商管公司考勤管理制度

商管公司考勤管理制度一、目的

為確保公司各項業(yè)務(wù)正常開展，提高工作效率，規(guī)范員工行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確公司員工的作息時間、考勤規(guī)定及請假、休假等事宜，促進公司內(nèi)部管理規(guī)范化和制度化。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于商管公司全體在編、試用、借調(diào)及臨時員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，每周工作40小時。

2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)變化調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的休息日享有休息權(quán)利，具體安排由公司人力資源部另行通知。

5.因工作需要，員工需加班時，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行，并享有相應(yīng)的加班待遇。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-員工簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午上班簽到時間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

-補簽需提供相應(yīng)的外出證明，如外出公函、客戶拜訪記錄等。

-未提供有效證明的，視為缺勤處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直接上級報告并說明情況。

-經(jīng)核實確屬忘記簽到的，可由直接上級在考勤系統(tǒng)中進行手動補簽。

-同一員工每月超過兩次忘記簽到的，將在當月績效中予以扣分。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督、匯總和通報。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，不得弄虛作假。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況需及時向直接上級說明并盡可能提前提交申請。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體事由等。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，需由直接上級審批并報人力資源部備案。

-四天以上（含四天）的請假，需由直接上級審批，并經(jīng)人力資源部審核，最終由公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

-如請假期間有變動，應(yīng)及時通知直接上級和人力資源部，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

-未按時銷假或未提供完整證明材料的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工管理制度進行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提交書面休假申請，明確假期類型、開始時間、結(jié)束時間及申請理由。

b.提供相關(guān)證明材料，如請假證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.按照請假審批權(quán)限，將申請?zhí)峤唤o相應(yīng)級別的審批人。

d.審批通過后，申請人需將審批結(jié)果通知人力資源部，并根據(jù)規(guī)定進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假時，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，病假期間享有病假工資。

-事假：員工因私事請假，需提前說明事由，事假期間不享有工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假期間，享有產(chǎn)假工資，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

-公眾假期期間，員工享有帶薪休假。

-如公眾假期與公司業(yè)務(wù)需求沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘但不超過30分鐘為輕度遲到；超過30分鐘但不超過1小時為中度遲到；超過1小時為重度遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到且未履行請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：輕度遲到將在當月績效中予以扣分；中度遲到將扣除當日工資的1/2天；重度遲到或曠工將扣除當日工資的1天，并計入個人考勤檔案。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪等處分，并計入個人考勤檔案。

-情節(jié)嚴重者，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-一個月內(nèi)累計曠工超過3天（含3天）的，扣除曠工期間的全部工資。

-一個月內(nèi)累計曠工超過5天（含5天）的，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明情況的，視為曠工處理。

-如因特殊情況導致未簽到，員工應(yīng)在當日內(nèi)向上級報告，并根據(jù)情況提供相應(yīng)證明。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需確保員工按時簽到、簽退，并對遲到、曠工