事業(yè)單位新型聘用協(xié)議2024版模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位新型聘用協(xié)議2024版模板版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義1.2聘用協(xié)議類型1.3聘用協(xié)議雙方2.聘用條件2.1應(yīng)聘者條件2.2崗位條件2.3聘用程序3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作任務(wù)4.3工作績(jī)效5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2職業(yè)技能培訓(xùn)7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除勞動(dòng)合同的情形9.2終止勞動(dòng)合同的情形9.3解除和終止勞動(dòng)合同的程序10.爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2爭(zhēng)議解決的程序11.違約責(zé)任11.1雙方違約的情形11.2違約責(zé)任的具體規(guī)定12.合同的變更與解除12.1合同變更的情形12.2合同解除的情形13.附件13.1附件列表13.2附件內(nèi)容14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義本聘用協(xié)議是甲方（事業(yè)單位）與乙方（聘用人員）之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，明確了雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。1.2聘用協(xié)議類型本聘用協(xié)議分為固定期限聘用協(xié)議、無固定期限聘用協(xié)議和項(xiàng)目聘用協(xié)議三種類型。1.3聘用協(xié)議雙方甲方為事業(yè)單位，乙方為符合甲方招聘條件的聘用人員。第二條聘用條件2.1應(yīng)聘者條件2.2崗位條件乙方應(yīng)聘的崗位應(yīng)符合甲方的崗位設(shè)置和招聘計(jì)劃。2.3聘用程序乙方通過報(bào)名、資格審查、面試、考察等程序，經(jīng)甲方聘用決策機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，成為甲方聘用人員。第三條合同期限3.1合同起始日期本聘用協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同終止日期本聘用協(xié)議期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商簽訂新的聘用協(xié)議。3.3合同續(xù)簽雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在新合同期限開始前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的聘用協(xié)議。第四條工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)乙方擔(dān)任甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，包括但不限于：（1）完成工作任務(wù)；（2）參與甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（3）履行甲方規(guī)定的其他職責(zé)。4.2工作任務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成崗位工作任務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和考核。4.3工作績(jī)效乙方的工作績(jī)效將作為甲方對(duì)其進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)的依據(jù)，考核結(jié)果將作為乙方獲得薪酬和晉升的依據(jù)。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資乙方的基本工資按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和等級(jí)確定。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)工作績(jī)效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。第六條勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)6.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2職業(yè)技能培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于乙方的個(gè)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)外，均歸甲方所有。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)甲方應(yīng)采取適當(dāng)措施，保護(hù)乙方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止他人侵權(quán)。第九條勞動(dòng)合同的解除和終止9.1解除勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。9.2終止勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同：（1）合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力；（4）乙方死亡。9.3解除和終止勞動(dòng)合同的程序甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知乙方，辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決的程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，甲乙雙方應(yīng)按照仲裁裁決結(jié)果執(zhí)行。第十一條違約責(zé)任11.1雙方違約的情形甲乙雙方違反本聘用協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任的具體規(guī)定違約責(zé)任的的具體規(guī)定依照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第十二條合同的變更與解除12.1合同變更的情形有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更本聘用協(xié)議：（1）甲方機(jī)構(gòu)調(diào)整；（2）乙方工作需要調(diào)整；（3）法律法規(guī)變化。12.2合同解除的情形有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商解除本聘用協(xié)議：（1）甲乙雙方同意解除；（2）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定解除情形。第十三條附件13.1附件列表本聘用協(xié)議的附件包括：（1）甲方規(guī)章制度；（2）乙方崗位職責(zé)說明書；（3）乙方工作績(jī)效考核辦法。13.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容具體見附件列表所列明的文件。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定甲乙雙方如有其他約定，可在本聘用協(xié)議中補(bǔ)充明確。14.2補(bǔ)充條款本聘用協(xié)議的補(bǔ)充條款甲乙雙方可另行簽訂，與本聘用協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件列表包括：1.甲方規(guī)章制度2.乙方崗位職責(zé)說明書3.乙方工作績(jī)效考核辦法附件1：甲方規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、晉升制度、福利制度等。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，否則將按照本合同第七章的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。附件2：乙方崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)，包括主要工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作權(quán)限等。乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)說明書的要求履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。附件3：乙方工作績(jī)效考核辦法詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明乙方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果的運(yùn)用等。乙方的工作績(jī)效考核結(jié)果將作為其獲得薪酬和晉升的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。示例說明：如果乙方連續(xù)三個(gè)月遲到超過10次，甲方可以認(rèn)定乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，并根據(jù)本合同第七章的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國(guó)家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，由國(guó)家、地方政府或其他公共機(jī)構(gòu)舉辦的社會(huì)組織。2.聘用協(xié)議：指事業(yè)單位與聘用人員之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同雙方約定合同履行的具體期限的勞動(dòng)合同。5.無固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同雙方未約定具體履行期限的勞動(dòng)合同。6.項(xiàng)目