四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題庫（含參考答案）

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題庫（含參考答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列績效考評方法不正確的是（）A、客觀評價法B、相對評價法C、描述法D、絕對評價法正確答案：A2.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系A(chǔ)、企業(yè)B、用人單位C、用人單位和勞動者D、勞動者正確答案：D3.1802年英國的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、勞動基準(zhǔn)B、精神健康C、社會保障D、醫(yī)藥衛(wèi)生正確答案：A4.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、11天B、8天C、10天D、12天正確答案：A5.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中，影響一個人工資高低的主要決定因素是（）A、職能工資B、技能工資C、績效工資D、最低工資正確答案：A6.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()A、以貨幣和企業(yè)債券一并支付B、以法定貨幣支付C、以貨幣和實物一并支付D、以實物代替貨幣支付正確答案：B7.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的（）A、社會經(jīng)濟關(guān)系B、社會勞動關(guān)系C、社會倫理關(guān)系D、社會法律關(guān)系正確答案：A8.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、2年B、3年C、6個月D、1年正確答案：D9.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、22天B、20.83天C、20.92天D、21.75天正確答案：B10.下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是（）A、本科學(xué)歷B、熱心調(diào)解C、聯(lián)系群眾D、公道正派正確答案：A11.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A、二年B、六個月C、三個月D、一年正確答案：A12.勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、7日B、3日C、10日D、5日正確答案：D13.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）A、人身關(guān)系B、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系C、財產(chǎn)關(guān)系D、經(jīng)濟關(guān)系正確答案：B14.職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德（），又能使個人道德品質(zhì)（）A、職業(yè)化、成熟化B、商業(yè)化、利益化C、成熟化、職業(yè)化D、階層化、利益化正確答案：A15.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正A、人力資源和社會保障行政部門B、人民法院C、勞動爭議仲裁機構(gòu)D、勞動爭議調(diào)解機構(gòu)正確答案：A16.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會撥繳經(jīng)費A、三B、二C、四D、一正確答案：B17.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯誤的是（）A、統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級B、統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級C、法是社會結(jié)構(gòu)中的上層建筑D、統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級正確答案：D18.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、企業(yè)的薪酬策略B、產(chǎn)品的需求彈性C、工會的力量D、職務(wù)或崗位正確答案：D19.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同A、20日B、10日C、30日D、40日正確答案：C20.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即（）勞動合同A、終止B、變更C、中止D、解除正確答案：D21.被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同A、10B、3C、15D、30正確答案：D22.勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、30日B、半年C、60日D、一年正確答案：C23.用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險待遇A、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地B、勞動者選擇的注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地C、用人單位參保地D、用人單位注冊地正確答案：C24.在生產(chǎn)要素市場（）是生產(chǎn)要素的供給者A、勞動者B、居民戶C、企業(yè)D、市場正確答案：B25.下列關(guān)于勞動合同變更,說法錯誤的是（）A、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更B、勞動合同變更是指合同主體的變更C、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改D、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更正確答案：A26.（）的擬訂是勞資協(xié)議評估工作的首要環(huán)節(jié)A、評估程序B、評估計劃C、評估方案D、評估目標(biāo)正確答案：B27.維護職工合法權(quán)益是工會的（）職責(zé)A、重要B、基本C、唯一D、主要正確答案：B28.勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）A、一個月B、三個月C、六個月D、二個月正確答案：D29.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會組織A、三個月B、一年C、六個月D、一個月正確答案：B30.職工患病或非因工負傷，停止工作滿（）個月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時間長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的病假工資A、4B、2C、3D、1正確答案：D31.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項是（）A、降級通常是沒有時間限制的B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者,可以依法解除勞動關(guān)系D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)正確答案：A32.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、擬定合法B、調(diào)查合法C、程序合法D、判定合法正確答案：C33.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從第（）個月起停發(fā)工資，由保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、12B、4C、6D、5正確答案：B34.集體勞動爭議案件中，勞動者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動A、5名B、2名C、4名D、3名正確答案：A35.民主議事會、勞資懇談會、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點（）A、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)D、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)正確答案：B36.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、一個半月B、半個月C、二個月D、一個月正確答案：D37.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同當(dāng)（）A、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更B、依法解除C、延續(xù)至服務(wù)期滿D、依法終止正確答案：C38.用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減人員方案A、二十五B、五十C、三十D、二十正確答案：D39.我國勞動保障監(jiān)察行政部門采?。ǎ嵤┍O(jiān)察職能A、重點調(diào)查B、抽查C、巡查和群眾舉報D、巡查正確答案：C40.亞當(dāng)·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟制度的創(chuàng)立者，強調(diào)自由市場、自由貿(mào)易以及勞動分工，被譽為“經(jīng)濟學(xué)之父”其經(jīng)濟學(xué)的主要代表作是（）A、《道德情操論》B、《天演論》C、《國富論》D、《鹽鐵論》正確答案：C41.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）A、企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持維護職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)略B、企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持黨政主導(dǎo)，維護職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則C、企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持維護職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則D、企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則正確答案：C42.從事非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時A、5B、4C、3D、6正確答案：B43.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、按勞分配原則B、同工同酬原則C、效益工資原則D、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則正確答案：C44.（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對被評定者打分的績效考評方法A、行為錨定量表法B、行為觀察法C、度考核法D、關(guān)鍵事件法正確答案：B45.依法訂立的集體合同對（）具有約束力A、用人單位和勞動者B、用人單位C、勞動者D、工會正確答案：A46.績效考核的原則包括（）A、抽象化與跳躍性原則B、保密性和科學(xué)性原則C、固定化和制度化原則D、反饋與提升原則正確答案：D47.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會等形式，開展民主管理活動A、職工代表大會是工會實行民主管理的基本形式B、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的形式C、職工代表大會是企業(yè)實行管理的基本形式D、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式正確答案：D48.由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц秳趧诱吖べY的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后（）內(nèi)支付勞動者工資A、10日B、60日C、30日D、90日正確答案：C49.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，季工作日是多少天（）A、62天B、61．5天C、62．5天D、61天正確答案：C50.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是（）A、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇C、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同D、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序正確答案：C51.某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟補償為（）A、五千元B、三千元C、一萬元D、七千元正確答案：C52.安排勞動者延長工作時間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬A、180%B、150%C、100%D、200%正確答案：B53.協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應(yīng)避免的問題有A、違法問題B、一致性問題C、矛盾問題D、抵觸問題正確答案：A54.勞動條件是勞動合同的（）A、法定專項條款B、法定協(xié)定條款C、法定必備條款D、法定可背條款正確答案：C55.下列選項中不屬于工資形式的是（）A、津貼和補貼B、差旅費C、計件工資D、獎金正確答案：B56.下列關(guān)于法的特征說法錯誤的是（）A、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的B、權(quán)利表征利益C、義務(wù)表征負擔(dān)D、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對立統(tǒng)一的正確答案：A57.（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的B、被依法宣告破產(chǎn)的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的正確答案：D58.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定B、工會應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實際D、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定正確答案：A59.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司（）A、工會負責(zé)人B、高級管理人員C、黨委書記D、紀(jì)委書記正確答案：A60.（）是科學(xué)發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、以人為本B、公道正派C、積極主動D、遵章守法正確答案：A61.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解A、村、社區(qū)B、基層工會組織C、勞動保障所（站）D、行政執(zhí)法部門正確答案：C62.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年A、五年B、一年C、三年D、兩年正確答案：B63.下列我國勞動保障法的表現(xiàn)形式錯誤的是（）A、習(xí)慣法B、推論發(fā)C、判例法D、制定法正確答案：B64.集體合同與勞動合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動者個人與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議正確答案：A65.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時間A、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)B、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)正確答案：A66.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、勞動力需求B、社會保險C、勞動力供給D、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D67.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次經(jīng)（），可以臨時召集職工代表大會設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業(yè)方、工會提議正確答案：A68.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的()A、150%B、200%C、300%D、400%正確答案：C69.勞動爭議仲裁時效期間為（）A、60日B、一年C、兩年D、半年正確答案：B70.因履行集體合同發(fā)生的爭議,適用（）程序A、勞動爭議處B、特別程序C、民事調(diào)解D、勞動爭議仲裁正確答案：A71.職務(wù)分析是為了制定正確的（）而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務(wù)說明與職務(wù)規(guī)范A、人事決策B、崗位職責(zé)C、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)D、績效考核指標(biāo)正確答案：A72.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時,應(yīng)該采取的對策是（）A、避開爭議議題B、制止對方C、暫時休會D、堅持討論正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）集體經(jīng)濟組織實行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員決定經(jīng)營管理的重大問題A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）培訓(xùn)效果測定有4個層次:反應(yīng)層次、學(xué)習(xí)層次、行為層次、結(jié)果層次A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）勞動者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同（）A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時調(diào)解原則、借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭議原則、注重實事求是原則A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）法定休假日安排勞動者工作的，支付不高于工資的300%的工資報酬A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用我國《勞動合同法》的有個體經(jīng)濟組織，國家機關(guān)，事業(yè)單位A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）用人單位單方解除勞動合同分為即時解除、預(yù)告性辭退、經(jīng)濟性裁員A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則、當(dāng)事人地位平等的原則、誠信的原則、雙贏的原則、不得采取過激行為的原則A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）我國勞動糾紛處理機構(gòu)有人民檢察院A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有協(xié)商一致原則A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動合同法、集體合同法A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）各類仲裁組織是可供當(dāng)事人選擇的勞動糾紛調(diào)解組織（）A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）制定勞動規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則有程序合法，內(nèi)容合法，內(nèi)容具體，經(jīng)實踐證明，不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容應(yīng)及時修改完整A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）《勞動合同法》對績效管理的影響，主要體現(xiàn)在對績效不佳的員工處理上A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）勞動保障法律關(guān)系的主體是指在勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利的當(dāng)事人A、正確B、錯誤正確答案：B16.（）勞動爭議仲裁主要實行地域管轄，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄A、正確B、錯誤正確答案：A17.（）非全日制勞動者的社會保險費由使用單位與