教師考勤和管理制度

教師考勤和管理制度一、目的

為確保教師隊(duì)伍的規(guī)范化管理，保障教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，制定本考勤管理制度。旨在明確教師工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的管理要求，強(qiáng)化教師職業(yè)責(zé)任感和紀(jì)律性，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

二、適用范圍

本制度適用于我國(guó)境內(nèi)所有公立和私立學(xué)校（包括幼兒園、小學(xué)、初中、高中、中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校等）的教師及教育教學(xué)管理人員。

三、工作時(shí)間

1.教師工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.教師應(yīng)根據(jù)學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃和課程安排，按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)。

3.學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)教師工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案需經(jīng)學(xué)校教職工大會(huì)或教職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)教育行政部門(mén)備案。

4.教師在法定工作時(shí)間以外，如需參加學(xué)校組織的教育教學(xué)活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)等，應(yīng)視為加班。加班時(shí)間可按學(xué)校規(guī)定予以調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi)。

5.學(xué)校應(yīng)合理安排教師的工作和休息時(shí)間，保障教師享有國(guó)家規(guī)定的休息和休假權(quán)利。同時(shí)，學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)教師工作時(shí)間的監(jiān)督和管理，防止過(guò)度加班，確保教師身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教師每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況自行確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到卡、指紋識(shí)別等形式。

（2）簽到應(yīng)真實(shí)反映教師到崗情況，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

（3）教師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到地點(diǎn)為學(xué)校指定的考勤地點(diǎn)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30前，下午下班簽到時(shí)間為17:30后。

（3）如有特殊原因需調(diào)整簽到時(shí)間，由學(xué)校提前通知教師。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的教師，需提前向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

（2）外出歸來(lái)后，教師需在第一時(shí)間完成補(bǔ)簽，并提供外出證明材料。

（3）未提出申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)外出導(dǎo)致的未簽到，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）教師如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時(shí)向?qū)W?？记诠芾砣藛T報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到且無(wú)不良影響的，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校設(shè)立考勤管理部門(mén)，負(fù)責(zé)全校教師的考勤管理工作。

（2）各科室、年級(jí)組、教研組等相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助考勤管理部門(mén)做好本部門(mén)的考勤工作。

（3）考勤管理人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，公正公平地開(kāi)展考勤工作，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和匯總，定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

（4）教師應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)反映自己的出勤情況。如有異議，可向?qū)W?？记诠芾聿块T(mén)提出申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教師因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向?qū)W校提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、聯(lián)系方式等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在科室、年級(jí)組或教研組負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)學(xué)?？记诠芾聿块T(mén)審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，教師應(yīng)按批準(zhǔn)的時(shí)間履行請(qǐng)假手續(xù)，并告知相關(guān)班級(jí)和學(xué)生家長(zhǎng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由所在科室、年級(jí)組或教研組負(fù)責(zé)人審批。

（2）中期請(qǐng)假（1天以上，3天以內(nèi)）由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）由學(xué)校校長(zhǎng)審批。

（4）特殊情況需報(bào)教育行政部門(mén)審批的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假到期后，教師應(yīng)按時(shí)返校，并向?qū)W?？记诠芾聿块T(mén)銷(xiāo)假。

（2）請(qǐng)假期間，如有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，教師應(yīng)提前向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)請(qǐng)假。

（3）請(qǐng)假結(jié)束后，教師需在1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假期間的相關(guān)工作交接材料，確保教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行。

（4）未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。請(qǐng)假期間工資待遇按國(guó)家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）教師申請(qǐng)假期時(shí)，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的申請(qǐng)流程提交書(shū)面申請(qǐng)，并提供相應(yīng)證明材料。

（3）申請(qǐng)流程為：教師提出申請(qǐng)→科室、年級(jí)組或教研組負(fù)責(zé)人審核→學(xué)?？记诠芾聿块T(mén)審批→學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批（根據(jù)假期種類(lèi)和時(shí)長(zhǎng)）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需休息治療，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資待遇按國(guó)家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教師因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明具體情況。事假期間，工資按學(xué)校規(guī)定扣除。

（3）婚假：教師結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，工資待遇不受影響。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資待遇不受影響。

（5）產(chǎn)假：女性教師生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資待遇按國(guó)家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）教師年假天數(shù)按照國(guó)家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）教師申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)提前向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（3）年假期間，教師工資待遇不受影響。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性教師生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性教師配偶生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資待遇按國(guó)家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）學(xué)校應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知教師。

（2）公眾假期期間，教師工資待遇不受影響。

（3）學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，確保教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展。調(diào)休方案需經(jīng)學(xué)校教職工大會(huì)或教職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)教育行政部門(mén)備案。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，即為遲到。

（2）曠工：教師未按時(shí)到崗，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到教師需向?qū)W?？记诠芾聿块T(mén)說(shuō)明情況，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如書(shū)面檢討、扣除部分績(jī)效工資等。

（4）曠工處理：對(duì)于曠工教師，學(xué)校將根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)和情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)處罰，包括但不限于書(shū)面警告、扣除工資、取消年度評(píng)優(yōu)資格等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假處理：教師未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤，按曠工處理。

（2）偽造記錄處理：教師若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分，并可能面臨法律追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，教師工資將按學(xué)校規(guī)定扣除，扣除比例和具體金額由學(xué)校制定。

（2）辭退規(guī)定：教師連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，學(xué)校有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）教師未簽到，經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到且無(wú)不良影響的，給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

（2）連續(xù)或多次未簽到，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于書(shū)面警告、扣除績(jī)效工資等。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?？记诠芾碇贫?，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門(mén)教師的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)