倒休人員考勤管理制度

倒休人員考勤管理制度一、目的

為確保倒休人員考勤管理的公平性、規(guī)范性和有效性，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確倒休人員的考勤規(guī)定、請假制度、休假制度以及遲到、曠工管理等，以保障公司正常運營秩序和員工權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體倒休人員，包括但不限于全職、兼職、實習(xí)等形式的員工。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.倒休人員根據(jù)工作需要，可按照公司安排進行倒班工作，具體倒班安排由所在部門主管根據(jù)實際情況提前通知。

3.倒休人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，如有特殊情況需調(diào)整工作時間的，需提前向所在部門主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實施。

4.倒休人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前或推遲上下班的，應(yīng)提前向所在部門主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

5.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，對工作時間進行調(diào)整，并及時通知全體倒休人員。倒休人員應(yīng)按照新的工作時間執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-倒休人員每日需進行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機、手機APP、電腦端等。

-簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、串簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為無效簽到。

-簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎金及晉升等掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為08:45-09:15，下午簽到時間為18:00-18:30。

-倒休人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)通過郵件、電話或短信等方式向所在部門主管報備，并說明原因。

-回公司后，需在第一時間完成簽到，并向主管說明情況，由主管在考勤記錄上備注。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在部門主管說明情況，并盡快完成簽到。

-如主管核實確屬忘記簽到，可在考勤記錄上備注，但一個月內(nèi)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門倒休人員的考勤管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和匯總?cè)w倒休人員的考勤記錄，處理考勤異常情況。

-公司設(shè)立考勤管理小組，負(fù)責(zé)制定、修改和完善考勤管理制度，處理重大考勤爭議。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-倒休人員如需請假，應(yīng)提前向所在部門主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)所在部門主管審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況等。

-請假期間，倒休人員應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由所在部門主管審批。

-請假天數(shù)在2天以上（含2天）至5天以內(nèi)的，需經(jīng)所在部門主管審批，報人力資源部門備案。

-請假天數(shù)超過5天的，需經(jīng)所在部門主管、人力資源部門審批，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，倒休人員需在回到工作崗位的第一個工作日，向所在部門主管銷假，并提交書面銷假申請。

-銷假時，倒休人員應(yīng)主動說明請假期間的工作交接情況，確保不影響工作正常進行。

-銷假申請需經(jīng)所在部門主管審批，并報人力資源部門備案。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向公司報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假天數(shù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-假期申請流程：倒休人員根據(jù)實際情況提前向所在部門主管提交書面假期申請，經(jīng)審批同意后，報人力資源部門備案。

-各類假期申請均需提供相應(yīng)證明材料，如結(jié)婚證、死亡證明、出生證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需要休息的，需提供醫(yī)生出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：因私事需要請假的，需提前說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受帶薪婚假。

-喪假：直系親屬去世，可享受帶薪喪假。

-產(chǎn)假：女員工懷孕生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-倒休人員自入職起，按照國家規(guī)定和公司政策享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計算，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)規(guī)定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司予以帶薪產(chǎn)假。

-男員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，倒休人員可按照公司通知享受相應(yīng)假期。

-若公眾假期與周末相連，公司可根據(jù)實際情況進行調(diào)休安排。

-特殊情況下，公司可對公眾假期進行臨時調(diào)整，并及時通知全體倒休人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：倒休人員未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時間在30分鐘內(nèi)的，視為輕微遲到；超過30分鐘但在1小時內(nèi)的，視為嚴(yán)重遲到；超過1小時的，視為曠工半天。

-曠工：倒休人員未按時上班且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到、曠工情況將在考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或獎金。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代簽、串簽等行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工半天將扣除當(dāng)日工資的50%；曠工全天將扣除當(dāng)日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為曠工處理。

-忘記簽到但在當(dāng)天內(nèi)向主管說明情況并補簽的，視情況給予警告或免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對倒休人員的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-各級主管需定期審查考勤記錄，確