人力資源管理顧問協(xié)議書2024年

?人力資源管理顧問協(xié)議書2024年合同編號：__________甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______一、服務內容（1）為甲方提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效管理等方面的專業(yè)咨詢和建議；（2）協(xié)助甲方制定和完善人力資源管理制度和工作流程；（3）為甲方提供員工關系處理、勞動爭議預防及處理等咨詢服務；（4）其他與人力資源管理相關的咨詢服務。二、服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。三、服務費用及支付方式（1）本協(xié)議簽訂后____日內，甲方支付乙方服務費用的____%；（2）剩余服務費用在協(xié)議期滿之日支付。3.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務費用。四、雙方的權利和義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方按照本協(xié)議約定提供人力資源管理顧問服務；（2）甲方應向乙方提供與咨詢服務相關的資料和信息，并對所提供資料的真實性、完整性負責；（3）甲方應按約定時間支付服務費用；（4）甲方不得將乙方提供的咨詢成果擅自轉讓給第三方。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應按照本協(xié)議約定向甲方提供專業(yè)、高效的人力資源管理顧問服務；（2）乙方應對甲方提供的資料和信息予以保密，未經甲方同意，不得向第三方泄露；（3）乙方應保證所提供咨詢成果的合法性、合規(guī)性。五、違約責任5.1雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為協(xié)議總金額的____%。5.2若因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日附件1：服務內容詳細清單附件2：支付憑證附件3：其他相關文件注意事項：1.注意服務內容的明確性：合同中應詳細列舉服務內容，避免因服務范圍模糊導致糾紛。1.法律名詞解釋：一、注意事項及解決辦法：解決辦法：在附件1中明確列出服務內容詳細清單。違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，依法應當承擔的法律責任。不可抗力：指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等，導致合同無法履行。協(xié)議總金額：指合同中規(guī)定的服務費用總額。違約金：當事人違反合同約定時，按照法律規(guī)定或合同約定向對方支付的金錢賠償。管轄權：指法院對案件具有審判權的依據，通常根據被告住所地、合同履行地等因素確定。補充協(xié)議：在原合同基礎上，為明確或修改合同條款，雙方另行簽訂的協(xié)議。確保合同中的保密條款，防止“信息泄露”。確保支付憑證的準確性和及時性，避免“支付糾紛”。確保合同簽訂雙方具有法律主體資格，防止“合同無效”。在咱們日常工作中，有些特殊情況可能會影響到咱們這個人力資源管理顧問協(xié)議的執(zhí)行。下面我列舉幾個特殊的場合，以及在這些場合下可能需要增加的補充條款。1.特殊情況：公司并購或重組2.特殊情況：重大政策變動補充條款：如遇國家或地方政策重大變動，影響到合同的執(zhí)行，雙方應協(xié)商調整服務內容或期限。3.特殊情況：自然災害或緊急事件補充條款：由于不可抗力導致乙方無法按時提供服務，雙方應協(xié)商確定服務延期的具體事宜。附件列表：1.附件1：服務內容詳細清單這個清單會詳細說明乙方要提供的每一項服務，確保雙方都清楚明白。2.附件2：支付憑證這個是用來證明甲方按時支付了服務費用的憑證，避免后期有任何誤會。附件3：并購或重組相關文件如果遇到上述特殊情況1，這個附件會包括并購或重組的相關文件。附件4：政策變動通知如果遇到上述特殊情況2，這個附件會包括政策變動的通知或文件。附件5：不可抗力事件