公司合并后勞動合同范本

公司合并后勞動合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

名稱：×××股份有限公司（以下簡稱“甲方”）

地址：××省××市××區(qū)××路××號

法定代表人：張××

聯(lián)系方式：依法登記的通訊地址及電子郵件地址

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

名稱：×××科技有限公司（以下簡稱“乙方”）

地址：××省××市××區(qū)××路××號

法定代表人：李××

聯(lián)系方式：依法登記的通訊地址及電子郵件地址

合同簡介：

鑒于甲方與乙方均為國內(nèi)知名企業(yè)，且在各自領(lǐng)域擁有豐富的技術(shù)、市場及管理經(jīng)驗。為充分發(fā)揮雙方優(yōu)勢，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)協(xié)同，提高市場競爭力，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，決定在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，開展公司合并事宜。

根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就公司合并后的勞動合同相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合并后，乙方整體并入甲方，乙方員工按照本合同約定的條件和甲方簽訂勞動合同。

二、甲乙雙方同意，合并后，甲方繼續(xù)履行乙方與員工簽訂的勞動合同，并根據(jù)本合同約定的條款和條件，保障員工的合法權(quán)益。

三、本合同旨在明確雙方在公司合并后勞動合同方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保合并過程的順利進(jìn)行，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

四、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，共同維護(hù)勞動合同的穩(wěn)定性，促進(jìn)合并后公司的和諧發(fā)展。

五、本合同經(jīng)雙方簽署后生效，對甲乙雙方及合并后的公司具有法律約束力。

本合同簡介旨在概括雙方合作的背景和前提條件，以下各條款具體約定了雙方在公司合并后勞動合同方面的權(quán)利與義務(wù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，共同推進(jìn)合并后公司的發(fā)展。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是確保甲乙雙方在公司合并后，乙方員工能夠平穩(wěn)過渡至甲方，保障員工的合法權(quán)益，同時明確雙方在勞動合同方面的權(quán)利與義務(wù)。具體內(nèi)容包括：甲方與乙方員工的勞動合同簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，以及合并后員工的薪酬、福利、崗位安排、培訓(xùn)與發(fā)展等。

第二條定義

1.合并：指甲乙雙方按照相關(guān)法律法規(guī)及本合同的約定，實現(xiàn)公司資產(chǎn)、業(yè)務(wù)、人員等方面的整合。

2.員工：指甲乙雙方在合并前已簽訂勞動合同的在職員工。

3.勞動合同：指甲方與乙方員工在合并后簽訂的，具有法律效力的書面合同。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理調(diào)整乙方員工的崗位、薪酬和福利待遇。

2.甲方應(yīng)按照本合同的約定，與乙方員工簽訂勞動合同，并按時足額支付員工工資和福利。

3.甲方應(yīng)依法為員工繳納社會保險和住房公積金。

4.甲方有權(quán)對員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵或處罰。

5.甲方應(yīng)保證員工在合并后的公司享有平等的工作機(jī)會和發(fā)展空間。

6.甲方應(yīng)妥善解決因合并導(dǎo)致的員工勞動爭議。

二、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方應(yīng)配合甲方完成合并過程中的員工信息整理、勞動合同簽訂等工作。

2.乙方有義務(wù)向甲方提供真實、完整的員工檔案和相關(guān)信息。

3.乙方應(yīng)確保員工在合并過程中的合法權(quán)益不受侵害，并協(xié)助甲方處理相關(guān)問題。

4.乙方有權(quán)按照本合同的約定，要求甲方按時足額支付員工工資和福利。

5.乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方開展員工的培訓(xùn)和安置工作，確保員工能夠盡快適應(yīng)新崗位。

6.乙方應(yīng)與甲方共同承擔(dān)因合并產(chǎn)生的員工勞動爭議責(zé)任。

本條詳細(xì)列舉了甲乙雙方在公司合并后勞動合同方面的權(quán)利與義務(wù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)合并后公司的穩(wěn)定發(fā)展。

第四條價格與支付條件

1.價格條款：甲方應(yīng)按照合并后公司的薪酬體系和員工崗位，確定員工的工資、獎金、福利等。

2.支付方式：甲方應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬方式向員工支付工資和獎金。

3.支付時間：甲方應(yīng)確保每月底前將當(dāng)月工資足額支付至員工指定的銀行賬戶，年終獎等福利按照公司規(guī)定的時間支付。

第五條履行期限

本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。如雙方在合同到期前三個月未能就合同續(xù)簽達(dá)成一致，本合同自動終止。關(guān)鍵時間節(jié)點如下：

1.合并完成日：雙方應(yīng)在合同生效后六個月內(nèi)完成合并事宜。

2.勞動合同簽訂：甲方應(yīng)在合并完成后的一個月內(nèi)，與乙方員工簽訂勞動合同。

3.薪酬支付：甲方應(yīng)按照本合同約定的支付時間，按時足額支付員工薪酬。

第六條違約責(zé)任

一、甲方的違約責(zé)任

1.甲方未按時足額支付員工工資、獎金和福利的，應(yīng)按日向員工支付遲延支付金額千分之五的違約金。

2.甲方違反本合同約定，侵犯員工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3.甲方未履行勞動合同解除或終止手續(xù)，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

二、乙方的違約責(zé)任

1.乙方未按照約定提供員工信息、檔案等資料的，應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。

2.乙方未配合甲方完成合并過程中的員工勞動合同簽訂等工作的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

3.乙方違反本合同約定，損害甲方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)在收到守約方書面催告后十五日內(nèi)，履行違約責(zé)任。如違約方未在規(guī)定期限內(nèi)履行違約責(zé)任，守約方有權(quán)依法追究違約方的法律責(zé)任。

第七條不可抗力

1.不可抗力：指在合同履行期間，由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，導(dǎo)致一方或雙方無法履行或部分履行合同義務(wù)。

2.責(zé)任免除：發(fā)生不可抗力事件的一方，應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明文件。在不可抗力事件影響范圍內(nèi)，受影響方可以部分或全部免除履行合同的責(zé)任。受影響方應(yīng)在不可抗力事件結(jié)束后，盡快恢復(fù)合同的履行。

第八條爭議解決

甲乙雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可采取以下爭議解決方式：

1.調(diào)解：甲乙雙方同意將爭議提交至所在地勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。

2.仲裁：如調(diào)解不成，甲乙雙方同意將爭議提交至所在地勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。

3.訴訟：如仲裁裁決不服的，甲乙雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

甲乙雙方在爭議解決過程中，應(yīng)遵守誠實信用原則，積極協(xié)助對方解決爭議。在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同的其他條款。爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，除非雙方另有約定。

第九條其他條款

1.通知方式：甲乙雙方應(yīng)以書面形式進(jìn)行通知，通過郵寄、電子郵件或?qū)Ｈ诉f送等方式送達(dá)對方。通知自發(fā)出之日起三個工作日后視為送達(dá)。

2.合同變更：本合同的任何修改、補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方簽署后生效。

3.終止條件：如一方嚴(yán)重違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)書面通知終止本合同。

4.法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

第十條附則

1.附錄：甲乙雙方可根據(jù)需要，在本合同正文后附加相關(guān)附錄，對合同正文內(nèi)容