中學(xué)教師考評(píng)方案

XXXX中學(xué)教師考評(píng)方案為充分調(diào)動(dòng)我校教職工的工作積極性，全面科學(xué)的對(duì)教職工進(jìn)行工作評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)結(jié)果，作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉級(jí)、績(jī)效發(fā)放等方面的重要依據(jù)。結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。一、考評(píng)對(duì)象：XXXX中學(xué)編制內(nèi)教職工二、考評(píng)原則：“優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，按勞分配"原則三、考評(píng)內(nèi)容：從"德、能、勤、績(jī)"諸方面進(jìn)行全面考評(píng)（一）德（此項(xiàng)占浮動(dòng)績(jī)效工資的10％）：是指教師法制觀念、組織紀(jì)律觀念、思想作風(fēng)、職業(yè)道德等。（二）能（此項(xiàng)占浮動(dòng)績(jī)效工資的40％）：是指知識(shí)水平、專業(yè)技術(shù)水平、教學(xué)教研科研能力和工作量。具體包含常規(guī)考核和工作量。（三）勤（此項(xiàng)占浮動(dòng)績(jī)效工資的10％）：是指上下午簽到、簽退，上課、輔導(dǎo)、例會(huì)等出勤情況。（四）績(jī)（此項(xiàng)占浮動(dòng)績(jī)效工資的40％）：是指期中、期末教學(xué)成績(jī)。期中占30％，期末占70％。四、考評(píng)方法（一）考評(píng)實(shí)行百分制；（二）每大項(xiàng)和每小項(xiàng)根據(jù)各自實(shí)際情況分別采用積分和金額的方式來(lái)計(jì)算出該項(xiàng)應(yīng)得金額，各項(xiàng)金額累計(jì)即為本學(xué)期該老師所得績(jī)效工資總額。五、考評(píng)細(xì)則（一）德（10%））遵守國(guó)家法律法規(guī)，《教師職業(yè)道德規(guī)范》，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵規(guī)守紀(jì)，為人師表，有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；關(guān)心學(xué)校發(fā)展，關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng)，熱愛教育事業(yè)，面向全體學(xué)生，全面貫徹教育方針、全面實(shí)施素質(zhì)教育，積極參加課改實(shí)驗(yàn)，完成學(xué)校的各項(xiàng)任務(wù)。（二）能（40％）（此項(xiàng)占浮動(dòng)績(jī)效工資的40％）1.教學(xué)工作量（30％）（1）根據(jù)我校實(shí)際，參照兄弟學(xué)校工作量標(biāo)準(zhǔn)，滿工作量計(jì)30分，計(jì)算方法為（用實(shí)際課節(jié)數(shù)/工作量標(biāo)準(zhǔn)）×30分。經(jīng)校委會(huì)研究通過(guò):語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每周12節(jié)；物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物、體育每周14節(jié)；計(jì)算機(jī)、音樂、美術(shù)、勞技、省情、書法每周16節(jié)為滿工作量。（2）崗位工作量標(biāo)準(zhǔn)校長(zhǎng)每周按12節(jié)、副校長(zhǎng)每周按10節(jié)、主任按7節(jié)、團(tuán)委書記、年級(jí)組長(zhǎng)按5節(jié)、中層副職3節(jié)和教研組長(zhǎng)按2節(jié)、備課組長(zhǎng)按照1節(jié)(注:以上各節(jié)分值均同語(yǔ)數(shù)英，兼任不累計(jì)，按照最高職務(wù)計(jì)算)。后勤人員工作量按照前勤教師平均工作量的90％計(jì)算，工作較為突出者酌情增加，但需經(jīng)考評(píng)小組批準(zhǔn)。（3）跨學(xué)科、跨年級(jí)每周加1節(jié)(注:加在所跨學(xué)科上)。（4）根據(jù)教師個(gè)人周工作量比例進(jìn)行結(jié)算，公式是：個(gè)人工作量×（總工作量獎(jiǎng)金數(shù)&總工作量數(shù)）=個(gè)人工作量獎(jiǎng)金數(shù)。（5）超課節(jié)的另行計(jì)算。2.常規(guī)考核（10％）（1）教案檢查（3分）教案檢查按年級(jí)、分學(xué)科打出等級(jí)，A級(jí)占30；B級(jí)占50%；C級(jí)占20%。抽查每缺一次扣0.1分。（2）作業(yè)檢查（3分）作業(yè)檢查按年級(jí)、分學(xué)科打出等級(jí)，A級(jí)占30%；B級(jí)占50%；C級(jí)占20%。抽查每缺批一次扣0.1分。（3）聽評(píng)課（2分）每學(xué)期每位老師需完成聽評(píng)課10節(jié)，每缺1節(jié)扣0.2分。校長(zhǎng)10節(jié)，業(yè)務(wù)副校長(zhǎng)20節(jié)、政教副校長(zhǎng)12節(jié)、教務(wù)主任13節(jié)、年級(jí)主任13節(jié)、年級(jí)副主任和教研組長(zhǎng)12節(jié)。（4）業(yè)務(wù)檔案和教研考評(píng)（2分）按時(shí)交納學(xué)校布置的各項(xiàng)業(yè)務(wù)材料、計(jì)劃、總結(jié)、教學(xué)心得，每缺1次扣0.5分。每次教研活動(dòng)教研組長(zhǎng)對(duì)本組教師參加教研活動(dòng)情況打出等級(jí)，A級(jí)占30%；B級(jí)占50%；C級(jí)占20%。（三）勤（此項(xiàng)占浮動(dòng)績(jī)效工資的10％，直接按照金額計(jì)算）1.教師上班期間實(shí)用考勤機(jī)指紋簽到，上午、下午教師在學(xué)校規(guī)定的考勤時(shí)間段內(nèi)各簽到2次，每周統(tǒng)計(jì)一次，例會(huì)公布考勤結(jié)果后存檔備查。指紋簽不上者，按照學(xué)期內(nèi)缺簽最多者計(jì)算。2.事假每天扣款50元，事假超過(guò)20天按上級(jí)文件執(zhí)行扣款；3.病假每天扣款30元，病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月按上級(jí)文件執(zhí)行扣款；大病酌情處理；4.一學(xué)期累計(jì)請(qǐng)事假20天以上或曠課10節(jié)以上或請(qǐng)病假3個(gè)月以上，績(jī)效工資為0；5.例會(huì)、教研、集體活動(dòng)時(shí)請(qǐng)假1次扣款10元，遲到扣款5元，缺席扣款50元；6.無(wú)故曠課每節(jié)扣50元，未經(jīng)學(xué)校同意擅自調(diào)課者每節(jié)扣10元；7.每人每周缺簽一次扣5元（請(qǐng)假視為缺簽）；8.個(gè)人外出學(xué)習(xí)進(jìn)修、參加有關(guān)考試及有關(guān)公務(wù)活動(dòng)，須出具有關(guān)證明經(jīng)學(xué)校同意后可視為公差。注：所有扣款用于補(bǔ)發(fā)頂代課者、獎(jiǎng)勵(lì)全勤者、未受罰者。（四）教學(xué)成績(jī)考評(píng)1.期中考試成績(jī)校內(nèi)比較，計(jì)算沿用以前方法。先確定人數(shù)，然后排名。按照名次分別積分；2.期末考試按照市直聯(lián)考本學(xué)科成績(jī)排名計(jì)算積分。第一名、第二名、第三名備課組全體成員分別積分6分、4分、2分，第四名以后不積分；3.如果期末市直學(xué)校沒組織聯(lián)考，按照期中考試方法進(jìn)行考核；4.沒有考核的學(xué)科及后勤人員享受教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)的90％。六、考評(píng)程序（一）每學(xué)年末，學(xué)校成立考評(píng)小組，考評(píng)小組原則上由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師代表（教研組長(zhǎng)）組成。（二）采取定量與定性相結(jié)合的評(píng)分辦法進(jìn)行考評(píng)，每學(xué)期末由學(xué)?？己诵〗M確定考評(píng)結(jié)果，并進(jìn)行公示。（三）考評(píng)工作堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、客觀、民主、公正、公開的原則。（四）考評(píng)小組必須實(shí)事求是地進(jìn)行考評(píng)。在考評(píng)過(guò)程中，要做到以事實(shí)為依據(jù)