2024蘇州簡單版勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：蘇州有限公司地址：江蘇省蘇州市區(qū)路號聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本勞動合同期內(nèi)，應(yīng)認真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，提供相應(yīng)的福利保障。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，不得違反甲方的工作紀律。第七條合同的解除和終止7.1在勞動合同期限內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________ 乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實有效，如出現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)如實提供個人信息，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如延遲支付，應(yīng)支付延遲支付期間的利息。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，如有延遲，應(yīng)支付延遲期間的利息。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如違反，甲方有權(quán)解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)遵守規(guī)章制度，如違反，甲方有權(quán)解除合同。4.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，如因違法行為導(dǎo)致的損失，雙方應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，如因違法行為導(dǎo)致的損失，雙方應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，在本合同中為蘇州有限公司。3.乙方：指勞動者，在本合同中為簽訂勞動合同的自然人。4.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。6.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。7.解除勞動合同：指用人單位或勞動者依法提前終止勞動合同效力的行為。8.終止勞動合同：指勞動合同到期或者用人單位、勞動者依法解除勞動合同的行為。9.規(guī)章制度：指用人單位為規(guī)范勞動者行為，保障勞動秩序，制定的內(nèi)部管理規(guī)范。10.失職：指勞動者在履行職務(wù)過程中，因過錯導(dǎo)致用人單位遭受損失的行為。11.營私舞弊：指勞動者在履行職務(wù)過程中，利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利的行為。應(yīng)用場合：1.蘇州有限公司與新招聘的員工簽訂勞動合。2.蘇州有限公司與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合。3.作為蘇州有限公司與員工之間勞動關(guān)系的基礎(chǔ)法律文件。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進行保密，違反保密協(xié)議的一方需承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。2.競業(yè)限制：約定乙方在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：若乙方接受甲方提供的培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)結(jié)束后的工作年限等事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的知識產(chǎn)