四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬考試題

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬考試題一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述中（）是錯(cuò)誤A、仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟B、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁正確答案：B2.自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位（）書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、應(yīng)當(dāng),應(yīng)當(dāng)B、應(yīng)當(dāng),無需C、可以,應(yīng)當(dāng)D、前以,無需正確答案：B3.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D4.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、勞動(dòng)者指定地B、用人單位注冊地C、用人單位指定地D、勞動(dòng)合同履行地正確答案：D5.用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于同崗位最低檔工資的80%B、不低于同崗位最低檔工資C、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%正確答案：C6.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同A、3B、1C、5D、2正確答案：A7.小謝與單位因解除勞動(dòng)合同糾紛達(dá)成一項(xiàng)協(xié)議，約定單位應(yīng)在小謝辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金小王與單位因加班費(fèi)糾紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位應(yīng)在調(diào)解協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班費(fèi)4000元小黃與單位因競業(yè)限制糾紛在勞動(dòng)爭議仲裁庭主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定用人單位應(yīng)在小黃離職后每月支付1200元的競業(yè)限制補(bǔ)償金上述三項(xiàng)協(xié)議達(dá)成后，用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容，（）可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行A、小王B、三個(gè)人都C、小謝D、小黃正確答案：D8.某企業(yè)與劉某訂立勞動(dòng)合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元?jiǎng)趧?dòng)合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A、五千元B、一萬元C、三千元D、七千元正確答案：B9.用人單位應(yīng)當(dāng)將（）向勞動(dòng)者公示A、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營狀況B、用人單位的重要會(huì)C、用人單位的規(guī)章制度D、用人單位的集體活動(dòng)正確答案：C10.勞動(dòng)爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對（）管轄哪些勞動(dòng)爭議案件所作的規(guī)定A、各級(jí)人民法院B、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織C、人力資源社會(huì)保障部門D、各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)正確答案：D11.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言，即“忠誠、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）A、一定的強(qiáng)制性B、表現(xiàn)形式的多樣性C、適用范圍的有限性D、鮮明的行業(yè)性正確答案：D12.工亡職工因工死亡一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，為工傷發(fā)生時(shí)上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）A、20倍B、5倍C、30倍D、10倍正確答案：A13.綜合計(jì)算工時(shí)工作制不適用的是（）A、部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工B、受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工C、實(shí)行年薪制的高級(jí)管理人員D、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工正確答案：C14.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）A、公開B、高效C、便民D、不告不理正確答案：D15.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年A、1至3B、1或者5C、5D、2正確答案：A16.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次A、五年B、二年C、一年D、三年正確答案：B17.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處A、6個(gè)月B、3年C、1年D、2年正確答案：D18.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬A、150%B、100%C、200%D、180%正確答案：A19.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式A、口頭B、書面或口頭C、書面和口頭D、書面正確答案：D20.（）可以由一名仲裁員獨(dú)任審理A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件B、小額勞動(dòng)爭議案件C、簡單勞動(dòng)爭議案件D、一裁終局案件正確答案：C21.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是（）A、廠級(jí)教育B、車間教育C、入職教育D、班級(jí)教育正確答案：C22.《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、十天D、十五天正確答案：A23.我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的B、靜止不變C、動(dòng)態(tài)的D、隨時(shí)調(diào)整的正確答案：C24.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、5日B、7日C、3日D、10日正確答案：A25.按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下表述正確的是（）A、用人單位工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度B、用人單位與工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度C、用人單位可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度D、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商集體合同制度正確答案：D26.下列關(guān)于法的特征說法錯(cuò)誤的是（）A、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)B、權(quán)利表征利益C、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的D、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一的正確答案：C27.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者（）約束力A、具有B、不具有C、可以具有D、部分具有正確答案：A28.職工代表大會(huì)每年至少召開（）次A、二B、四C、一D、三正確答案：C29.在部分公民放假的節(jié)日，用人單位未安排勞動(dòng)者休息的（）A、應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)假B、應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的200%支付加班工資C、除節(jié)日與休息日同一天以外，可以不支付加班工資D、應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的300%支付加班工資正確答案：C30.患絕癥的勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人（）個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)A、3B、6C、12D、9正確答案：C31.用人單位（）解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正A、單方B、提前C、協(xié)商D、依法正確答案：A32.勞動(dòng)合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過（）A、三個(gè)月B、四個(gè)月C、一個(gè)月D、二個(gè)月正確答案：D33.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照（）計(jì)算A、勞動(dòng)者實(shí)得工資B、勞動(dòng)者應(yīng)得工資C、勞動(dòng)者工資福利D、勞動(dòng)者所有收入正確答案：B34.下列不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的特點(diǎn)的是（）A、主動(dòng)性B、雙向性C、單向性D、強(qiáng)制性正確答案：B35.下列關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序說法正確的是（）A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事后將理由通知工會(huì)C、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無須將理由通知工會(huì)D、以上說法都不對正確答案：A36.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是（）A、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇C、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭議的處理程序正確答案：A37.勞務(wù)派遣用工所指的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)期間不超過（）A、兩年B、六個(gè)月C、一年D、九個(gè)月正確答案：B38.勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由（）仲裁委員會(huì)管轄A、勞動(dòng)合同履行地B、最先受理地C、用人單位所在地D、上級(jí)仲裁委員會(huì)指定管轄地正確答案：A39.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、工會(huì)的力量B、產(chǎn)品的需求彈性C、企業(yè)的薪酬策略D、職務(wù)或崗位正確答案：D40.勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)A、工會(huì)B、派遣單位C、要派單位D、用工單位正確答案：B41.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時(shí)間A、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)B、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)正確答案：C42.集體合同制度在市場經(jīng)濟(jì)國家是（）的制度A、個(gè)別B、普遍實(shí)施C、全新D、非常少見正確答案：B43.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)合同期限B、試用期條款C、勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件正確答案：B44.當(dāng)出現(xiàn)（）時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)A、日最高氣溫達(dá)到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達(dá)到40℃以上正確答案：D45.1802年英國的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、醫(yī)藥衛(wèi)生B、精神健康C、社會(huì)保障D、勞動(dòng)基準(zhǔn)正確答案：D46.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的，賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D47.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)性質(zhì)的包括（）A、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、國家法律法規(guī)對勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定C、企業(yè)規(guī)章制度對勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定D、企業(yè)集體合同中對勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定正確答案：B48.在我國負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，勞動(dòng)保障政策落實(shí)情況的具體機(jī)構(gòu)是（）A、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、各級(jí)公安機(jī)關(guān)C、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局正確答案：A49.（）是指成員為了某種特定的目標(biāo),通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會(huì)群體A、次級(jí)群體B、初級(jí)群體C、所屬群體D、參照群體正確答案：A50.小張離職前與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，而該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小張應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、1200B、1000C、1350D、1500正確答案：D51.用人單位不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是（）A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作正確答案：D52.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A、刑事B、行政C、連帶D、違約正確答案：C53.勞動(dòng)爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、反請求B、同意履行C、新要求D、抗辯意見正確答案：D54.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算A、勞動(dòng)爭議發(fā)生之日B、當(dāng)事人雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動(dòng)者離開用人單位之日正確答案：C55.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)合同期限C、試用期條款D、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件正確答案：C56.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、22天B、20.92天C、20.83天D、21.75天正確答案：C57.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）年A、三年B、五年C、一年D、兩年正確答案：C58.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解，這稱為人際溝通的（）A、能動(dòng)性B、私密性C、目的性D、互動(dòng)性正確答案：A59.勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，應(yīng)由（）管轄A、最先受理地B、勞動(dòng)合同履行地C、指定管轄地D、用人單位所在地正確答案：A60.職工代表向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受監(jiān)督A、職工大會(huì)B、職工代表大會(huì)C、工會(huì)D、選舉單位的職工正確答案：D61.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、（）A、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過、決定B、民主協(xié)商會(huì)、黨員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、民主協(xié)商會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)D、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)正確答案：D62.績效考核的原則包括（）A、保密性和科學(xué)性原則B、抽象化與跳躍性原則C、反饋與提升原則D、固定化和制度化原則正確答案：C63.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是（）A、福利性B、互濟(jì)性C、選擇性D、保障性正確答案：C64.（）是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)A、工會(huì)B、仲裁委員會(huì)C、職工代表大會(huì)制度D、集體協(xié)商制度正確答案：C65.下列選項(xiàng)中屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）A、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C、嚴(yán)重違反公司制度導(dǎo)致公司重大損失的D、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的正確答案：C66.勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的（）A、法定可背條款B、法定協(xié)定條款C、法定必備條款D、法定專項(xiàng)條款正確答案：C67.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，季工作日是多少天（）A、61天B、62．5天C、61．5天D、62天正確答案：B68.下列不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的是（）A、工會(huì)維權(quán)組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織D、基層人民調(diào)解組織正確答案：A69.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查A、15B、7C、20D、10正確答案：D70.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告，可以裁減人員A、20%B、10%C、40%D、30%正確答案：B71.下列關(guān)于法的對人的效力說法錯(cuò)誤的是（）A、在中國境外的中國公民，需遵守中國法律B、中國公民在中國領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國法律C、外國人在中國領(lǐng)域外對中國國家和公民犯罪，可能適用中國法律D、外國人和無國籍人在中國領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國法律正確答案：D72.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯(cuò)誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成本的高低,那么閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小、閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大、工資率越低,人們工作的可能性越小、工資率越高,人們工作的可能性越大A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動(dòng)合同的，一定要做到先有考核制度，并且經(jīng)過公開告知程序，然后再作處理A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）如果是勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）勞動(dòng)爭議的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，它是勞動(dòng)行政部門代表，同級(jí)工會(huì)代表，用人單位的代表A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）勞動(dòng)爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人,也包括勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.（）我國勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)有人民檢察院A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.（）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員如果謀取私利，將遭致職業(yè)紀(jì)律的處分，嚴(yán)重的話，還有可能受到法律的懲罰A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）勞動(dòng)關(guān)系主要由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》調(diào)整A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.（）績效管理總流程的設(shè)計(jì)可以包括準(zhǔn)備階段，實(shí)施階段，考評階段，總結(jié)應(yīng)用階段A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）在實(shí)踐中,勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有因主體消滅，因辭職、辭退A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注的問題有了解招聘會(huì)的檔次，面對的對象，組織者，場地等A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）對于拖欠工資的案件，勞動(dòng)者手中有明確的工資欠條的，可以不經(jīng)過仲裁直接起訴A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，使用我國《勞動(dòng)合同法》的有個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）勞動(dòng)保障是勞動(dòng)保障行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，