副總經(jīng)理職位說明書

副總經(jīng)理職位說明書職位概要：協(xié)助總經(jīng)理開展工作，全面主持和分管公司技術(shù)部、質(zhì)控部經(jīng)營管理工作，并協(xié)助業(yè)務(wù)部的日常經(jīng)營管理活動，確保各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)與管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。工作職責(zé)：1、執(zhí)行并組織實(shí)施董事會決議；2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案；3、管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；制定自有品牌渠道建設(shè)規(guī)劃；

4、全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線、規(guī)劃公司產(chǎn)品與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。5、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的技術(shù)政策、標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)管理制度，對研發(fā)產(chǎn)品符合法規(guī)性負(fù)責(zé)；制定研發(fā)技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。6、負(fù)責(zé)公司與高校、研究院等外聯(lián)合作單位的項(xiàng)目開發(fā)和對接；7、定期組織技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理監(jiān)督工作，對產(chǎn)品各項(xiàng)目測試的綜合情況進(jìn)行最后的質(zhì)量評估；8、負(fù)責(zé)組織公司新配方、工藝的評審和簽批工作；主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、原料、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作；9、負(fù)責(zé)與半成品相關(guān)不合格項(xiàng)的評審和簽批工作，組織批次性重大不合格事故的審理工作；10、負(fù)責(zé)與關(guān)鍵潛在客戶、合作伙伴的技術(shù)交流支持和方案討論，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成銷售任務(wù)；負(fù)責(zé)所有客戶的打樣單審核簽批、樣板寄出前的評審工作；11、技術(shù)系統(tǒng)文件保密資料的監(jiān)督管理工作；12、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備的方案，建立健全公司各種規(guī)章制度，不段完善符合公司實(shí)際的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法、獎(jiǎng)懲條例，并加以宣傳和落實(shí)、執(zhí)行，確保公司行政管理有效到位；13、公平、公正對各部門管理人員工作進(jìn)行考核，一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，確保公司利益不受損失；14、開展好企業(yè)文化建設(shè)和凝聚力建設(shè)，參加和主持公司管理工作例會，提高公司員工的素質(zhì)，促進(jìn)管理員工的培訓(xùn)工作；15、協(xié)調(diào)管理關(guān)系，調(diào)動各級管理人員的工作積極性，完善公司運(yùn)行機(jī)制，保證公司管理的正常運(yùn)作；16、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督公司全局運(yùn)作，督導(dǎo)重大的經(jīng)營、生產(chǎn)、建設(shè)項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決；17、完成董事會或董事長授權(quán)人交付的其它工作。工作權(quán)限：1、經(jīng)營權(quán)限：（1）公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃、管理體系、重大營銷活動、財(cái)務(wù)預(yù)算、營銷計(jì)劃、人力資源規(guī)劃、項(xiàng)目投資等經(jīng)營管理系列規(guī)劃的參與權(quán)、建議權(quán)；（2）享有為達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)的各類信息知情權(quán)、業(yè)務(wù)拓展權(quán)、營銷渠道管轄權(quán)和規(guī)定利潤范圍的產(chǎn)品定價(jià)建議權(quán)；（3）新配方的審批權(quán)；（4）對原料和半成品評審與處理的決定權(quán)；（5）公司呆滯及待處理原料和半成品等不良存貨報(bào)廢處置的審核權(quán)和定額審批權(quán)；（6）日常經(jīng)營管理中涉及的各類合同的審核權(quán)、建議權(quán)；（7）年度預(yù)算外的項(xiàng)目投資、資金使用、資源調(diào)配等的建議權(quán)。2、人事行政管理權(quán)（1）對公司部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理助理等的職位設(shè)置、聘用、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲及薪酬福利設(shè)定的建議權(quán)；（2）對技術(shù)和質(zhì)控部主管以下人員的職位設(shè)置、聘用、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲及薪酬福利設(shè)定的決定權(quán)；（3）公司規(guī)章制度中規(guī)定或總經(jīng)理委托賦予的其它權(quán)力。任職資格:1、性別:男女不限2、年齡：30-60周歲3、教育背景:企業(yè)管理、工商管理、化學(xué)工程等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，獲得MBA/EMBA資格證者尤佳。4、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。5、經(jīng)驗(yàn):10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。6、技能技巧:（1）精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；

（2）能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；

（3）有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；

（4）熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。7、態(tài)度:（1）具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的人際交往和社會活動能力；（2）善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；（3）親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、執(zhí)行能力強(qiáng)；（4）高度的工作熱情，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。附：崗位工作考核指標(biāo)說明項(xiàng)目性研發(fā)完成率：及時(shí)完成研發(fā)項(xiàng)目數(shù)÷要求完成的項(xiàng)目數(shù)研發(fā)費(fèi)用銷售率：研發(fā)費(fèi)用