人員流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗管理制度

人員流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)人員的流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗，提高組織效能和員工發(fā)展，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工的人員流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗管理工作。第三條人員流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗是指員工在不同崗位間的內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其目的是為了滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)與發(fā)展。第四條人員流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗應(yīng)當(dāng)遵從公平、公正、公開(kāi)、透亮的原則，確保員工權(quán)益的保護(hù)，促進(jìn)員工的樂(lè)觀性和穩(wěn)定性。第二章流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗程序第五條人員流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗由上級(jí)主管經(jīng)理和人力資源部門(mén)共同承當(dāng)管理，依照以下程序進(jìn)行：（一）上級(jí)主管經(jīng)理與員工進(jìn)行面談，了解員工意愿、本領(lǐng)和發(fā)展需求，確定是否進(jìn)行流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗。（二）人力資源部門(mén)依據(jù)企業(yè)需要和員工具備的本領(lǐng)、經(jīng)驗(yàn)，確定適合的崗位。（三）上級(jí)主管經(jīng)理與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商，確定流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗的具體布置。（四）人力資源部門(mén)制發(fā)相關(guān)文件，通知員工和相關(guān)部門(mén)，并記錄人員流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗的決議。第六條人員流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗決議一經(jīng)作出，應(yīng)當(dāng)及時(shí)執(zhí)行。員工有義務(wù)依照規(guī)定時(shí)間、地方完成流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗手續(xù)，并適應(yīng)新崗位的工作和環(huán)境。第七條對(duì)于流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗的員工，上級(jí)主管經(jīng)理和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)和引導(dǎo)，確保員工能夠適應(yīng)新崗位的工作要求。第八條凡涉及到崗位需要進(jìn)行附加培訓(xùn)的，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)供應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資源，保證員工在新崗位上能夠勝任工作。第三章流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗的原則和條件第九條人員流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗應(yīng)當(dāng)遵從以下原則：（一）公平原則：流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗應(yīng)當(dāng)對(duì)全體員工公平，不存在任何鄙視。（二）崗位適應(yīng)原則：流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗后，員工應(yīng)當(dāng)具備勝任新崗位工作的本領(lǐng)和素養(yǎng)。（三）發(fā)展原則：流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗應(yīng)當(dāng)有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，提高員工的綜合素養(yǎng)。第十條人員流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗的條件包含：（一）員工在當(dāng)前崗位工作肯定期限，經(jīng)評(píng)估為勝任新崗位工作的。（二）員工在當(dāng)前崗位表現(xiàn)良好，無(wú)任何紀(jì)律、職業(yè)操守問(wèn)題。（三）新崗位有合適的空缺，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。第十一條員工申請(qǐng)流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗的必需提前向上級(jí)主管經(jīng)理和人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，并附上個(gè)人簡(jiǎn)歷、本領(lǐng)證明等相關(guān)料子。第十二條人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)的需要和員工的本領(lǐng)進(jìn)行評(píng)估，同時(shí)考慮員工的個(gè)人意愿，給出流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗的建議。第四章員工權(quán)益保護(hù)第十三條人員流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗應(yīng)當(dāng)保護(hù)員工的合法權(quán)益，在合法范圍內(nèi)進(jìn)行。第十四條流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗期間，員工享有以下權(quán)益：（一）原崗位保存權(quán)：?jiǎn)T工在流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗后，如不適應(yīng)新崗位工作，有權(quán)利申請(qǐng)返崗。（二）工資待遇保持權(quán)：?jiǎn)T工在流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗后，所享受的工資待遇應(yīng)當(dāng)保持不變。（三）工作時(shí)間與休假權(quán)：?jiǎn)T工在流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗后，工作時(shí)間和休假權(quán)益不受影響。第十五條人員流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗不得降低員工的工資待遇、職位級(jí)別以及其他權(quán)益。第十六條如員工對(duì)流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗有異議，可以向人力資源部門(mén)提出申訴，并有權(quán)要求經(jīng)理層進(jìn)行調(diào)解。第五章違規(guī)與懲罰第十七條以下行為將被視為違反本制度的規(guī)定：（一）拒絕履行流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗決議，不按規(guī)定時(shí)間、地方完成流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（二）有意供應(yīng)虛假料子以獲得流動(dòng)與轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。第十八條對(duì)于違反本制度的行為，將予以相應(yīng)的懲罰，情節(jié)嚴(yán)重的將予以解聘處理。第十九條違規(guī)行為處理的程序如下：（一）人力資源部門(mén)收到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，立刻打開(kāi)調(diào)查。（二）調(diào)查結(jié)束后，依據(jù)調(diào)查結(jié)果擬定懲罰方案。（三）對(duì)員工進(jìn)行聽(tīng)證，并征求員工的申辯看法。（四）最終由上級(jí)主管經(jīng)理依據(jù)調(diào)查報(bào)告和申辯看法決議懲罰。第六章附則第二十條本制度自頒布之日起生效，并適用于本企業(yè)全部員工。第二十一條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，如