黨員奉獻積分制管理實施方案

黨員奉獻積分制管理實施方案

一、背景與目的

為深入推進全面從嚴治黨，進一步加強黨員隊伍建設，提高黨員黨性修養(yǎng)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，根據黨中央有關精神，結合實際情況，制定本實施方案。

二、基本原則

1.公開透明：積分制管理過程和結果應公開透明，接受黨員和群眾的監(jiān)督。

2.公平公正：積分評定應客觀公正，確保評價結果的真實性、準確性和權威性。

3.動態(tài)管理：黨員積分管理應實現動態(tài)更新，及時反映黨員的現實表現。

4.分類指導：根據黨員的職責、崗位和特點，分類制定積分評定標準，實現精細化管理。

三、積分評定內容

1.政治表現：包括參加黨的組織生活、學習黨的理論、遵守黨的紀律等方面。

2.工作表現：包括履行崗位職責、完成工作任務、發(fā)揮先鋒模范作用等方面。

3.群眾工作：包括聯系群眾、服務群眾、解決群眾問題等方面。

4.社會公德：包括遵紀守法、文明禮儀、弘揚正氣等方面。

5.廉潔自律：包括遵守廉潔自律規(guī)定、黨風廉政建設等方面。

四、積分評定標準

1.政治表現：滿分100分，具體評分標準如下：

（1）參加黨的組織生活：每參加一次，計10分；

（2）學習黨的理論：每完成一篇學習心得，計10分；

（3）遵守黨的紀律：無違紀行為，計100分；有違紀行為，根據情節(jié)輕重，扣分。

2.工作表現：滿分100分，具體評分標準如下：

（1）履行崗位職責：每完成一項工作任務，計10分；

（2）完成工作任務：工作質量較高，計100分；工作質量一般，計80分；工作質量較差，計60分；

（3）發(fā)揮先鋒模范作用：每獲得一次表彰，計10分。

3.群眾工作：滿分100分，具體評分標準如下：

（1）聯系群眾：每聯系一名群眾，計5分；

（2）服務群眾：每解決一個群眾問題，計10分；

（3）群眾滿意度：滿意度90%以上，計100分；滿意度80%-90%，計80分；滿意度60%-80%，計60分；滿意度60%以下，計40分。

4.社會公德：滿分100分，具體評分標準如下：

（1）遵紀守法：無違法行為，計100分；有違法行為，根據情節(jié)輕重，扣分；

（2）文明禮儀：每參加一次志愿服務活動，計10分；

（3）弘揚正氣：每表彰一次，計10分。

5.廉潔自律：滿分100分，具體評分標準如下：

（1）遵守廉潔自律規(guī)定：無違紀行為，計100分；有違紀行為，根據情節(jié)輕重，扣分；

（2）黨風廉政建設：每參加一次黨風廉政建設活動，計10分。

五、積分管理與運用

1.黨組織應定期對黨員積分進行匯總，及時公布積分情況。

2.黨員積分作為黨員年度考核、評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據。

3.對積分較低的黨員，黨組織應進行約談、提醒、函詢，督促其改進提高。

4.對積分連續(xù)兩年排名末位的黨員，按照有關規(guī)定，給予組織處理。

5.黨員對積分評定有異議的，可向上一級黨組織提出申訴，黨組織應及時調查核實并作出答復。

六、組織實施

1.各級黨組織要高度重視黨員奉獻積分制管理工作，加強組織領導，確保工作落到實處。

2.各級黨組織要廣泛宣傳黨員奉獻積分制管理的重要意義，提高黨員的認識和參與度。

3.各級黨組織要加強對黨員奉獻積分制管理工作的指導和督促，及時總結經驗，不斷改進工作。

4.各級黨組織要定期對黨員奉獻積分制管理工作進行總結，形成書面報告，報送上一級黨組織。

七、培訓與指導

1.黨組織要定期組織黨員進行積分制管理相關培訓，確保黨員充分理解積分制管理的意義、內容和要求。

2.黨組織應通過會議、簡報、網絡等形式，及時傳達上級黨組織關于積分制管理的精神和要求，提高黨員的思想認識。

3.對新入黨黨員，黨組織要專門開展積分制管理培訓，確保其迅速融入黨員積分制管理工作中。

八、監(jiān)督與考核

1.上級黨組織要對下級黨組織的積分制管理工作進行定期檢查，確保積分評定公開、公平、公正。

2.對在積分制管理中弄虛作假、徇私舞弊的黨員和黨組織，要依法依規(guī)追究責任。

3.黨組織要建立健全黨員積分檔案，對黨員的積分情況進行詳細記錄，作為考核依據。

九、激勵與懲戒

1.對積分表現優(yōu)秀的黨員，黨組織應給予表彰和獎勵，并在選拔任用、培訓學習等方面給予優(yōu)先考慮。

2.對積分較低的黨員，黨組織要采取談話、培訓等方式，幫助其提高黨性修養(yǎng)和工作能力。

3.對連續(xù)兩年積分排名末位的黨員，應視情況給予黨內警告、嚴重警告等處分，直至組織處理。

十、持續(xù)優(yōu)化與改進

1.黨組織要定期對積分制管理工作進行評估，總結經驗，查找不足，不斷優(yōu)化管理流程和評價體系。

2.黨組織要積極借鑒其他地區(qū)和單位的成功經驗，結合自身實際，創(chuàng)新積分制管理方式方法。

3.黨組織要廣泛聽取黨員和群眾的意見建議，及時調整積分評定標準，確保積分制管理的科學性和有效性。

十一、信息公示與公開

1.黨組織要在適當范圍內對黨員積分情況進行公示，接受黨員和群眾的監(jiān)督。

2.黨組織要利用網絡、宣傳欄等平臺，定期發(fā)布黨員積分排名和先進典型事跡，營造濃厚的比學趕超氛圍。

3.對黨員提出的疑問和異議，黨組織要認真對待，及時調查核實，確保積分制管理工作的公信力。

十二、積分申報與審核

1.黨員需按照規(guī)定時間向所在黨組織提交積分申報材料，包括政治表現、工作表現、群眾工作、社會公德和廉潔自律等方面的具體事例和證明材料。

2.黨組織應設立專門的審核小組，對黨員提交的積分申報材料進行認真審核，確保申報內容的真實性和準確性。

3.審核小組在審核過程中，如發(fā)現黨員有弄虛作假、夸大事實等行為，應嚴肅處理，并按照規(guī)定扣除相應積分。

十三、積分結果的運用

1.黨組織應將黨員的積分結果作為評價黨員年度表現的重要依據，并在此基礎上開展評先評優(yōu)活動。

2.對于積分高、表現突出的黨員，黨組織應給予適當的物質和精神獎勵，并在職務晉升、職稱評定等方面給予優(yōu)先考慮。

3.對于積分較低、表現不佳的黨員，黨組織應制定針對性的幫扶措施，幫助其提高積分，改善表現。

十四、黨員自我提升

1.黨員應主動參與黨組織的各項活動，積極學習黨的理論知識，提高自身政治覺悟。

2.黨員應在工作中發(fā)揮主動性、創(chuàng)造性，努力提高業(yè)務能力和服務水平，為人民群眾辦實事、辦好事。

3.黨員應加強自我約束，嚴守黨的紀律和規(guī)矩，樹立良好的社會形象。

十五、黨組織與黨員的互動

1.黨組織應定期與黨員開展談心談話，了解黨員的思想動態(tài)、工作情況和存在的問題，及時給予指導和幫助。

2.黨員對黨組織的各項工作有權提出意見和建議，黨組織要認真聽取并吸納合理化建議。

3.黨組織應建立健全黨員意見反饋機制，確保黨員的合法權益得到充分保障。

十六、宣傳與教育

1.黨組織要加大宣傳力度，廣泛宣傳黨員奉獻積分制管理的意義、目的和實施效果，提高黨員的參與意識和積極性。

2.黨組織應定期開展黨員教育培訓，強化黨員的黨性觀念和宗旨意識，提高黨員隊伍的整體素質。

3.黨組織要積極宣傳黨員先進典型事跡，發(fā)揮榜樣的示范引領作用，推動形成良好的黨風、政風和社會風氣。

十七、制度建設與長效管理

1.黨組織應建立健全黨員奉獻積分制管理的相關制度，確保管理工作制度化、規(guī)范化。

2.定期對黨員奉獻積分制管理制度的執(zhí)行情況進行檢查，對存在的問題及時進行整改。

3.結合黨組織自身特點，不斷完善和調整積分制管理實施細則，提高制度的科學性和實用性。

十八、信息化管理

1.推進黨員奉獻積分制管理信息化建設，利用現代信息技術提高管理效率和水平。

2.建立黨員奉獻積分信息管理系統，實現黨員積分的在線申報、審核和公示。

3.加強信息安全防護，確保黨員個人信息和積分數據的安全。

十九、跨區(qū)域協調與合作

1.鼓勵各級黨組織之間開展跨區(qū)域協調與合作，共享黨員奉獻積分制管理的經驗和資源。

2.建立跨區(qū)域黨員奉獻積分互認機制，促進黨員在不同地區(qū)和單位間的流動與交流。

3.定期舉辦跨區(qū)域黨員奉獻積分制管理研討會，探討解決管理工作中遇到的共性問題。

二十、定期評估與調整

1.黨組織應定期對黨員奉獻積分制管理工作進行評估，分析實施效果，為調整工作策略提供依據。

2.根據評估結果，對積分評定標準、管理流程等進行合理調整，確保制度的適應性和有效性。

3.建立黨員奉獻積分制管理的持續(xù)改進機制，鼓勵黨組織和黨員積極參與，共同推動黨員隊伍建設。

二十一、黨員發(fā)展與培養(yǎng)

1.將黨員奉獻積分制管理與黨員發(fā)展工作相結合，對積分高、表現優(yōu)秀的黨員優(yōu)先考慮發(fā)展培養(yǎng)。

2.對積分較低、存在問題的黨員，制定針對性的幫扶計劃，促進其成長進步。

3.通過黨員奉獻積分制管理，選拔一批忠誠干凈擔當的黨員干部，為黨的事業(yè)發(fā)展提供有力組織保障。

二十二、激勵機制的創(chuàng)新

1.黨組織應不斷創(chuàng)新激勵機制，通過設立多樣化的獎勵措施，激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性。

2.推廣黨員之間的正面競爭，鼓勵黨員在各自的崗位上爭創(chuàng)佳績，形成良好的競爭氛圍。

3.對于在特定領域或任務中表現突出的黨員，給予特殊的表彰和獎勵，提升黨員的榮譽感和使命感。

二十三、黨員隊伍的優(yōu)化

1.通過積分制管理，篩選出優(yōu)秀的黨員，將其培養(yǎng)成為黨組織的中堅力量。

2.對積分較低的黨員，實施有針對性的培訓和教育，提升其整體素質，優(yōu)化黨員隊伍結構。

3.定期對黨員隊伍進行數據分析，為黨員的選拔、培養(yǎng)和任用提供科學依據。

二十四、實施效果的跟蹤

1.建立黨員奉獻積分制管理效果的跟蹤評估機制，確保各項措施落到實處。

2.對實施效果進行定期評估，及時發(fā)現和解決存在的問題，不斷提升管理質量。

3.通過定期的反饋和調整，形成黨員奉獻積分制管理的閉環(huán)管理，確保制度的持續(xù)有效運行。

黨員奉獻積分制管理實施方案旨在建立一套科學、合理、有效的黨員評價體系，通過量化考核，激勵黨員