釘釘考勤管理制度

釘釘考勤管理制度第一章總則為規(guī)范公司員工的考勤管理，提升工作效率，維護(hù)員工的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)人事管理規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本《釘釘考勤管理制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）。本制度旨在通過(guò)釘釘考勤系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和公正性，為公司的運(yùn)營(yíng)提供有效支持。第二章適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工。所有員工在工作期間均需遵守本制度。第三章考勤管理目標(biāo)1.提升考勤效率：通過(guò)釘釘考勤系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動(dòng)化和智能化管理，減少人工記錄的錯(cuò)誤和遺漏。2.保障員工權(quán)益：確保每位員工的出勤情況得到公平、公正的記錄，為員工的薪酬、福利等提供依據(jù)。3.促進(jìn)公司管理：通過(guò)考勤數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化人力資源配置，提升整體工作效率。第四章考勤規(guī)范4.1考勤時(shí)間1.上班時(shí)間：上午9:00整，下午6:00整（具體以公司公告為準(zhǔn)）。2.午休時(shí)間：12:00至13:00（視部門(mén)安排可適當(dāng)調(diào)整）。3.下班時(shí)間：如有加班情況，需提前向直屬上級(jí)報(bào)告并獲得批準(zhǔn)。4.2考勤方式1.釘釘打卡：?jiǎn)T工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)釘釘APP進(jìn)行打卡，打卡方式包括“上班打卡”、“下班打卡”。2.地理位置：考勤打卡需在公司規(guī)定的地理位置內(nèi)進(jìn)行，非特殊情況不得隨意更改打卡位置。3.補(bǔ)卡：如因特殊情況未能打卡，員工需在次日向人事部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)卡，并提供相關(guān)證明材料。4.3請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前通過(guò)釘釘系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間及事由。2.假期分類(lèi)：請(qǐng)假分為事假、病假、年假等，具體請(qǐng)假政策依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.請(qǐng)假審批：請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)過(guò)直屬上級(jí)審核，特殊情況下需逐級(jí)上報(bào)。4.4考勤異常管理1.缺勤管理：?jiǎn)T工如無(wú)故缺勤，需在缺勤后48小時(shí)內(nèi)向人事部門(mén)說(shuō)明情況。2.遲到管理：如員工遲到超過(guò)15分鐘，將記錄一次遲到，累計(jì)三次將影響績(jī)效考評(píng)。3.早退管理：?jiǎn)T工如需早退，需提前向主管申請(qǐng)，并記錄在釘釘系統(tǒng)中。第五章考勤數(shù)據(jù)管理5.1數(shù)據(jù)記錄1.考勤數(shù)據(jù)記錄：系統(tǒng)自動(dòng)記錄每位員工的打卡時(shí)間、請(qǐng)假情況、缺勤情況等，數(shù)據(jù)每日更新。2.數(shù)據(jù)保密：考勤數(shù)據(jù)屬公司敏感信息，未經(jīng)授權(quán)不得向外部泄露。5.2數(shù)據(jù)查詢1.員工查詢：?jiǎn)T工可隨時(shí)通過(guò)釘釘系統(tǒng)查詢自己的考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)與人事部門(mén)溝通。2.部門(mén)查詢：各部門(mén)負(fù)責(zé)人可查看本部門(mén)員工的考勤情況，為績(jī)效考核提供依據(jù)。第六章監(jiān)督機(jī)制6.1監(jiān)督職責(zé)1.人事部門(mén)：負(fù)責(zé)考勤制度的實(shí)施與監(jiān)督，定期檢查考勤記錄的準(zhǔn)確性。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和完整性。6.2監(jiān)督流程1.定期檢查：人事部門(mén)每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理。2.反饋機(jī)制：?jiǎn)T工如對(duì)考勤記錄有異議，可通過(guò)釘釘系統(tǒng)提出反饋，相關(guān)部門(mén)需在3個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)。第七章獎(jiǎng)懲機(jī)制7.1獎(jiǎng)勵(lì)措施1.優(yōu)秀考勤獎(jiǎng)：連續(xù)三個(gè)月考勤無(wú)缺勤、無(wú)遲到、無(wú)早退的員工可申請(qǐng)優(yōu)秀考勤獎(jiǎng)。2.績(jī)效加分：考勤表現(xiàn)優(yōu)異的員工在績(jī)效考核中可獲得額外加分。7.2懲罰措施1.遲到與早退：每次遲到或早退將記錄在個(gè)人考勤檔案中，累計(jì)三次將影響績(jī)效評(píng)定。2.缺勤處罰：無(wú)故缺勤一次，將扣除當(dāng)日工資，并記錄在員工檔案中。第八章附則1.制度解釋權(quán)：本制度由人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.生效日期：本制度自發(fā)布之日起生效。3.修訂流程：如需修訂，需由人事部門(mén)提出修訂方案，經(jīng)過(guò)公司管理層審核后方可實(shí)施。---通過(guò)