機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度

機(jī)關(guān)人員考勤規(guī)章制度一、目的

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤規(guī)定，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)全體機(jī)關(guān)人員遵守工作紀(jì)律，形成積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于機(jī)關(guān)內(nèi)所有在編、聘用及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.休息時(shí)間：中午12:00-14:00為休息時(shí)間，晚上17:30以后為下班時(shí)間。

3.工作日調(diào)整：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及機(jī)關(guān)實(shí)際情況，對(duì)工作日進(jìn)行調(diào)整的，提前通知全體人員。

4.加班規(guī)定：因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)的加班，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以調(diào)休或支付加班費(fèi)。

5.夏令時(shí)和冬令時(shí)：根據(jù)季節(jié)變化，經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體人員。

6.特殊情況：遇特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，并提前通知全體人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）機(jī)關(guān)人員每日應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由機(jī)關(guān)管理部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點(diǎn)由機(jī)關(guān)管理部門(mén)指定，并在顯著位置進(jìn)行公告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（4）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（5）上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（6）簽到應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（7）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫(xiě)外出申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

（8）外出返回后，需及時(shí)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并補(bǔ)簽外出期間的工作時(shí)間。

4、忘記簽到處理

（9）因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在考勤記錄上備注說(shuō)明。

（10）忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次/月的，將在月度考核中予以扣分處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（11）機(jī)關(guān)管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（12）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確保本部門(mén)人員遵守考勤規(guī)定。

（13）機(jī)關(guān)人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（14）考勤數(shù)據(jù)由機(jī)關(guān)管理部門(mén)定期匯總，作為人員考核、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）機(jī)關(guān)人員因私事或其他原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等特殊請(qǐng)假類(lèi)型需提供相應(yīng)證明。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需及時(shí)通知并說(shuō)明原因。

（4）請(qǐng)假審批流程應(yīng)遵循逐級(jí)審批的原則，由直接上級(jí)審批，并報(bào)機(jī)關(guān)管理部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（5）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批；請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上至7天（含7天）由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假7天以上需報(bào)請(qǐng)機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)同志審批。

（6）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并按原審批流程進(jìn)行審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（7）請(qǐng)假結(jié)束后，機(jī)關(guān)人員應(yīng)按時(shí)返崗，并在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，同時(shí)提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

（8）如請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況需提前返崗，應(yīng)立即通知直接上級(jí)，并在返崗當(dāng)日補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（9）未按時(shí)銷(xiāo)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按照曠工管理制度進(jìn)行處理。

（10）請(qǐng)假期間，機(jī)關(guān)人員應(yīng)確保工作交接無(wú)誤，避免影響正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）機(jī)關(guān)人員的假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類(lèi)假期的申請(qǐng)流程均需按照請(qǐng)假制度中的規(guī)定進(jìn)行，提前提交書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）假期申請(qǐng)應(yīng)明確假期類(lèi)型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)，并根據(jù)不同假期類(lèi)型提供相應(yīng)的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（4）病假：因病需請(qǐng)假者，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（5）事假：因私事請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

（6）婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假。婚假一般為3天，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（7）喪假：直系親屬去世，可享受喪假。喪假一般為3天，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（8）產(chǎn)假：女性職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（9）年假：職工每年享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行。

（10）年假應(yīng)在一年內(nèi)休完，確因工作原因未能休完的，可結(jié)轉(zhuǎn)下一年度使用，但最長(zhǎng)結(jié)轉(zhuǎn)年限不超過(guò)2年。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（11）產(chǎn)假：女性職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

（12）陪產(chǎn)假：男性職工在配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假，期限按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（13）機(jī)關(guān)人員應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假，具體放假安排由機(jī)關(guān)管理部門(mén)提前通知。

（14）公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，但當(dāng)日實(shí)際工作時(shí)間不少于規(guī)定工作時(shí)間90%的視為遲到。

（2）曠工：未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，且當(dāng)日實(shí)際工作時(shí)間少于規(guī)定工作時(shí)間90%的視為曠工；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗的，也視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)在每月累計(jì)3次以內(nèi)，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭警告；累計(jì)4-6次，將在月度考核中予以扣分；累計(jì)7次以上，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

（4）曠工處理：每曠工一天，由直接上級(jí)進(jìn)行書(shū)面警告，并在月度考核中予以扣分；連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，根據(jù)情況給予紀(jì)律處分或辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（5）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（6）偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（7）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)曠工天數(shù)和性質(zhì)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位規(guī)章制度，決定是否給予辭退處理。

（8）辭退決定由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層集體研究決定，并按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

4、未簽到處理

（9）未簽到且未按請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（10）忘記簽到但及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并經(jīng)核實(shí)無(wú)其他違規(guī)行為的，可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（11）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)人員的考勤管理，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

（12）