機(jī)關(guān)考勤管理制度必要性

機(jī)關(guān)考勤管理制度必要性一、目的

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位工作紀(jì)律，提高工作效率，保障各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，制定本考勤管理制度。旨在明確機(jī)關(guān)工作人員的工作時(shí)間、考勤要求及請(qǐng)假、休假規(guī)定，確保全體員工按時(shí)到崗，認(rèn)真履職，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)。

二、適用范圍

本制度適用于機(jī)關(guān)單位全體工作人員，包括合同制員工、臨時(shí)工以及借調(diào)人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.上午工作時(shí)間：08:30-12:00，下午工作時(shí)間：14:00-17:30。

3.機(jī)關(guān)單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，但需提前通知全體工作人員。

4.工作時(shí)間內(nèi)，工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)到崗，認(rèn)真工作，不得擅自離崗、早退或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

5.機(jī)關(guān)單位應(yīng)合理安排工作任務(wù)，確保工作人員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。如有特殊情況需要加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行每日簽到，簽到方式由機(jī)關(guān)單位根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他可靠方式。

（2）簽到應(yīng)真實(shí)反映工作人員的到崗情況，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）工作人員需在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向上級(jí)主管報(bào)告外出事由和時(shí)間，并經(jīng)批準(zhǔn)。

（2）外出返回后，應(yīng)及時(shí)向主管說(shuō)明情況，并由主管在考勤記錄上備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）忘記簽到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如1小時(shí)），按遲到處理，由主管在考勤記錄上注明情況。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和分析。

（2）各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理，確保工作人員遵守考勤規(guī)定，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）工作人員本人有責(zé)任確保按時(shí)簽到，并對(duì)個(gè)人考勤記錄進(jìn)行核對(duì)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人事部門(mén)反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因私事或其他原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假需提前3天申請(qǐng)，婚假、喪假需提前7天申請(qǐng)，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需按照國(guó)家規(guī)定提前申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上，由機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時(shí)返崗，并在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷(xiāo)假。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前通知直接上級(jí)并重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假者，視為曠工，按相關(guān)規(guī)定處理。

（4）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的事項(xiàng)通知。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)處理或協(xié)調(diào)交接工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類假期申請(qǐng)均需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程執(zhí)行。

（3）假期申請(qǐng)應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受工資待遇。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按照實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資照常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，逾期未休的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）工作人員在休年假期間，工資照常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性工作人員產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性工作人員享受陪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工作人員工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）機(jī)關(guān)單位按照國(guó)家法定公眾假期安排放假，具體放假安排由人事部門(mén)提前通知全體工作人員。

（2）公眾假期期間，工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受工資待遇。

（3）如遇特殊情況，機(jī)關(guān)單位可調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如15分鐘）視為曠工半天。

（2）曠工：工作人員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如每月累計(jì)3次），將在當(dāng)月工資中按比例扣除遲到費(fèi)用，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)由機(jī)關(guān)單位制定。

（4）曠工處理：曠工將根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，扣除相應(yīng)工資，并按照曠工次數(shù)給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、代簽他人簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于紀(jì)律處分、工資扣除等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體扣除比例由機(jī)關(guān)單位制定。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如5次），機(jī)關(guān)單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明原因的，視為曠工。

（2）因特殊情況未能按時(shí)簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況提供合理解釋。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門(mén)工作人員按時(shí)到崗，規(guī)范