職工帶薪年休假條例2024年

?職工帶薪年休假條例2024年合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（職工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方帶薪年休假事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以共同遵守。第一條年休假天數(shù)1.1乙方在甲方工作滿一年后，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方連續(xù)工作年限及實(shí)際工作情況確定。（1）連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為______天；（2）連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為______天；第二條年休假的安排2.1甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，統(tǒng)籌安排乙方年休假。2.2甲方應(yīng)在每年______月前，將乙方當(dāng)年年休假計(jì)劃通知乙方。2.3乙方因工作需要不能安排年休假的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方意愿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，調(diào)整年休假時(shí)間。第三條年休假的申請與批準(zhǔn)3.1乙方需提前______個工作日向甲方提出年休假申請，并填寫《年休假申請表》。3.2甲方應(yīng)在接到乙方申請后______個工作日內(nèi)，審批乙方的年休假申請。3.3甲方批準(zhǔn)乙方年休假申請后，應(yīng)書面通知乙方，并做好工作交接安排。第四條年休假期間的待遇4.1乙方在年休假期間，享有正常工資待遇。4.2甲方不得因乙方享受年休假而降低其工資、獎金等福利待遇。4.3乙方在年休假期間，依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。第五條年休假的變更與取消5.1甲方因生產(chǎn)、工作需要，確需變更或取消乙方年休假的，應(yīng)提前______個工作日通知乙方。5.2乙方因個人原因，確需變更或取消年休假的，應(yīng)提前______個工作日向甲方提出申請。5.3雙方應(yīng)協(xié)商解決年休假變更或取消事宜，甲方不得無故取消乙方年休假。第六條違約責(zé)任6.1甲方違反本合同規(guī)定，未安排乙方年休假或未支付年休假工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付未休年休假工資，并依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6.2乙方違反本合同規(guī)定，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假的，甲方有權(quán)按曠工處理，并依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第七條其他事項(xiàng)7.1本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____________附件：《年休假申請表》注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保年休假天數(shù)的合法性，依據(jù)實(shí)際工作年限及公司規(guī)定確定年休假天數(shù)。2.甲方應(yīng)合理安排乙方年休假時(shí)間，并提前通知乙方。3.乙方需按照規(guī)定提前申請年休假，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。4.年休假期間，乙方應(yīng)享有正常工資待遇，甲方不得降低乙方福利。5.如需變更或取消年休假，雙方都應(yīng)提前通知對方，并協(xié)商解決。6.任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：1.雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)詳細(xì)閱讀并充分理解合同內(nèi)容，確保條款的公平合理。2.在執(zhí)行合同過程中，如有爭議，應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商，必要時(shí)可尋求法律援助。3.甲方應(yīng)制定明確的年休假管理制度，并確保執(zhí)行的一致性和透明度。4.乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，合理規(guī)劃年休假時(shí)間，避免影響工作。法律名詞解釋：勞動法：規(guī)范勞動關(guān)系的基本法律，涉及勞動合同、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬等方面的規(guī)定。勞動合同法：具體規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。帶薪年休假：指職工按照法律規(guī)定，在工作滿一定年限后，享有的帶工資休息的假期。連續(xù)工作年限：指職工在同一個用人單位或不同用人單位連續(xù)工作的時(shí)間總和。曠工：指職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)單位批準(zhǔn)而擅自不到崗工作的情況。1.特殊情況：如果乙方家里有小孩要放暑假，需要帶孩子出去玩。補(bǔ)充條款：如果乙方因照顧子女需要，希望在特定時(shí)間享受年休假，應(yīng)提前一個月通知甲方，甲方應(yīng)盡量滿足乙方的需求。2.特殊情況：乙方突然生病，需要休養(yǎng)。補(bǔ)充條款：乙方因健康原因需要臨時(shí)休假的，應(yīng)立即通知甲方，并提供相應(yīng)醫(yī)療證明，甲方應(yīng)允許乙方調(diào)整年休假計(jì)劃。場合1：如果你的員工小張，他孩子每年暑假都想去海邊，小張可能需要這樣的補(bǔ)充："如果小張因?yàn)榧彝ヂ眯杏?jì)劃，想調(diào)整年休假時(shí)間，只要他提前跟公司說一聲，公司會盡量配合他的安排。"附件補(bǔ)充：甲方應(yīng)考慮乙方家庭需求，對乙方年休假時(shí)間予以合理調(diào)整。場合2：如果員工小李突然生病了，他可能需要這樣的合同補(bǔ)充："如果小李突然不舒服，需要休息，他可以立刻告訴公司，并且提供醫(yī)生的證明，公司會幫他調(diào)整休假計(jì)劃。"附件補(bǔ)充：乙方因病需臨時(shí)休假，甲方