四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫+參考答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員題庫+參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁A、職工代表B、全體職工C、上級工會指導(dǎo)勞動者推薦的代表D、勞動行政部門指導(dǎo)勞動者推薦的代表正確答案：C2.勞動合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過（）A、一個月B、三個月C、四個月D、二個月正確答案：D3.勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、上級仲裁委員會指定管轄地B、最先受理地C、勞動合同履行地D、用人單位所在地正確答案：C4.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實(shí)施之日B、勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D5.在部分公民放假的節(jié)日，用人單位未安排勞動者休息的（）A、除節(jié)日與休息日同一天以外，可以不支付加班工資B、應(yīng)當(dāng)安排勞動者補(bǔ)假C、應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的300%支付加班工資D、應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的200%支付加班工資正確答案：A6.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時,通知勞動者應(yīng)采用的方式為（）A、書面通知B、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通天C、可以書面通知,可以電話通知D、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知正確答案：A7.下列可以實(shí)行不定時工作時間的崗位是（）A、營銷總監(jiān)B、文秘C、電工D、會計正確答案：A8.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體正確答案：A9.企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的第一線是（）A、基層部門B、工會C、中層管理部門D、企業(yè)決策層正確答案：A10.下列關(guān)于勞動爭議訴訟特點(diǎn)說法正確的是（）A、訴訟當(dāng)事人具有普遍性B、提起訴訟無須仲裁前置C、訴訟標(biāo)的具有特殊性D、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同正確答案：C11.有關(guān)集體爭議協(xié)商代表的表述,錯誤的是（）A、企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動B、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任D、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔(dān)任正確答案：D12.（）的擬訂是勞資協(xié)議評估工作的首要環(huán)節(jié)A、評估程序B、評估計劃C、評估目標(biāo)D、評估方案正確答案：B13.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、準(zhǔn)備好證據(jù)B、申訴要及時C、積極尋求幫助D、大鬧促解決正確答案：D14.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議，應(yīng)優(yōu)先適用（）A、勞動合同約定B、規(guī)章制度規(guī)定C、董事會決議D、相關(guān)文件規(guī)定正確答案：A15.下列關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的相關(guān)程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事后將理由通知工會C、用人單位單方解除勞動合同，無須將理由通知工會D、以上說法都不對正確答案：A16.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、年老體弱的職工B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、訂立固定期限勞動合同的人員D、女職工正確答案：B17.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）1個月A、績效監(jiān)督面談B、績效考評面談C、績效指導(dǎo)面談D、績效計劃面談?wù)_答案：A18.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會、可以設(shè)專職工會主席A、一百B、二百C、五十D、三百正確答案：B19.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會A、十B、十五C、二十D、二十五正確答案：D20.集體合同屬于（）A、單務(wù)合同B、無償合同C、不要式合同D、要式合同正確答案：D21.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、10B、15C、5D、30正確答案：B22.（）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益A、企業(yè)聯(lián)合會B、工會C、人力資源和社會保障行政部門D、工商聯(lián)正確答案：B23.勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動者違反服務(wù)期約定的B、勞動者提前解除勞動合同的C、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損害的正確答案：A24.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、共建和諧B、人道主義C、為群眾服務(wù)D、科學(xué)發(fā)展正確答案：C25.因簽訂集體勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理A、勞動保障行政部門B、人民法院C、勞動人事爭議仲裁委員會D、勞動爭議調(diào)解委員會正確答案：A26.下列屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是（）A、勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的B、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的C、勞動者被人民法院者宣告失蹤的D、勞動者嚴(yán)重違紀(jì)的正確答案：B27.清明節(jié)期間安排員工上班,公司應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬A、1.5倍B、1倍C、2倍D、3倍正確答案：D28.勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（）為勞動者辦理社會保險登記和繳費(fèi)A、用工單位B、要派單位C、派遣單位D、工會正確答案：C29.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為（）年A、2B、5C、1或者5D、1至3正確答案：D30.勞務(wù)派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的，被申請人應(yīng)為（）A、勞務(wù)派遣單位與用工單位B、勞務(wù)派遣單位C、用工單位D、勞動者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位正確答案：A31.在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、四年C、二年D、三年正確答案：C32.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動政部門門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬，但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、合法C、合理但不合法D、不好判定正確答案：B33.集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次不包括:（）A、中央級,由全國性總工會同全國雇主協(xié)會協(xié)商B、產(chǎn)業(yè)(行業(yè))級,由全國性產(chǎn)業(yè)工會同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織進(jìn)行協(xié)商C、企業(yè)級，由企業(yè)的工會同企業(yè)的雇主進(jìn)行協(xié)商D、區(qū)域級,由不同行政區(qū)域的工會組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)正確答案：A34.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）A、用人單位可以自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體中層管理人員公布集體合同文本B、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同通過之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本D、用人單位工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工代表公布集體合同文本正確答案：C35.下列情形中，訂立勞動合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（）A、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同B、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同C、未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動合同D、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同正確答案：C36.以下（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征A、勞動者與用人單位地位上的平等性B、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動C、勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件D、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動正確答案：A37.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動保護(hù)和勞動條件B、勞動報酬C、勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期條款正確答案：D38.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、四個月B、一個月C、三個月D、兩個月正確答案：B39.因履行集體合同發(fā)生的爭議,適用（）程序A、特別程序B、勞動爭議仲裁C、民事調(diào)解D、勞動爭議處正確答案：D40.競業(yè)限制期限，最長不得超過（）A、一年B、二年C、三年D、半年正確答案：B41.協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問題有（）A、矛盾問題B、抵觸問題C、違法問題D、一致性問題正確答案：C42.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項,按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、用人單位注冊地B、勞動者指定地C、勞動合同履行地D、用人單位指定地正確答案：C43.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、六個月B、一個月C、兩個月D、半個月正確答案：B44.勞動合同的解除類型說法錯誤的是（）A、用人單位強(qiáng)制解除勞動合同B、勞動者單方解除勞動合同C、協(xié)商解除勞動合同D、用人單位單方解除勞動合同正確答案：A45.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，可以B、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選工會、勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，可以C、用人單位經(jīng)營者、工會榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)D、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)正確答案：D46.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同正確答案：C47.小張離職前與公司簽訂的勞動合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，而該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小張應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、1500B、1350C、1200D、1000正確答案：A48.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長時間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時限最長不得超過60日A、30B、20C、25D、45正確答案：D49.用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，可以（）A、約定勞動合同終止時間B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險費(fèi)支付給勞動者個人C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動合同D、不訂立書面勞動合同正確答案：C50.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動保障法不正確的是（）A、勞動關(guān)系法B、勞動基準(zhǔn)法C、勞動合同法D、社會保險法正確答案：C51.工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果，這被稱為（）A、產(chǎn)出效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng)C、替代效應(yīng)D、收入效應(yīng)正確答案：C52.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式A、口頭B、書面和口頭C、書面或口頭D、書面正確答案：D53.下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是A、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私B、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律C、秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議，不徇私情D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系正確答案：D54.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時間A、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)B、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)正確答案：A55.勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止,勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)以（）為界,對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算A、2008年9月18日B、2008年1月1日C、2007年6月29日D、209年1月1日正確答案：B56.俠義的用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、《勞動合同法》約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)B、用人單位制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)C、勞動合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)D、集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B57.（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對被評定者打分的績效考評方法A、行為觀察法B、行為錨定量表法C、關(guān)鍵事件法D、度考核法正確答案：A58.認(rèn)為社會學(xué)是研究社會行為的科學(xué)的是（）A、韋伯B、齊美爾C、涂爾干D、索羅金正確答案：A59.下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）A、試用期約定B、培訓(xùn)約定C、勞動報酬D、保密約定正確答案：C60.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動法律、法規(guī)、勞動紀(jì)律和勞動規(guī)章制度對違紀(jì)勞動者實(shí)施的懲處措施A、上級部門B、紀(jì)檢部門C、用人單位D、行政機(jī)關(guān)正確答案：C61.勞動者團(tuán)體不包括（）A、國際勞動組織B、總工會C、職業(yè)工會D、行業(yè)工會正確答案：A62.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工資的（）A、6%B、8%C、12%D、10%正確答案：B63.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、職工代表B、群團(tuán)代表C、工會代表D、政府代表正確答案：A64.言語溝通的核心原則是（）A、表情自然和充滿熱情B、積極主動和熱情洋溢C、尊重對方和自我謙讓D、表述清楚和相互理解正確答案：C65.（）是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則A、集體主義B、人道主義C、為人民服務(wù)D、科學(xué)發(fā)展正確答案：A66.勞動者接受專項培訓(xùn)期間的基本工資（）計為專項培訓(xùn)費(fèi)用A、不應(yīng)B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、無法正確答案：A67.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、用人單位應(yīng)當(dāng)B、用人單位與工會應(yīng)當(dāng)C、用人單位可以與上級工會D、工會應(yīng)當(dāng)正確答案：A68.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是（）A、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資B、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資C、視為已訂立無固定期限勞動合同D、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資正確答案：A69.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、98天B、105天C、75天D、120天正確答案：A70.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時間是核心要素B、工作場所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對正確答案：C71.仲裁委員會受理勞動人事爭議案件后，當(dāng)事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，（）A、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會管轄B、由當(dāng)事人共同協(xié)商確定仲裁委員會管轄C、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會管轄D、由變更后的合同履行地仲裁委員會管轄正確答案：A72.勞動合同被確定無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位（）A、賠償勞動者的損失B、可以不支付勞動報酬C、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬D、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）工作價值觀是要在管理工作中通過樹立正確的觀念,積極地引導(dǎo)員工的工作價值觀，向積極、健康的方向轉(zhuǎn)變,改善員工的心態(tài),提高員工的工作積極性A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）用人單位發(fā)生分立，其權(quán)利與義務(wù)由分立，變更后的用人單位繼續(xù)承擔(dān)原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承擔(dān)其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）績效管理總流程的設(shè)計可以包括準(zhǔn)備階段，實(shí)施階段，考評階段，總結(jié)應(yīng)用階段A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）勞動保障政策的特征包括連續(xù)性A、正確B、錯誤正確答案：B5.（）勞動關(guān)系的主體具體包括勞動者，工會，政府A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）培訓(xùn)效果測定有4個層次:反應(yīng)層次、學(xué)習(xí)層次、行為層次、結(jié)果層次A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）勞動仲裁應(yīng)公開進(jìn)行,但有當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行、涉及國家秘密的、涉及商業(yè)秘密的、涉及當(dāng)事人隱私的情形除外A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)對于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）用人單位在集人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效、A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間由隸屬關(guān)系，勞動關(guān)系的當(dāng)事人不存在隸屬關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤正確答案：B12.（）勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的七日前,將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方,并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）無固定期限合同是指主體雙方明確約定起始和終止時間的勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B15.（）國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式實(shí)行民主管理A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯誤正確答案：A17.（）《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，其中包括了女職工在