招商銀行考勤管理制度

招商銀行考勤管理制度一、目的

招商銀行考勤管理制度的制定旨在規(guī)范員工的工作時(shí)間、考勤及請(qǐng)假等行為，確保銀行運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，促進(jìn)銀行業(yè)的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于招商銀行全體在編員工、試用期員工及勞務(wù)派遣員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：周一至周五，上午09:00至下午17:30，中午休息1小時(shí)30分鐘（12:00-13:30）。

2.周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日，原則上不安排工作。如因特殊情況需安排加班，需提前通知員工，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，不得遲到、早退或擅自離崗。

4.各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本部門(mén)的工作時(shí)間，但需遵循國(guó)家法律法規(guī)及本制度的相關(guān)規(guī)定，并報(bào)備人力資源部。

5.特殊崗位（如客服、安保等）的工作時(shí)間可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整，具體工作時(shí)間由相關(guān)部門(mén)制定，并報(bào)備人力資源部。同時(shí)，要確保員工享有合法休息時(shí)間，保障員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前完成簽到，簽到方式由銀行根據(jù)實(shí)際情況指定，如電子打卡、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等。

-簽到設(shè)備由人力資源部負(fù)責(zé)維護(hù)管理，確保正常運(yùn)作。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:30至09:00，下班簽到時(shí)間為下午17:30至18:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)完成簽到，遲到或早退需按照遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

-員工需提供因公外出的證明材料，如出差單、外出公干單等，以便考勤管理人員核實(shí)。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間補(bǔ)簽，并向直接上級(jí)說(shuō)明情況。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不予受理。

-忘記簽到次數(shù)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照遲到、曠工管理制度處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況。

-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，及時(shí)處理員工的考勤問(wèn)題。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書(shū)，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-直屬上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以?xún)?nèi)的，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天的，需經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的，需經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部審批。

-特殊情況下的請(qǐng)假，如連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月的，需經(jīng)行長(zhǎng)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并填寫(xiě)銷(xiāo)假記錄。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生提前返回或延后返回，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)，并更新請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況，確保不影響工作正常運(yùn)行。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。請(qǐng)假未經(jīng)銷(xiāo)假的，視為未完成請(qǐng)假流程，可能影響工資發(fā)放及年度考核。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照請(qǐng)假制度的規(guī)定提交書(shū)面申請(qǐng)，并附上相應(yīng)證明材料。

-休假申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的時(shí)間安排休假，并遵守銷(xiāo)假要求。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，根據(jù)地方習(xí)俗和實(shí)際需要可適當(dāng)調(diào)整。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，一般為3天，根據(jù)具體情況可適當(dāng)調(diào)整。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天），產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得跨年累積。

-員工申請(qǐng)年假需提前規(guī)劃，確保不影響工作正常運(yùn)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：如上所述，女員工生育享有98天產(chǎn)假。

-陪產(chǎn)假：男員工妻子生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

-銀行將按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部提前通知。

-公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)提前通知，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

-遇特殊情況，銀行可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保業(yè)務(wù)運(yùn)行不受影響。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，但當(dāng)日實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到規(guī)定工作時(shí)間。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到，且當(dāng)日無(wú)正當(dāng)理由未到崗工作或?qū)嶋H工作時(shí)間不足規(guī)定工作時(shí)間的50%。

-遲到處理：遲到30分鐘以?xún)?nèi)的，視為輕微遲到，記錄在案；遲到30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)的，視為一般遲到，扣除當(dāng)天工資的1/10；遲到超過(guò)1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)天工資的1/3。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，按照公司規(guī)定給予警告或辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為打卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，將給予警告、降職、降薪或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)日的工資將按照實(shí)際曠工時(shí)間比例扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未能及時(shí)補(bǔ)簽的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，確保員工遵守考勤管理制度。

-各級(jí)主管需定期審查考