規(guī)章制度國(guó)家公務(wù)員考勤制度

規(guī)章制度國(guó)家公務(wù)員考勤制度一、目的

為加強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保國(guó)家機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤制度。

二、適用范圍

本考勤制度適用于我國(guó)國(guó)家公務(wù)員及其參照公務(wù)員法管理的工作人員。

三、工作時(shí)間

1.國(guó)家公務(wù)員工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行每周五個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)，具體作息時(shí)間由各機(jī)關(guān)單位根據(jù)實(shí)際情況自行安排。

2.國(guó)家公務(wù)員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

3.各單位可根據(jù)工作需要，安排值班、加班等工作，并給予相應(yīng)的補(bǔ)休或加班工資。

4.國(guó)家公務(wù)員在法定節(jié)假日、休息日和請(qǐng)假期間，應(yīng)確保手機(jī)暢通，隨時(shí)做好應(yīng)急處理工作。

5.特殊崗位和特殊工作性質(zhì)的國(guó)家公務(wù)員，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

國(guó)家公務(wù)員每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、電子打卡等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時(shí)間，但未滿1小時(shí)的，按遲到或早退處理；超過1小時(shí)的，按曠工半天處理。

3、因公外出未簽到處理

國(guó)家公務(wù)員因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并在返回單位后補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出公干證明材料。

4、忘記簽到處理

國(guó)家公務(wù)員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到而非故意逃避考勤的，由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各機(jī)關(guān)單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤管理工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（2）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)所屬公務(wù)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和審核，對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)調(diào)查和處理。

（3）人事部門負(fù)責(zé)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析，提出考勤管理的意見和建議。

（4）對(duì)考勤管理不善的，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）國(guó)家公務(wù)員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假期間，公務(wù)員應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)接受單位工作安排。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由直接上級(jí)審核后，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由直接上級(jí)和單位負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人事部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，公務(wù)員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回單位銷假，并向直接上級(jí)報(bào)告請(qǐng)假期間的情況。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向單位報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）未按時(shí)返回單位銷假的，按曠工處理。特殊情況需提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后，可予以核實(shí)。

（4）請(qǐng)假期間，如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向單位提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可繼續(xù)請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）國(guó)家公務(wù)員的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：公務(wù)員需根據(jù)假期類型，提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門備案。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需要休息治療的國(guó)家公務(wù)員，可申請(qǐng)病假。需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際需要休息的時(shí)間給予批準(zhǔn)。

（2）事假：因私事需要請(qǐng)假的國(guó)家公務(wù)員，可申請(qǐng)事假。事假一般不超過5天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（3）婚假：國(guó)家公務(wù)員本人結(jié)婚，可享受婚假?；榧僖话悴怀^15天。

（4）喪假：國(guó)家公務(wù)員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般不超過7天。

（5）產(chǎn)假：女性國(guó)家公務(wù)員生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）國(guó)家公務(wù)員年假標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般不超過15天。

（2）年假申請(qǐng)需在當(dāng)年內(nèi)完成，不得跨年使用。

（3）年假使用應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性國(guó)家公務(wù)員生育，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性國(guó)家公務(wù)員可享受陪產(chǎn)假，時(shí)間為妻子產(chǎn)假的50%。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家公務(wù)員的公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）各機(jī)關(guān)單位可根據(jù)實(shí)際情況，在法定節(jié)假日前后安排調(diào)休或值班。

（3）公眾假期期間，各機(jī)關(guān)單位應(yīng)確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并根據(jù)需要安排應(yīng)急值班人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：國(guó)家公務(wù)員未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗的，視為遲到。遲到超過15分鐘不足1小時(shí)的，視為遲到一次；遲到超過1小時(shí)的，按曠工半天處理。

（2）曠工：國(guó)家公務(wù)員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)而未到崗的，視為曠工。曠工半天按1天計(jì)算。

（3）處理：遲到、曠工情況由直接上級(jí)記錄，并報(bào)人事部門備案。連續(xù)遲到或累計(jì)曠工達(dá)到一定次數(shù)的，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：國(guó)家公務(wù)員未按規(guī)定請(qǐng)假而擅自離崗的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：國(guó)家公務(wù)員偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、撤職等，情節(jié)嚴(yán)重者將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：國(guó)家公務(wù)員曠工的，將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，將依法予以辭退。

4、未簽到處理

（1）國(guó)家公務(wù)員未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

（2）因特殊情況未能按時(shí)簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬公務(wù)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。