四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題庫+答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題庫+答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動者自動離職，則（）A、由用人單位就勞動者自動離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任B、由勞動者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任D、勞動者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果正確答案：A2.下列不屬于工資形式的是（）A、效益工資B、特殊情況下的工資C、補(bǔ)貼D、計件工資正確答案：A3.依據(jù)員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）A、直接申訴和間接申訴B、法定申訴和指定申訴C、利益申訴和權(quán)利申訴D、內(nèi)部申訴和外部申訴正確答案：D4.關(guān)于勞動報酬爭議，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令B、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴C、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴D、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制正確答案：C5.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（）A、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B、向人民法院提起訴訟C、向勞動行政部門投訴舉報D、向勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請正確答案：D6.安排勞動者延長工作時間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬A、200%B、180%C、100%D、150%正確答案：D7.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、制定主體不同B、規(guī)章制度的效力不同C、制定的目的相同D、適用范圍不同正確答案：C8.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、2%B、1.50%C、2.50%D、1%正確答案：B9.下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特征的是（）A、回饋性B、私密性C、目的性D、互動性正確答案：B10.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、工會組織B、行業(yè)協(xié)會C、基層人民調(diào)解組織D、各級行政部門正確答案：C11.以下不是勞動爭議仲裁當(dāng)事人的事（）A、被申請人B、申請人C、第三人D、代理人正確答案：D12.下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是（）A、第二審程序B、第一審程序C、撤回仲裁申請D、再審程序正確答案：C13.對企業(yè)各個工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、員工激勵B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、人力資源規(guī)劃D、工作分析與設(shè)計正確答案：D14.《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者的事項(xiàng)包括,（）和重大事項(xiàng)決定A、直接涉及勞動者的規(guī)章制度B、企業(yè)規(guī)章制度C、涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度D、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度正確答案：D15.職工代表大會應(yīng)當(dāng)有（）以上的代表出席,才能舉行進(jìn)行選舉、做出決議和通過事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的（）通過A、過半數(shù),過半數(shù)B、過半數(shù),三分之二C、三分之二,三分之二D、三分之二,過半數(shù)正確答案：D16.下列不屬于勞動合同履行原則的是（）A、親自履行原則B、情勢變更原則C、平等履行原則D、全面履行原則正確答案：A17.由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц秳趧诱吖べY的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后（）內(nèi)支付勞動者工資A、30日B、60日C、90日D、10日正確答案：A18.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）A、該勞動者前十二個月平均工資B、該勞動者上一個月的工資C、該用人單位上一個月平均工資D、該用人單位上年月平均工資正確答案：B19.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，可以B、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)C、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選工會、勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，可以D、用人單位經(jīng)營者、工會榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)正確答案：B20.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長時間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時限最長不得超過60日A、45B、25C、20D、30正確答案：A21.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動保障法不正確的是（）A、社會保險法B、勞動關(guān)系法C、勞動合同法D、勞動基準(zhǔn)法正確答案：C22.未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D23.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處A、6個月B、2年C、1年D、3年正確答案：B24.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、報送審查B、備案C、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定D、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論正確答案：D25.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力,以下說法錯誤的是（）A、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示B、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的C、一般而言,企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往D、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效正確答案：D26.變更勞動合同未采用書面形式，但己經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持A、四個月B、一個月C、兩個月D、三個月正確答案：B27.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁A、職工B、工會委員C、職工代表D、工會正確答案：D28.申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、缺席仲裁B、重新申請仲裁，重新立案處理C、申請延期開庭D、視為撤回仲裁申請正確答案：D29.（）爭議，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍A、賠償金B(yǎng)、就業(yè)歧視C、支付工資報酬D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案：B30.下列事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁只為申請方維權(quán)B、仲裁對象是勞動糾紛C、仲裁是當(dāng)事人申請D、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)正確答案：A31.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、200B、40C、100D、300正確答案：A32.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間A、七個月B、五個月C、六個月D、八個月正確答案：A33.用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自（）起建立A、用工次日起B(yǎng)、勞動合同訂立次日起C、用工之日起D、勞動合同訂立之日起正確答案：C34.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會是（）A、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督的基本形式之一C、企業(yè)實(shí)行管理的基本形式D、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式正確答案：A35.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、事業(yè)單位B、企業(yè)C、團(tuán)體D、用人單位正確答案：D36.尚未建立工會的用人單位，由（）知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級政府B、上級工會C、上級黨委D、上級勞動行政部門正確答案：B37.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、十B、三C、八D、五正確答案：A38.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、女職工C、訂立無固定期限勞動合同的人員D、年老體弱的職工正確答案：C39.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的職工,除工會會員外B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工D、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工正確答案：B40.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、三年B、六個月C、一年D、二年正確答案：B41.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，（）承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任A、承包業(yè)務(wù)的自然人B、共同承擔(dān)連帶責(zé)任C、不具備用工主體資格的組織的出資人D、具備用工主體資格的承包單位正確答案：D42.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時間是核心要素B、工作場所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對正確答案：C43.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、四B、二C、一D、三正確答案：B44.（）勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論A、該區(qū)的市級B、省、自治區(qū)、直轄市C、國家D、縣（區(qū)）正確答案：B45.下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)的義務(wù)的是（）A、承擔(dān)社會責(zé)任B、繳納社會保險C、提供勞動崗位D、提供勞動條件正確答案：A46.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、30B、15C、10D、5正確答案：B47.勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）A、三個月B、六個月C、二個月D、一個月正確答案：C48.集體合同簽訂后，應(yīng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、七B、十五C、十D、五正確答案：B49.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會A、十B、二十五C、十五D、二十正確答案：B50.勞動者與個人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動爭議的，申請仲裁時應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位B、承包經(jīng)營人C、發(fā)包的用人單位D、承包經(jīng)營人和發(fā)包用人單位正確答案：D51.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支A、1.50%B、2.50%C、3.50%D、2%正確答案：B52.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A53.用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依法支付賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實(shí)施之日B、勞動合同簽訂之日C、用工之日D、《勞動合同法實(shí)施條例》實(shí)施之日正確答案：C54.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、組織參與B、崗位參與C、個人參與D、合作參與正確答案：D55.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈現(xiàn)正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、強(qiáng)制分布法B、行為觀察法C、關(guān)鍵事件法D、目標(biāo)管理法正確答案：A56.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是（）A、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資B、視為已訂立無固定期限勞動合同C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資D、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資正確答案：A57.用人單位（）解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會有權(quán)要求用人單位糾正A、單方B、依法C、提前D、協(xié)商正確答案：A58.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解A、行政執(zhí)法部門B、基層工會組織C、勞動保障所（站）D、村、社區(qū)正確答案：C59.用人單位（）單方面變更勞動合同,勞動者拒絕無效A、因生產(chǎn)經(jīng)營需要B、因經(jīng)營困難C、懲戒性D、作為解除勞動合同前置程序的正確答案：D60.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會組織A、六個月B、一個月C、三個月D、一年正確答案：D61.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、工會的力量B、職務(wù)或崗位C、產(chǎn)品的需求彈性D、企業(yè)的薪酬策略正確答案：B62.用人單位應(yīng)自成立之日起（）內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記A、30日B、60日C、20日D、10日正確答案：A63.民主議事會、勞資懇談會、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)D、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)正確答案：A64.勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延長A、30B、5C、10D、15正確答案：D65.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實(shí)的材料和數(shù)據(jù)B、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)C、領(lǐng)導(dǎo)個人生活的相關(guān)信息D、對績效考評及獎懲有異議正確答案：D66.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、效率優(yōu)先B、按需招聘C、確保質(zhì)量D、雙向選擇正確答案：A67.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A68.1802年英國的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、勞動基準(zhǔn)B、社會保障C、精神健康D、醫(yī)藥衛(wèi)生正確答案：A69.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過（）A、三個月B、六個月C、九個月D、一年正確答案：B70.三江公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職工202人,2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元，利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達(dá)到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程進(jìn)行集體協(xié)商時,雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方至少幾人（）A、6B、3C、4D、5正確答案：B71.勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議勞動仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、用人單位所在地B、上級仲裁委員會指定管轄地C、最先受理地D、勞動合同履行地正確答案：D72.下列關(guān)于法的對人的效力說法錯誤的是（）A、中國公民在中國領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國法律B、外國人在中國領(lǐng)域外對中國國家和公民犯罪，可能適用中國法律C、在中國境外的中國公民，需遵守中國法律D、外國人和無國籍人在中國領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國法律正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動保障政策的特征包括特定性，連續(xù)性，時效性，權(quán)威性與公信力A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）勞動保障，市勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）勞動合同期滿,雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）勞動關(guān)系是人類最基本的一種社會關(guān)系，決定和影響著其他社會關(guān)系的實(shí)現(xiàn)和運(yùn)行A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）企業(yè)未按規(guī)定安排員工年休假,可以在以后年度調(diào)休,不支付加班工資A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）建立勞動關(guān)系，可以訂立口頭勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B7.（）社會主義職業(yè)道德是與傳統(tǒng)職業(yè)道德徹底決裂的新型道德A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）培訓(xùn)效果測定有4個層次:反應(yīng)層次、學(xué)習(xí)層次、行為層次、結(jié)果層次A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）集體合同與勞動合同的法律效力相同A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）勞動合同變更要具備訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位方面的原因，勞動者方面的原因以及客觀方面的原因A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）勞動合同的解除是指主體雙方訂立勞動合同后，在勞動合同的全部內(nèi)容尚未履行完畢以前，勞動合同一方或雙方當(dāng)事人因某種原因提前結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）關(guān)于勞動力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一；是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量；從社會物質(zhì)產(chǎn)品(服務(wù))的需求一樣,是一種絕對的需求；是一種派生性需求說法是否正確（）A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）用人單位發(fā)生分立，其權(quán)利與義務(wù)由分立，變更后的用人單位繼續(xù)承擔(dān)原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承擔(dān)其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行A、正確