寫考勤管理制度的格式

寫考勤管理制度的格式一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，規(guī)范員工的工作時(shí)間及考勤管理，維護(hù)公司秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)加強(qiáng)公司對員工出勤情況的管理，為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括試用期內(nèi)員工。公司領(lǐng)導(dǎo)、外派人員及特殊崗位員工根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時(shí)。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。

3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工享有休息權(quán)利。

4.因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級請假，并按照請假制度執(zhí)行。

，以下為內(nèi)容：

一、目的

為確保公司內(nèi)部管理規(guī)范，提高員工工作紀(jì)律，保障公司運(yùn)營效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，以實(shí)現(xiàn)公司人力資源的合理配置，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工（含試用期員工）。公司領(lǐng)導(dǎo)、外派人員及特殊崗位員工根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：公司實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)/天。

2.彈性工作制：部分崗位根據(jù)工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)需求，可實(shí)行彈性工作制。具體工作時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。

3.加班安排：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向直接上級申請，并按照公司加班規(guī)定執(zhí)行。

4.休息日：國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工享有休息權(quán)利。在此期間，如需安排加班，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)提交至相應(yīng)層級領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請假單交至人力資源部備案，并通知所在部門考勤管理員。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假2-3天，由直接上級審核后，提交至部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上，由部門負(fù)責(zé)人審核后，提交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況，如病假、產(chǎn)假等，需根據(jù)相關(guān)規(guī)定提交至人力資源部審批。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向直接上級銷假。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回，員工需提前通知直接上級，并根據(jù)實(shí)際情況申請延長請假時(shí)間。

（3）銷假時(shí)，員工需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假證明等。

（4）請假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)將請假單交至人力資源部，以便更新考勤記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設(shè)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請休假，需根據(jù)不同假期類型，提前向直接上級提交書面申請，并按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）休假申請應(yīng)包括假期種類、起始日期、結(jié)束日期、休假原因等詳細(xì)信息。

（4）經(jīng)審批通過的休假申請，員工需將休假單交至人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工申請年假，需提前向直接上級申請，并經(jīng)審批通過后執(zhí)行。

（3）年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需安排加班，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

（3）公司可根據(jù)實(shí)際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，即視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘但在1小時(shí)內(nèi)為中度遲到；超過1小時(shí)為重度遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。日曠工累計(jì)超過4小時(shí)，按曠工一天處理。

（3）處理：輕度遲到，由直接上級提醒注意；中度遲到，將在當(dāng)月考勤中記錄，并影響月度績效；重度遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計(jì)遲到次數(shù)過多，將根據(jù)情況給予警告或其他紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或請他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及福利。曠工累計(jì)超過3天，公司將有權(quán)按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如因特殊情況未能按時(shí)簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）未能及時(shí)說明情況并補(bǔ)簽的，視同遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管應(yīng)定