教培考勤管理制度及流程

教培考勤管理制度及流程一、目的

為加強(qiáng)教培機(jī)構(gòu)的管理工作，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保教學(xué)質(zhì)量和員工權(quán)益，制定本考勤管理制度及流程。此制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假流程、休假安排以及遲到、曠工等相關(guān)處理辦法，為教培機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)營(yíng)提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度及流程適用于教培機(jī)構(gòu)全體在編員工，包括但不限于教師、行政人員、后勤保障人員等。實(shí)習(xí)生、兼職人員以及臨時(shí)工的考勤管理參照本制度執(zhí)行，如有特殊情況，可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.教培機(jī)構(gòu)工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，每天8小時(shí)，上午8:30至下午17:30，中午休息1小時(shí)；彈性工作時(shí)間根據(jù)教學(xué)安排和崗位特點(diǎn)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，如有特殊情況需提前或推遲上下班，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)并報(bào)人力資源部備案。

3.教師在授課期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守課程時(shí)間安排，不得遲到、早退。如有變動(dòng)，需提前通知學(xué)生及家長(zhǎng)，并報(bào)教務(wù)部門(mén)備案。

4.遇國(guó)家法定節(jié)假日、機(jī)構(gòu)安排的集體活動(dòng)或特殊情況，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體安排由人力資源部提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡打卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽退。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午下班簽退時(shí)間為17:30至18:00。

（3）遲到或早退超過(guò)30分鐘視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)1小時(shí)視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告外出事由，并經(jīng)批準(zhǔn)后，將外出事由及時(shí)間報(bào)人力資源部備案。返回機(jī)構(gòu)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次，超出次數(shù)的按遲到或早退處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全機(jī)構(gòu)的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，并對(duì)本部門(mén)的考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直屬上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)審批通過(guò)后，需報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）由直屬上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假3天以上，需經(jīng)人力資源部審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和崗位情況，報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直屬上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）員工未按時(shí)返回工作崗位或未提交請(qǐng)假證明材料，視為曠工處理。

（3）請(qǐng)假期間，如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直屬上級(jí)，并按照請(qǐng)假程序重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）請(qǐng)假期間，如遇特殊情況需提前返回工作崗位，員工應(yīng)及時(shí)通知直屬上級(jí)，并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

本機(jī)構(gòu)假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類(lèi)假期申請(qǐng)流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際需求，提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)。

（2）直屬上級(jí)審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部備案。

（3）特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需提供相關(guān)證明材料，并根據(jù)規(guī)定流程進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及機(jī)構(gòu)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，婚假期限根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行?；榧倨陂g，享受工資待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受喪假，喪假期限根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。喪假期間，享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在機(jī)構(gòu)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假期限及申請(qǐng)流程如下：

（1）工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，享受5個(gè)工作日的年假。

（2）工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，享受10個(gè)工作日的年假。

（3）工作滿(mǎn)20年以上，享受15個(gè)工作日的年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合實(shí)際情況，提前公布公眾假期安排。員工在公眾假期期間，按照機(jī)構(gòu)規(guī)定享受相應(yīng)假期。公眾假期期間的工作安排，由人力資源部提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘至30分鐘為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間參加工作，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。

處理辦法：

遲到：遲到累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將在月度績(jī)效考核中予以扣分，具體扣分標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定。

曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工1天，扣除當(dāng)日工資的2倍。

（2）連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工3天，給予警告處分。

（3）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，給予記過(guò)處分。

（4）連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天，機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，按照忘記簽到處理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若一個(gè)月內(nèi)累計(jì)未簽到次數(shù)超過(guò)規(guī)定次數(shù)，將按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員