公司2024年中秋征文方案

?公司2024年中秋征文方案一、活動主題本次征文活動主題為“月圓情濃，共筑美好未來”。要求參賽作品圍繞中秋佳節(jié)，體現(xiàn)家庭、親情、友情、愛情等溫馨主題，展現(xiàn)員工對美好生活的向往和對公司的熱愛。二、活動對象公司全體員工及家屬三、活動時間即日起至2024年9月10日四、活動內(nèi)容1.征文要求（1）題目自擬，體裁不限，詩歌、散文、小說、故事均可。（2）作品內(nèi)容要積極向上，體現(xiàn)中秋節(jié)的傳統(tǒng)文化和人文精神。（4）作品須為原創(chuàng)，未在任何媒體發(fā)表過。2.投稿方式（1）電子：請將作品發(fā)送至公司指定的投稿，郵件格式為“中秋征文+作者姓名”。（2）紙質(zhì)版：請將作品打印一份，交至公司人事部。3.評選方式（1）初評：由公司人事部組織，篩選出符合要求的參賽作品。（2）復(fù)評：邀請公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成評審團，對初評合格的作品進(jìn)行評分。（3）終評：根據(jù)復(fù)評結(jié)果，評選出一、二、三等獎及優(yōu)秀獎。五、獎項設(shè)置1.一等獎1名，獎金人民幣5000元。2.二等獎2名，獎金人民幣3000元。3.三等獎3名，獎金人民幣1000元。4.優(yōu)秀獎若干，獎金人民幣500元。六、活動宣傳1.制作活動海報，在公司內(nèi)部張貼。2.利用公司內(nèi)部通訊工具，如企業(yè)、OA系統(tǒng)等，發(fā)布活動通知。3.邀請公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表動員講話，提高員工參與活動的積極性。七、活動后續(xù)1.優(yōu)秀作品將在公司內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、公眾號等平臺發(fā)表，以示表彰。2.組織一次中秋文藝晚會，邀請部分獲獎作者現(xiàn)場分享作品，增進(jìn)員工之間的交流。3.對積極參與活動的員工給予一定的表彰和獎勵。八、注意事項1.參賽作品務(wù)必注明作者姓名、部門及聯(lián)系方式。2.活動期間，如有抄襲、剽竊等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消參賽資格。3.活動最終解釋權(quán)歸公司所有。本次中秋征文活動旨在豐富員工文化生活，弘揚傳統(tǒng)文化，增強團隊凝聚力。希望通過這次活動，讓員工感受到公司的關(guān)愛，激發(fā)大家的工作熱情，共筑美好未來。在此，預(yù)祝活動圓滿成功，祝全體員工中秋快樂，闔家幸福！注意事項一：參賽作品務(wù)必注明作者姓名、部門及聯(lián)系方式。解決辦法：為了避免在評選過程中出現(xiàn)作品歸屬不清的情況，每位參賽者都要在作品開頭或結(jié)尾處清晰地標(biāo)注自己的姓名、所在部門和聯(lián)系方式。如果發(fā)現(xiàn)作品沒有注明相關(guān)信息，我們將及時通知作者補全信息，若在規(guī)定時間內(nèi)未補全，則視為自動放棄參賽資格。注意事項二：活動期間，如有抄襲、剽竊等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消參賽資格。解決辦法：我們將成立專門的審核小組，對收到的征文作品進(jìn)行抄襲檢測。一旦發(fā)現(xiàn)抄襲現(xiàn)象，立即取消該作品的參賽資格，并可能在公司內(nèi)部進(jìn)行通報批評，以維護比賽的公正性和嚴(yán)肅性。注意事項三：活動最終解釋權(quán)歸公司所有。解決辦法：雖然這是一個普遍的聲明，但為了避免可能的誤解，我們會在活動通知中明確這一點，并確保在評選過程中，所有規(guī)則和決定都是公開透明的。如果有員工對評選結(jié)果有疑問，可以提出申訴，我們將設(shè)立一個申訴委員會，公正地處理每一份申訴。注意事項四：投稿方式包括電子和紙質(zhì)版。解決辦法：考慮到不同員工的習(xí)慣，我們提供了兩種投稿方式，但在實際操作中可能會出現(xiàn)投稿丟失或紙質(zhì)版作品受損的情況。為此，我們建議員工在投稿后保留作品的電子副本和紙質(zhì)備份，以防不測。同時，我們會指派專人負(fù)責(zé)收取和登記投稿，確保作品的安全。注意事項五：評選方式分為初評、復(fù)評和終評。解決辦法：為了保證評選的公正性，每個階段我們都將邀請不同的人員參與，確保沒有利益沖突。評選過程將嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保每位作者的作品都能得到公正的評價。評選結(jié)果出來后，我們會及時公布，并解釋評選的標(biāo)準(zhǔn)和過程。要點一：鼓勵團隊合作和跨部門交流。可以設(shè)置團隊獎，鼓勵不同部門的員工合作創(chuàng)作，促進(jìn)部門間的溝通和理解。這樣一來，不僅可以增強團隊精神，還能激發(fā)出更多創(chuàng)意火花。要點二：舉辦線上分享會。為了讓更多員工參與到活動中來，可以舉辦線上分享會，讓獲獎作者朗讀自己的作品，分享創(chuàng)作心得。這樣既能讓員工感受到文化的魅力，也能增進(jìn)員工之間的情感。要點三：設(shè)立特別獎項?？梢栽O(shè)立“最具創(chuàng)意獎”、“最具情感獎”等特別獎項，以表彰那些在特定方面表現(xiàn)出色的作品，這樣能激勵員工在創(chuàng)作中更加注重細(xì)節(jié)和深度。要點四：公布評選標(biāo)準(zhǔn)。在活動開始前，就應(yīng)該明確并公布評選標(biāo)準(zhǔn)，讓員工明白怎樣的作品能夠獲獎，這樣他們可以有針對性地創(chuàng)作，同時也能提高作品的整體質(zhì)量。要點五：關(guān)注員工反饋。在整個活動過程中，要時刻關(guān)注員工的反饋，了解他們對活動的看法和建議。如果員工提出了合