副總經(jīng)理職位說明書

副總經(jīng)理職位說明書職位概要：協(xié)助總經(jīng)理開展工作，全面主持和分管公司技術部、質(zhì)控部經(jīng)營管理工作，并協(xié)助業(yè)務部的日常經(jīng)營管理活動，確保各項經(jīng)營指標與管理目標的實現(xiàn)。工作職責：1、執(zhí)行并組織實施董事會決議；2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預算方案；3、管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；制定自有品牌渠道建設規(guī)劃；

4、全面主持公司研發(fā)與技術管理工作，組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術發(fā)展方向，規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線、規(guī)劃公司產(chǎn)品與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術創(chuàng)新目標。5、貫徹執(zhí)行國家有關的技術政策、標準及各項管理制度，對研發(fā)產(chǎn)品符合法規(guī)性負責；制定研發(fā)技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。6、負責公司與高校、研究院等外聯(lián)合作單位的項目開發(fā)和對接；7、定期組織技術分析和質(zhì)量分析工作，標準化、計量管理監(jiān)督工作，對產(chǎn)品各項目測試的綜合情況進行最后的質(zhì)量評估；8、負責組織公司新配方、工藝的評審和簽批工作；主持新產(chǎn)品項目所需的設備選型、原料、改進以及生產(chǎn)線布局等工作；9、負責與半成品相關不合格項的評審和簽批工作，組織批次性重大不合格事故的審理工作；10、負責與關鍵潛在客戶、合作伙伴的技術交流支持和方案討論，協(xié)助業(yè)務部門完成銷售任務；負責所有客戶的打樣單審核簽批、樣板寄出前的評審工作；11、技術系統(tǒng)文件保密資料的監(jiān)督管理工作；12、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置、人員配備的方案，建立健全公司各種規(guī)章制度，不段完善符合公司實際的各項規(guī)章制度和管理辦法、獎懲條例，并加以宣傳和落實、執(zhí)行，確保公司行政管理有效到位；13、公平、公正對各部門管理人員工作進行考核，一切管理行為向總經(jīng)理負責，確保公司利益不受損失；14、開展好企業(yè)文化建設和凝聚力建設，參加和主持公司管理工作例會，提高公司員工的素質(zhì)，促進管理員工的培訓工作；15、協(xié)調(diào)管理關系，調(diào)動各級管理人員的工作積極性，完善公司運行機制，保證公司管理的正常運作；16、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督公司全局運作，督導重大的經(jīng)營、生產(chǎn)、建設項目，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；17、完成董事會或董事長授權人交付的其它工作。工作權限：1、經(jīng)營權限：（1）公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃、管理體系、重大營銷活動、財務預算、營銷計劃、人力資源規(guī)劃、項目投資等經(jīng)營管理系列規(guī)劃的參與權、建議權；（2）享有為達成經(jīng)營目標的各類信息知情權、業(yè)務拓展權、營銷渠道管轄權和規(guī)定利潤范圍的產(chǎn)品定價建議權；（3）新配方的審批權；（4）對原料和半成品評審與處理的決定權；（5）公司呆滯及待處理原料和半成品等不良存貨報廢處置的審核權和定額審批權；（6）日常經(jīng)營管理中涉及的各類合同的審核權、建議權；（7）年度預算外的項目投資、資金使用、資源調(diào)配等的建議權。2、人事行政管理權（1）對公司部門負責人及總經(jīng)理助理等的職位設置、聘用、升遷、解聘、獎懲及薪酬福利設定的建議權；（2）對技術和質(zhì)控部主管以下人員的職位設置、聘用、升遷、解聘、獎懲及薪酬福利設定的決定權；（3）公司規(guī)章制度中規(guī)定或總經(jīng)理委托賦予的其它權力。任職資格:1、性別:男女不限2、年齡：30-60周歲3、教育背景:企業(yè)管理、工商管理、化學工程等相關專業(yè)大學本科及以上學歷，獲得MBA/EMBA資格證者尤佳。4、培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓。5、經(jīng)驗:10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，在行業(yè)領域有5年以上研究開發(fā)工作經(jīng)驗。6、技能技巧:（1）精通行業(yè)內(nèi)的最新技術方法；

（2）能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；

（3）有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；

（4）熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經(jīng)驗。7、態(tài)度:（1）具有優(yōu)秀的領導能力、良好的人際交往和社會活動能力；（2）善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；（3）親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、執(zhí)行能力強；（4）高度的工作熱情，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。附：崗位工作考核指標說明項目性研發(fā)完成率：及時完成研發(fā)項目數(shù)÷要求完成的項目數(shù)研發(fā)費用銷售率：研發(fā)費用