2024勞動合同中不得不妨的“陷阱”

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方到甲方工作，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，發(fā)揮自己的專長和能力，共同努力，達(dá)成甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)。雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔(dān)任【職位名稱】，主要工作內(nèi)容為【工作內(nèi)容】。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，達(dá)到甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)。第二條合同期限本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為【元人民幣】，按月支付。3.2乙方如能完成甲方規(guī)定的績效目標(biāo)，將獲得相應(yīng)的獎金。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日為【天】。4.2乙方按照國家的法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。第五條社會保險甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供安全健康的工作環(huán)境，保障乙方的生命安全和身體健康。第七條保密協(xié)議乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后的一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第八條違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償造成的一切損失。2.合同期限內(nèi)，乙方不得提前解除合同，如乙方確有特殊情況，應(yīng)提前【天數(shù)】書面通知甲方。解決辦法：甲方同意乙方的提前解除合同請求，但有權(quán)要求乙方支付違約金。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作時間和休息休假制度，如有違反，甲方有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行警告或罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，可解除合同。4.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資和獎金，如有拖欠，乙方有權(quán)要求甲方支付。解決辦法：甲方應(yīng)在乙方要求支付后【天數(shù)】內(nèi)支付工資和獎金。5.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，如有泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：泄露方應(yīng)賠償造成的一切損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：按照法院判決執(zhí)行。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：指依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的個體工商戶、具備法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.合同期限：勞動合同的有效期限。5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。6.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。7.休息休假：勞動者在勞動合同期限內(nèi)享有的休息和休假的權(quán)利。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。10.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。11.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑，解決合同爭議的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立正式勞動關(guān)系。2.明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系。3.處理勞動爭議，保障雙方合法權(quán)益。4.作為勞動者的入職培訓(xùn)資料之一。補(bǔ)充條款：1.試用期限：本合同簽訂后，乙方需進(jìn)行【天數(shù)】的試用期。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除合同，無需支付違約金。2.培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以保證乙方能夠勝任工作。培訓(xùn)期間的工資待遇雙方協(xié)商確定。3.加班：乙方如需加班，應(yīng)提前通知甲方。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。4.調(diào)動：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)動乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予以配合。5.解約：合同期滿后，如雙方不再續(xù)約，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。6.法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。附件列表：1.乙方身