勞動合同模板簽約須知

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勞動合同模板簽約須知

在當(dāng)今社會，勞動合同已成為用人單位與勞動者之間的重要法律文件。為了保障雙方的合法權(quán)益，簽訂一份規(guī)范、合法的勞動合同至關(guān)重要。以下是勞動合同模板簽約須知的詳細(xì)內(nèi)容：

一、合同主體

1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位和其他社會組織。

2.勞動者：指年滿18周歲，具有勞動能力和完全民事行為能力的自然人。

二、合同期限

1.固定期限勞動合同：指雙方約定一個(gè)明確的合同終止時(shí)間。

2.無固定期限勞動合同：指雙方未約定合同終止時(shí)間，且不符合法定解除條件的勞動合同。

3.試用期：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

三、工作內(nèi)容

1.用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的專業(yè)特長、工作能力和實(shí)際工作需要，為勞動者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?/p>

2.用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者的工作崗位，但應(yīng)提前通知勞動者。

四、勞動報(bào)酬

1.用人單位應(yīng)按照約定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動者的工資。

2.工資構(gòu)成：基本工資、績效工資、獎金、津貼等。

3.工資支付時(shí)間：每月至少支付一次，最長不得超過一個(gè)月。

五、勞動保護(hù)與福利

1.用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付社會保險(xiǎn)待遇。

2.用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。

3.用人單位應(yīng)尊重勞動者的人格尊嚴(yán)，不得侵犯勞動者合法權(quán)益。

4.用人單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為勞動者提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。

六、合同解除與終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知用人單位。

3.用人單位提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知勞動者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同終止。

七、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其他約定

1.雙方在簽訂勞動合同過程中，應(yīng)如實(shí)告知對方與勞動合同有關(guān)的情況。

2.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行社會責(zé)任，共同維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

3.雙方在合同期內(nèi)應(yīng)保