超市考勤制度管理規(guī)定

超市考勤制度管理規(guī)定一、目的

為確保超市的正常運營和管理秩序，提高員工的工作效率，保障員工合法權益，制定本超市考勤制度管理規(guī)定。本規(guī)定旨在明確員工的作息時間、考勤方式、請假、休假以及遲到、曠工等各項管理制度，促進超市和諧勞動關系，提高整體運營水平。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于超市全體在崗員工，包括全職、兼職及實習員工。

三、工作時間

1.超市營業(yè)時間根據(jù)季節(jié)和地區(qū)進行調(diào)整，具體工作時間以當?shù)卣?guī)定和超市實際情況為準。

2.全職員工標準工作時間為每周40小時，分為五個工作日，每日工作8小時，具體班次由超市根據(jù)運營需要進行安排。

3.兼職員工根據(jù)實際工作需要，與超市簽訂勞動合同，約定工作時間和班次。

4.員工休息日和法定節(jié)假日按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5.超市可根據(jù)實際情況調(diào)整員工工作時間，調(diào)整前需提前通知全體員工，確保員工正常休息和工作。同時，應保障員工享有足夠的休息時間，確保員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

超市實行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，以確認出勤情況。簽到方式由超市管理部根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等形式。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為員工所在班次的開始時間，下班簽到時間為員工所在班次的結束時間。

（3）員工需在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時簽到時，需提前向直接上級報告，并填寫外出申請表。經(jīng)批準后，由上級在考勤記錄中予以備注。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導致未能記錄出勤情況時，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

（2）員工需在當天內(nèi)補簽，并由直接上級核實情況后，在考勤記錄中予以備注。

（3）若員工未能在當天內(nèi)補簽，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工進行培訓和宣傳。

（2）直接上級負責監(jiān)督、管理本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）考勤管理員負責每日收集、整理和歸檔員工的考勤記錄，每月底向人力資源部門報告考勤情況。

（4）員工本人需認真履行簽到義務，并對自己的考勤記錄負責。如有異議，應在發(fā)現(xiàn)后及時提出，并按照規(guī)定程序進行核實和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假起始日期前提交，以便于上級及時審批并安排工作交接。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，由人力資源部門備案，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負責人審批。

（3）請假天數(shù)在4天以上、7天以內(nèi)（含7天）的，由人力資源部門審批。

（4）請假天數(shù)超過7天的，需報請總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結束后，需在返崗當日向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

（2）若請假期間發(fā)生特殊情況，導致請假天數(shù)有所變動，員工需及時向直接上級報告，并按照實際請假天數(shù)進行銷假。

（3）員工請假期間，如有工作需要，應保持通訊暢通，積極配合工作交接和安排。

（4）未按照規(guī)定程序請假或逾期不銷假的，視為曠工。曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的，將按公司規(guī)定給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提出書面申請，填寫相應的假期申請表。

b.經(jīng)直接上級、部門負責人、人力資源部門逐級審批。

c.審批通過后，由人力資源部門備案，并將審批結果通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息時，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假時，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可申請婚假，假期天數(shù)按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，假期天數(shù)按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工申請年假，需提前向直接上級申請，經(jīng)審批通過后，由人力資源部門備案。

（3）年假期間，工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可申請陪產(chǎn)假，假期天數(shù)按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）超市可根據(jù)實際情況，在公眾假期期間安排員工值班，確保超市正常運營。

（3）公眾假期期間，員工工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。值班員工享有相應的加班工資或調(diào)休待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到達工作崗位，或請假未經(jīng)批準而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工員工，需在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未請假缺勤，視為曠工，按公司規(guī)定進行處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，一經(jīng)核實，將按照公司規(guī)定給予嚴重處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇?？鄢べY按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工因故未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當日內(nèi)及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況進行補簽。未按時補簽且無合理解釋的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

（2）各級主管