員工考勤和請假管理制度

員工考勤和請假管理制度一、考勤管理1.1考勤制度1.1.1公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，全部員工必需按時到崗，并依照規(guī)定打卡簽到。1.1.2員工應嚴格依照工作時間進行簽到和簽退，簽到時間以電子考勤系統(tǒng)記錄為準。1.1.3遲到和早退，依照以下規(guī)定計算：遲到：在規(guī)定上班時間后5分鐘內(nèi)到達的，算作遲到30分鐘；超出5分鐘但在30分鐘內(nèi)到達的，算作遲到1小時；超出30分鐘到但在1小時內(nèi)到達的，算作遲到2小時；超出1小時到但在2小時內(nèi)到達的，算作遲到半天；超出2小時到但在4小時內(nèi)到達的，算作遲到一天；超出4小時未到者，算作曠工一天。早退：在規(guī)定下班時間前5分鐘內(nèi)離開的，算作早退30分鐘；超出5分鐘但在30分鐘內(nèi)離開的，算作早退1小時；超出30分鐘到但在1小時內(nèi)離開的，算作早退2小時；超出1小時到但在2小時內(nèi)離開的，算作早退半天；超出2小時到但在4小時內(nèi)離開的，算作早退一天；超出4小時未到者，算作曠工一天。1.1.4加班：公司對于員工的加班供應相應的彌補，員工應事先向所屬部門提出申請，并經(jīng)批準后方可加班。1.1.5無故缺勤：未請假或未經(jīng)批準的缺勤，按曠工處理，扣除當日工資，并做為遲到早退累計。1.2請假管理1.2.1請假申請：員工如需請假，應提前1個工作日向所屬部門主管提交請假申請，并說明請假事由和時間。1.2.2請假批準：部門主管收到請假申請后，應盡快審核，并依據(jù)員工請假事由和工作情況決議是否批準。如涉及跨部門協(xié)調(diào)，部門主管應與相關部門溝通確認后作出決策。1.2.3請假類型：年假：員工每年享受的帶薪休假，員工應提前與所屬部門協(xié)商確定具體休假時間，年假的使用原則是先到先得，未使用的年假不行累積到下一年度。事假：員工因個人或家庭原因需請假的情況，包含但不限于個人疾病、家庭緊急情況等。事假的天數(shù)依據(jù)實際情況和部門主管的推斷決議。病假：員工因個人疾病需要請假，需供應相關醫(yī)療證明，病假的天數(shù)依據(jù)醫(yī)療證明和部門主管的推斷決議。婚假：員工結婚時享受的帶薪假期，假期的天數(shù)依據(jù)員工的實際情況和部門主管的推斷決議。產(chǎn)假：員工生育后享受的帶薪假期，假期的天數(shù)依據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關政策規(guī)定。1.2.4請假記錄：員工請假期間，需供應相關請假記錄，包含請假事由、請假開始日期和結束日期等信息。1.2.5請假短信通知：員工請假前，應向所屬部門主管發(fā)送短信通知，并告知請假期間的聯(lián)系方式。二、以上內(nèi)容的執(zhí)行和監(jiān)督2.1執(zhí)行2.1.1人事部門負責監(jiān)督和執(zhí)行員工的考勤和請假管理制度，幫助部門主管處理相關事宜。2.1.2部門主管負責在電子考勤系統(tǒng)中審核員工的考勤情況和請假申請，并進行記錄。2.1.3人事部門要定期對考勤和請假制度的執(zhí)行情況進行檢查和評估，并提出相應的改進建議。2.2監(jiān)督2.2.1人事部門負責監(jiān)督部門主管對員工考勤和請假管理制度的執(zhí)行情況，并及時核實和矯正不符合規(guī)定的情況。2.2.2公司內(nèi)部設立考勤和請假管理相關引導委員會，負責訂立和審查制度，監(jiān)督和評估考勤和請假管理工作的執(zhí)行情況。2.2.3員工可以向人事部門或引導委員會投訴與考勤和請假管理相關的問題，并可以提出相關建議和看法。三、附則3.1考勤和請假制度的解釋權歸公司全部，人事部門負責對該制度進行解釋并最終決議。3.2本制度自頒布之日起生效。3.3本制度的修改和增補由人事部門提出并報批，需經(jīng)引導委員會審查和批準后生效。3.4對于違反考勤和請假管理制度的員工，公司將依照相關規(guī)定進行相應處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、辭退等。3.5對于特殊情況的考勤和請假事宜，公司將依據(jù)具體情況進行敏捷處理，并與員工協(xié)商訂立適當?shù)拇胧?.6本制度最終解釋權歸公司全部。以上為員工考勤和請假管理制度，相關規(guī)定適用于