計(jì)件員工考勤制度

計(jì)件員工考勤制度一、目的

為加強(qiáng)計(jì)件員工的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保公司正常運(yùn)營(yíng)，制定本考勤制度。本制度旨在明確計(jì)件員工的考勤規(guī)定，保障員工權(quán)益，同時(shí)遵循國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)制度。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體計(jì)件員工，包括全日制、非全日制計(jì)件員工以及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

2.計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，可靈活調(diào)整工作時(shí)間，但每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。

3.公司可根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，對(duì)計(jì)件員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

4.計(jì)件員工在完成工作任務(wù)的前提下，可自行安排休息時(shí)間，但需保證不影響生產(chǎn)進(jìn)度。

5.公司鼓勵(lì)員工在法定節(jié)假日和休息日加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

6.特殊情況下，如需加班，員工應(yīng)提前向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

7.公司對(duì)計(jì)件員工實(shí)行彈性工作時(shí)間制度，員工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，在保證完成工作任務(wù)的前提下，與部門(mén)主管協(xié)商確定具體工作時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-計(jì)件員工每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為員工實(shí)際開(kāi)始工作的時(shí)間，下班簽到時(shí)間為員工實(shí)際結(jié)束工作的時(shí)間。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用公司分配的工號(hào)進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息無(wú)誤，如有問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-上班簽到：?jiǎn)T工應(yīng)在每日工作開(kāi)始前10分鐘內(nèi)完成簽到。

-下班簽到：?jiǎn)T工應(yīng)在每日工作結(jié)束后10分鐘內(nèi)完成簽到。

-若員工因工作需要提前或推遲簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法進(jìn)行正常簽到的，員工應(yīng)在出發(fā)前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回后立即完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出證明，如出差單、外出公干單等，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后方可有效。

4、忘記簽到處理

-若員工因疏忽忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-經(jīng)上級(jí)核實(shí)情況屬實(shí)，可進(jìn)行補(bǔ)簽，但補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)2次。

-如超出規(guī)定次數(shù)，將視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)定期檢查、維護(hù)電子考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。

-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，對(duì)異?？记诩皶r(shí)處理。

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，處理考勤相關(guān)的投訴和爭(zhēng)議。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)反饋給考勤管理員或直接上級(jí)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知直接上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保聯(lián)系方式暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-1天以上至3天的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意；

-3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-特殊情況或長(zhǎng)期請(qǐng)假，需經(jīng)人力資源部審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日完成銷假手續(xù)，向直接上級(jí)報(bào)告并確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況影響返回工作時(shí)間的，員工應(yīng)提前通知公司，并按公司要求辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)提供相應(yīng)的請(qǐng)假證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書(shū)等。

-請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。請(qǐng)假批準(zhǔn)后未按時(shí)返崗且未辦理延期手續(xù)的，按曠工處理，并追究相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-假期申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)，填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核、統(tǒng)計(jì)和歸檔。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書(shū)，病假期間按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿10年的，享受5個(gè)工作日的帶薪年假；

-工作滿10年不滿20年的，享受10個(gè)工作日的帶薪年假；

-工作滿20年以上的，享受15個(gè)工作日的帶薪年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間發(fā)放產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男員工在其配偶分娩期間，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-若公眾假期與工作日沖突，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃，確保員工休息權(quán)益。

-公司鼓勵(lì)員工在公眾假期期間加班，加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定支付。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)上班且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。

-遲到處理：?jiǎn)T工每次遲到，需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款或扣減績(jī)效獎(jiǎng)金等。

-曠工處理：對(duì)于曠工行為，公司將根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)和次數(shù)，進(jìn)行相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過(guò)、扣工資、辭退等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假證明的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日，按日工資的2倍扣除工資。

-連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給公司造成重大損失或惡劣影響的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)報(bào)告直接上級(jí)，并進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)2次。

-超過(guò)規(guī)定次數(shù)未簽到且未進(jìn)行補(bǔ)簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各級(jí)主管需定期審查考勤記錄，確