了國際上相關(guān)領(lǐng)域的先進理念和標準,增強了與國際標準的一致性和兼容性,有利于促進國內(nèi)外勞動管理實踐的交流與合作。

  6. 強調(diào)法律法規(guī):新標準在某些定義中加入了對國家法律法規(guī)遵循性的強調(diào),體現(xiàn)了在勞動定額和定員管理中必須遵守國家法律、法規(guī)的基本原則。


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  • 現(xiàn)行
  • 正在執(zhí)行有效
  • 2008-04-23 頒布
  • 2008-07-01 實施
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文檔簡介

犐犆犛03.100.30

犃02

中華人民共和國國家標準

犌犅/犜14002—2008

代替GB/T14002—1992

勞動定員定額術(shù)語

犜犲狉犿犻狀狅犾狅犵狔狅犳狑狅狉犽犪狀犱狆犲狉狊狅狀狀犲犾狇狌狅狋犪

20080423發(fā)布20080701實施

中華人民共和國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局

發(fā)布

中國國家標準化管理委員會

犌犅/犜14002—2008

目次

前言!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ⅰ

引言!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ⅱ

1范圍!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

2方法研究!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

2.1方法研究methodstudy!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

2.2方法研究的程序!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

2.3改進原則!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2

2.4方法研究的基本技術(shù)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2

2.5流程分析!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2

2.6操作分析!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!4

2.7動作分析!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!5

3工作崗位研究!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!7

3.1工作崗位研究positionstudy!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!7

3.2工作崗位調(diào)查positionsurvey!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!8

3.3工作崗位分析positionanalysis!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!8

3.4工作崗位設計!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!10

3.5工作崗位評價!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!10

3.6工作崗位分類分級!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!13

4勞動定員!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!15

4.1勞動定員personnelquota!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!15

4.2編制定員establishmentpersonnelquota!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!15

4.3員工分類stafffamily!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!15

4.4企業(yè)定員范圍scopeofenterprisepersonnelquota!!!!!!!!!!!!!!!!!15

4.5各類人員比例分析ratioanalysisofdifferenttypesstaff!!!!!!!!!!!!!!!15

4.6勞動定員的方法!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!16

5勞動定額!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!16

5.1勞動定額workquota!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!16

5.2勞動定額管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!17

5.3工時消耗分類!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!17

5.4制定勞動定額的基本方法!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!18

5.5工時測定的方法!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!19

5.6工作抽樣的方法!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!20

5.7工時評定performancerating!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!21

6勞動定員定額標準化!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!22

6.1勞動定員定額標準workandpersonnelquotastandard!!!!!!!!!!!!!!!22

6.2標準時間standardtime!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!22

6.3勞動定員定額標準分類!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!23

中文索引!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!25

英文索引!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!29

犌犅/犜14002—2008

前言

本標準替代GB/T14002—1992《勞動定額術(shù)語》。

本標準與GB/T14002—1992《勞動定額術(shù)語》相比主要變化如下:

———標準名稱,由《勞動定額術(shù)語》更名為《勞動定員定額術(shù)語》,擴大了術(shù)語覆蓋面;

———新增方法研究相關(guān)術(shù)語86條;

———新增工作崗位研究相關(guān)術(shù)語67條;

———新增勞動定員相關(guān)術(shù)語13條;

———原標準勞動定額相關(guān)術(shù)語合并為一章,并進行了必要的壓縮和調(diào)整。

本標準由中華人民共和國勞動和社會保障部提出。

本標準由全國勞動定額定員標準化技術(shù)委員會歸口。

本標準起草單位:首都經(jīng)濟貿(mào)易大學、北京機械工業(yè)學院、中國鐵路工程總公司。

本標準主要起草人:安鴻章、孫義敏、龐德敬。

本標準于1992年首次發(fā)布,2008年第一次修訂。

犌犅/犜14002—2008

引言

勞動定員定額術(shù)語的標準化是推行本領(lǐng)域標準化工作的基礎。勞動定員定額術(shù)語工作遵循統(tǒng)一的

原則和方法,能夠:

a)以實際和有效的方式組織勞動定員定額標準化工作的開展;

b)切實保證勞動定員定額專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)及相關(guān)領(lǐng)域之間使用術(shù)語的科學性、一致性、系統(tǒng)性和邏

輯上的完整性;

c)有利于本領(lǐng)域內(nèi)概念體系間的協(xié)調(diào)和不同語種術(shù)語間的協(xié)調(diào);

d)有助于本領(lǐng)域科學研究和教學活動的發(fā)展和創(chuàng)新。

犌犅/犜14002—2008

勞動定員定額術(shù)語

1范圍

本標準規(guī)定了人力資源管理中勞動定員定額標準化工作的基本術(shù)語。

本標準適用于人力資源管理中的方法研究,工作崗位研究,勞動定員定額標準的制定與

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