四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題及參考答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題及參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、集體協(xié)商機(jī)制B、職工代表大會制度C、聯(lián)席會議制度D、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制正確答案：D2.（）是以保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動保護(hù)法律制度A、勞動安全衛(wèi)生制度B、勞動保險制度C、勞動保障法D、勞動用人安全制度正確答案：A3.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)先適用（）A、規(guī)章制度規(guī)定B、勞動合同約定C、董事會決議D、相關(guān)文件規(guī)定正確答案：B4.勞務(wù)派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的，被申請人應(yīng)為（）A、勞務(wù)派遣單位與用工單位B、勞務(wù)派遣單位C、用工單位D、勞動者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位正確答案：A5.勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過（）A、15天B、5天C、14天D、10天正確答案：B6.（）是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)A、招聘信度與效度評估B、招聘成本效益評估C、招聘可用期限評估D、招聘數(shù)量與質(zhì)量評估正確答案：B7.勞動關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、勞動法B、勞動行政法規(guī)C、部門規(guī)章D、憲法正確答案：D8.中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A、家庭B、個人C、企業(yè)D、外國使館正確答案：C9.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次經(jīng)（），可以臨時召集職工代表大會設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業(yè)方、工會提議正確答案：A10.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會保障行政部門報告，可以裁減人員A、40%B、10%C、30%D、20%正確答案：B11.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布A、二十B、五C、十D、十五正確答案：C12.民主議事會、勞資懇談會、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)D、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)正確答案：B13.下列不屬于我國勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的是（）A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議法庭C、勞動爭議仲裁庭D、勞動爭議仲裁院正確答案：B14.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、0日B、30日C、15日D、3日正確答案：D15.下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是（）A、獎金B(yǎng)、差旅費(fèi)C、津貼和補(bǔ)貼D、計件工資正確答案：B16.勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、半年B、60日C、30日D、一年正確答案：B17.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知B、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通知C、書面通知D、可以書面通知,可以電話通知正確答案：C18.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、試用期條款B、勞動報酬C、勞動合同期限D(zhuǎn)、勞動保護(hù)和勞動條件正確答案：A19.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實(shí)現(xiàn)的,這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、培訓(xùn)開發(fā)計劃B、晉升計劃C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、調(diào)配計劃正確答案：D20.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯誤的是（）A、統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級B、統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級C、統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級D、法是社會結(jié)構(gòu)中的上層建筑正確答案：C21.企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的第一線是（）A、中層管理部門B、工會C、基層部門D、企業(yè)決策層正確答案：C22.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是（）A、當(dāng)事人自愿申請B、限期申請?jiān)瓌tC、當(dāng)事人自行提出D、當(dāng)事人自行決定申請事項(xiàng)正確答案：B23.下列事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁對象是勞動糾紛B、仲裁只為申請方維權(quán)C、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)D、仲裁是當(dāng)事人申請正確答案：B24.勞動關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（）日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延A、二十B、十C、十五D、五正確答案：A25.工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果，這被稱為（）A、收入效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng)C、替代效應(yīng)D、產(chǎn)出效應(yīng)正確答案：C26.用人單位解除勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金B(yǎng)、按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金C、按一倍工資標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金D、按應(yīng)付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金正確答案：B27.職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、崗位參與B、個人參與C、合作參與D、組織參與正確答案：C28.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查A、15B、20C、7D、10正確答案：D29.在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、三年B、二年C、一年D、四年正確答案：B30.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬A、有利于勞動者B、按勞分配C、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合D、誠實(shí)信用正確答案：B31.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同A、依法B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)正確答案：B32.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）A、工會；職工代表B、工會或者職工代表；政府代表C、企業(yè)代表；政府代表D、工會或者職工代表；企業(yè)代表正確答案：D33.下列關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，說法正確的是（）A、工作時間是核心要素B、工作場所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上說法都不對正確答案：C34.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會等形式，開展民主管理活動A、職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式B、職工代表大會是工會實(shí)行民主管理的基本形式C、職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的形式D、職工代表大會是企業(yè)實(shí)行管理的基本形式正確答案：A35.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、18周歲B、16周歲C、15周歲D、14周歲正確答案：B36.下列不屬于勞動合同終止情形的是（）A、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的B、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、勞動者辭職的D、勞動者達(dá)到法定退休年齡的正確答案：C37.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、調(diào)查合法B、判定合法C、擬定合法D、程序合法正確答案：D38.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系A(chǔ)、用人單位B、企業(yè)C、勞動者D、用人單位和勞動者正確答案：C39.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定（）條款A(yù)、服務(wù)期B、雙倍賠償C、勞動合同終止條件D、競業(yè)限制正確答案：D40.勞動合同被確定無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位（）A、賠償勞動者的損失B、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬C、可以不支付勞動報酬D、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬正確答案：B41.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理B、用人單位規(guī)章制度向勞動者公示C、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度D、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定正確答案：D42.言語溝通的核心原則是（）A、尊重對方和自我謙讓B、積極主動和熱情洋溢C、表情自然和充滿熱情D、表述清楚和相互理解正確答案：A43.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過（）A、5日B、15日C、10日D、7日正確答案：B44.勞動者與個人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動爭議的，申請仲裁時應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、承包經(jīng)營人B、發(fā)包的用人單位C、承包經(jīng)營人和發(fā)包用人單位D、可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位正確答案：C45.對企業(yè)各個工作崗位的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、責(zé)任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質(zhì)、知識、技能等，在調(diào)查分析所獲取的相關(guān)信息基礎(chǔ)上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、員工激勵B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、工作分析與設(shè)計D、人力資源規(guī)劃正確答案：C46.勞動爭議人因不服勞動爭議仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)接到勞動爭議仲裁書之日起（）日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書和勞動爭議仲裁裁決書A、10B、15C、7D、5正確答案：B47.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是（）A、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由B、試用期內(nèi)用人單位可與勞動者協(xié)議解除勞動合同C、試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者正確答案：B48.在企業(yè)勞動關(guān)系類型中,摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種,即:（）A、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型C、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型D、自覺性摩擦型和被動性摩擦型正確答案：A49.法律規(guī)定，在試用期的員工只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、2B、3C、1D、5正確答案：B50.下列我國勞動保障法的表現(xiàn)形式錯誤的是（）A、制定法B、判例法C、推論發(fā)D、習(xí)慣法正確答案：C51.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、六十日B、一個月C、三十日D、三個月正確答案：C52.有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確的是（）A、母公司在了子公司內(nèi)向勞動者公示或告知規(guī)章制度的B、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度C、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度D、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的正確答案：C53.仲裁文書通過公告送達(dá)的，經(jīng)過（）生效A、60日B、20日C、10日D、30日正確答案：A54.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、刑事B、行政C、連帶D、違約正確答案：C55.下列選項(xiàng)中屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）A、嚴(yán)重違反公司制度導(dǎo)致公司重大損失的B、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的D、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的正確答案：A56.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）A、該勞動者前十二個月平均工資B、該勞動者上一個月的工資C、該用人單位上一個月平均工資D、該用人單位上年月平均工資正確答案：B57.用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）A、集體合同B、內(nèi)部規(guī)章制度C、勞動合同D、定性形式正確答案：B58.在績效管理的準(zhǔn)備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有（）A、考評要素的確定B、標(biāo)準(zhǔn)體系的確定C、績效管理對象的確定D、考評方法的選擇正確答案：A59.（）可以由一名仲裁員獨(dú)任審理A、勞動標(biāo)準(zhǔn)案件B、一裁終局案件C、小額勞動爭議案件D、簡單勞動爭議案件正確答案：D60.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假A、120B、105C、143D、135正確答案：C61.（）是指勞動關(guān)系的參與者A、勞動關(guān)系內(nèi)容B、勞動關(guān)系主體C、勞動關(guān)系個體D、勞動關(guān)系客體正確答案：B62.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，（）A、應(yīng)予支持B、視情況定C、沒有規(guī)定D、不予支持正確答案：A63.績效考核的原則包括（）A、固定化和制度化原則B、保密性和科學(xué)性原則C、抽象化與跳躍性原則D、反饋與提升原則正確答案：D64.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、3日B、15日C、5日D、10日正確答案：C65.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、勞務(wù)派遣關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、勞動關(guān)系D、非全日制勞動關(guān)系正確答案：B66.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、資本福利B、慈善捐款C、社會保險D、勞動福利正確答案：C67.因簽訂集體勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理A、人民法院B、勞動爭議調(diào)解委員會C、勞動人事爭議仲裁委員會D、勞動保障行政部門正確答案：D68.下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）A、試用期約定B、培訓(xùn)約定C、保密約定D、勞動報酬正確答案：D69.勞動爭議仲裁委員會決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理決定之日起（）日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭A、5B、15C、10D、7正確答案：A70.勞動者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、被依法追究刑事責(zé)任的C、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、勞動合同無效的正確答案：C71.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）勞動合同A、固定期限B、無固定期限C、兩年以上固定期限D(zhuǎn)、已完成一定任務(wù)為期限的正確答案：C72.不屬于解決勞動力市場分割問題的政策措施的是（）A、消除隔離體制B、消除就業(yè)歧視觀念C、規(guī)范勞動關(guān)系D、出臺移民法正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）企業(yè)勞動規(guī)章制度必須滿足經(jīng)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)的才可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）勞動爭議仲裁委員會的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)所處理管轄區(qū)域內(nèi)的勞動爭議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，勞動爭議仲裁委員會，辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作，總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗(yàn)A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的注意事項(xiàng)有薪酬制定過程要科學(xué)合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計必須滿足企業(yè)經(jīng)營對薪酬的基本要求，三個公平性和可操作性A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）勞動關(guān)系是勞動力的所有者(勞動者)與勞動力的使用者(用人單位)之間在使用勞動力的過程中的社會關(guān)系,受勞動法調(diào)整而形成勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤正確答案：A6.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)A、正確B、錯誤正確答案：B7.（）工作分析是對崗位的性質(zhì)任務(wù)，職責(zé)權(quán)限，崗位關(guān)系，勞動環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）《勞動合同法》第四十二條規(guī)定了用人單位在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行、離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者部分喪失勞動能力的、患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的、在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的的情況下不得解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞動保障法的適用范圍是指勞動保障法的效力范圍，其具體包括地域范圍，時間范圍，對人的適用范圍A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）人際溝通由輸出者，接受者，信息，溝通渠道主要組成A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備，協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體活動的全部過程A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）在實(shí)踐中,勞動關(guān)系終止的情形有因主體消滅，因辭職、辭退A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）招聘活動的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響,那么影響人員招聘的外部因素有國家的法律法規(guī)，勞動力市場，競爭對手，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，社會經(jīng)濟(jì)制度A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度,其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司,以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度A