四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題庫(kù)（含參考答案）

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題庫(kù)（含參考答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列績(jī)效考評(píng)方法不正確的是（）A、客觀評(píng)價(jià)法B、相對(duì)評(píng)價(jià)法C、描述法D、絕對(duì)評(píng)價(jià)法正確答案：A2.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、企業(yè)B、用人單位C、用人單位和勞動(dòng)者D、勞動(dòng)者正確答案：D3.1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、勞動(dòng)基準(zhǔn)B、精神健康C、社會(huì)保障D、醫(yī)藥衛(wèi)生正確答案：A4.我國(guó)全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、11天B、8天C、10天D、12天正確答案：A5.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，影響一個(gè)人工資高低的主要決定因素是（）A、職能工資B、技能工資C、績(jī)效工資D、最低工資正確答案：A6.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()A、以貨幣和企業(yè)債券一并支付B、以法定貨幣支付C、以貨幣和實(shí)物一并支付D、以實(shí)物代替貨幣支付正確答案：B7.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的（）A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系C、社會(huì)倫理關(guān)系D、社會(huì)法律關(guān)系正確答案：A8.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、2年B、3年C、6個(gè)月D、1年正確答案：D9.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、22天B、20.83天C、20.92天D、21.75天正確答案：B10.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是（）A、本科學(xué)歷B、熱心調(diào)解C、聯(lián)系群眾D、公道正派正確答案：A11.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。A、二年B、六個(gè)月C、三個(gè)月D、一年正確答案：A12.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、7日B、3日C、10日D、5日正確答案：D13.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）A、人身關(guān)系B、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系C、財(cái)產(chǎn)關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系正確答案：B14.職業(yè)道德既能使一定的社會(huì)或階級(jí)的道德（），又能使個(gè)人道德品質(zhì)（）A、職業(yè)化、成熟化B、商業(yè)化、利益化C、成熟化、職業(yè)化D、階層化、利益化正確答案：A15.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正A、人力資源和社會(huì)保障行政部門B、人民法院C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)正確答案：A16.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)A、三B、二C、四D、一正確答案：B17.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯(cuò)誤的是（）A、統(tǒng)治階級(jí)在奴隸社會(huì)是指奴隸主階級(jí)B、統(tǒng)治階級(jí)在封建社會(huì)是指地主階級(jí)C、法是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的上層建筑D、統(tǒng)治階級(jí)在資本主義社會(huì)是指工人階級(jí)正確答案：D18.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、企業(yè)的薪酬策略B、產(chǎn)品的需求彈性C、工會(huì)的力量D、職務(wù)或崗位正確答案：D19.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、20日B、10日C、30日D、40日正確答案：C20.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即（）勞動(dòng)合同A、終止B、變更C、中止D、解除正確答案：D21.被派遣勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同A、10B、3C、15D、30正確答案：D22.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、30日B、半年C、60日D、一年正確答案：C23.用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險(xiǎn)的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇A、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地B、勞動(dòng)者選擇的注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地C、用人單位參保地D、用人單位注冊(cè)地正確答案：C24.在生產(chǎn)要素市場(chǎng)（）是生產(chǎn)要素的供給者A、勞動(dòng)者B、居民戶C、企業(yè)D、市場(chǎng)正確答案：B25.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說法錯(cuò)誤的是（）A、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更B、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更C、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改D、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更正確答案：A26.（）的擬訂是勞資協(xié)議評(píng)估工作的首要環(huán)節(jié)A、評(píng)估程序B、評(píng)估計(jì)劃C、評(píng)估方案D、評(píng)估目標(biāo)正確答案：B27.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）職責(zé)A、重要B、基本C、唯一D、主要正確答案：B28.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、二個(gè)月正確答案：D29.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會(huì)組織A、三個(gè)月B、一年C、六個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：B30.職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作滿（）個(gè)月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的病假工資A、4B、2C、3D、1正確答案：D31.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項(xiàng)是（）A、降級(jí)通常是沒有時(shí)間限制的B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者,可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)正確答案：A32.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、擬定合法B、調(diào)查合法C、程序合法D、判定合法正確答案：C33.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從第（）個(gè)月起停發(fā)工資，由保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、12B、4C、6D、5正確答案：B34.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動(dòng)A、5名B、2名C、4名D、3名正確答案：A35.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)D、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)正確答案：B36.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、一個(gè)半月B、半個(gè)月C、二個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：D37.勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同當(dāng)（）A、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更B、依法解除C、延續(xù)至服務(wù)期滿D、依法終止正確答案：C38.用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案A、二十五B、五十C、三十D、二十正確答案：D39.我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門采?。ǎ?shí)施監(jiān)察職能A、重點(diǎn)調(diào)查B、抽查C、巡查和群眾舉報(bào)D、巡查正確答案：C40.亞當(dāng)·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)制度的創(chuàng)立者，強(qiáng)調(diào)自由市場(chǎng)、自由貿(mào)易以及勞動(dòng)分工，被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”其經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表作是（）A、《道德情操論》B、《天演論》C、《國(guó)富論》D、《鹽鐵論》正確答案：C41.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）A、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)略B、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨政主導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則C、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則D、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則正確答案：C42.從事非全日制用工的勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)A、5B、4C、3D、6正確答案：B43.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、按勞分配原則B、同工同酬原則C、效益工資原則D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則正確答案：C44.（）是要求評(píng)定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)得多少對(duì)被評(píng)定者打分的績(jī)效考評(píng)方法A、行為錨定量表法B、行為觀察法C、度考核法D、關(guān)鍵事件法正確答案：B45.依法訂立的集體合同對(duì)（）具有約束力A、用人單位和勞動(dòng)者B、用人單位C、勞動(dòng)者D、工會(huì)正確答案：A46.績(jī)效考核的原則包括（）A、抽象化與跳躍性原則B、保密性和科學(xué)性原則C、固定化和制度化原則D、反饋與提升原則正確答案：D47.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、職工議事會(huì)等形式，開展民主管理活動(dòng)A、職工代表大會(huì)是工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式B、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的形式C、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行管理的基本形式D、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：D48.由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц秳趧?dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后（）內(nèi)支付勞動(dòng)者工資A、10日B、60日C、30日D、90日正確答案：C49.根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，季工作日是多少天（）A、62天B、61．5天C、62．5天D、61天正確答案：C50.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是（）A、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇C、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序正確答案：C51.某企業(yè)與劉某訂立勞動(dòng)合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元?jiǎng)趧?dòng)合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A、五千元B、三千元C、一萬元D、七千元正確答案：C52.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬A、180%B、150%C、100%D、200%正確答案：B53.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問題有A、違法問題B、一致性問題C、矛盾問題D、抵觸問題正確答案：A54.勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的（）A、法定專項(xiàng)條款B、法定協(xié)定條款C、法定必備條款D、法定可背條款正確答案：C55.下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是（）A、津貼和補(bǔ)貼B、差旅費(fèi)C、計(jì)件工資D、獎(jiǎng)金正確答案：B56.下列關(guān)于法的特征說法錯(cuò)誤的是（）A、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的B、權(quán)利表征利益C、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)D、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對(duì)立統(tǒng)一的正確答案：A57.（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的B、被依法宣告破產(chǎn)的C、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的正確答案：D58.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）建立職工代表大會(huì)制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定B、工會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際D、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定正確答案：A59.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司（）A、工會(huì)負(fù)責(zé)人B、高級(jí)管理人員C、黨委書記D、紀(jì)委書記正確答案：A60.（）是科學(xué)發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、以人為本B、公道正派C、積極主動(dòng)D、遵章守法正確答案：A61.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解A、村、社區(qū)B、基層工會(huì)組織C、勞動(dòng)保障所（站）D、行政執(zhí)法部門正確答案：C62.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年A、五年B、一年C、三年D、兩年正確答案：B63.下列我國(guó)勞動(dòng)保障法的表現(xiàn)形式錯(cuò)誤的是（）A、習(xí)慣法B、推論發(fā)C、判例法D、制定法正確答案：B64.集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議正確答案：A65.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時(shí)間A、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)B、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)正確答案：A66.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、勞動(dòng)力需求B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)力供給D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D67.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開一次經(jīng)（），可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級(jí)召開職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議C、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議D、企業(yè)方、工會(huì)提議正確答案：A68.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的()A、150%B、200%C、300%D、400%正確答案：C69.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）A、60日B、一年C、兩年D、半年正確答案：B70.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,適用（）程序A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處B、特別程序C、民事調(diào)解D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁正確答案：A71.職務(wù)分析是為了制定正確的（）而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務(wù)說明與職務(wù)規(guī)范A、人事決策B、崗位職責(zé)C、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)D、績(jī)效考核指標(biāo)正確答案：A72.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí),應(yīng)該采取的對(duì)策是（）A、避開爭(zhēng)議議題B、制止對(duì)方C、暫時(shí)休會(huì)D、堅(jiān)持討論正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）培訓(xùn)效果測(cè)定有4個(gè)層次:反應(yīng)層次、學(xué)習(xí)層次、行為層次、結(jié)果層次A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）勞動(dòng)者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）企業(yè)薪酬管理的爭(zhēng)議處理原則有注重及時(shí)調(diào)解原則、借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭(zhēng)議原則、注重實(shí)事求是原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不高于工資的300%的工資報(bào)酬A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.（）下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為即時(shí)解除、預(yù)告性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應(yīng)遵循合法的原則、當(dāng)事人地位平等的原則、誠(chéng)信的原則、雙贏的原則、不得采取過激行為的原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）我國(guó)勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)有人民檢察院A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）企業(yè)薪酬管理的爭(zhēng)議處理原則有協(xié)商一致原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動(dòng)合同法、集體合同法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）各類仲裁組織是可供當(dāng)事人選擇的勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則有程序合法，內(nèi)容合法，內(nèi)容具體，經(jīng)實(shí)踐證明，不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容應(yīng)及時(shí)修改完整A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）《勞動(dòng)合同法》對(duì)績(jī)效管理的影響，主要體現(xiàn)在對(duì)績(jī)效不佳的員工處理上A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系的主體是指在勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利的當(dāng)事人A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要實(shí)行地域管轄，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.（）非全日制勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由使用單位與