2024北京市勞動(dòng)合同范文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（填寫(xiě)甲方全稱，蓋章）地址：（填寫(xiě)甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫(xiě)乙方姓名）身份證號(hào)碼：（填寫(xiě)乙方身份證號(hào)碼）地址：（填寫(xiě)乙方地址）聯(lián)系電話：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下履行工作職責(zé)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條勞動(dòng)合同的類(lèi)型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類(lèi)型為（填寫(xiě)勞動(dòng)合同類(lèi)型，如固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等）。1.2本勞動(dòng)合同的期限自（填寫(xiě)開(kāi)始日期）至（填寫(xiě)結(jié)束日期）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為（填寫(xiě)乙方工作崗位）。2.2乙方的崗位職責(zé)為（填寫(xiě)乙方崗位職責(zé)）。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為（填寫(xiě)工作時(shí)間，如每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)等）。3.2乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為（填寫(xiě)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，如月薪、年薪等）。4.2乙方工資的支付方式為（填寫(xiě)支付方式，如每月支付、按工作量支付等）。4.3乙方工資的支付時(shí)間為（填寫(xiě)支付時(shí)間，如每月5日前等）。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國(guó)家法定的福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除和終止勞動(dòng)合同。8.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前（填寫(xiě)提前通知天數(shù)）天書(shū)面通知甲方。8.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提前通知乙方。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（填寫(xiě)甲方全稱，蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫(xiě)乙方姓名）簽訂日期：（填寫(xiě)簽訂日期）注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在填寫(xiě)合同方信息時(shí)，務(wù)必核實(shí)甲方和乙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等詳細(xì)信息，以避免后期因信息不準(zhǔn)確而產(chǎn)生的糾紛。解決辦法是，由雙方各自提供最新的官方文件或證明，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證等，以確認(rèn)信息的真實(shí)性。2.明確工作內(nèi)容和職責(zé)：工作內(nèi)容和崗位職責(zé)應(yīng)在合同中詳細(xì)描述，以防止因工作職責(zé)不明確導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法是，由甲方提供詳細(xì)的工作描述，乙方進(jìn)行確認(rèn)。3.合法制定工作時(shí)間：確保乙方的工作時(shí)間符合國(guó)家法定的工作時(shí)間規(guī)定，避免因超時(shí)工作而產(chǎn)生的法律問(wèn)題。解決辦法是，參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定合法的工作時(shí)間。4.遵守工資支付規(guī)定：合同中應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、方式和時(shí)間，確保符合國(guó)家關(guān)于工資支付的法律法規(guī)。解決辦法是，參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，制定公正透明的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并提供法定的福利待遇。解決辦法是，甲方應(yīng)了解并遵守《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。6.保密協(xié)議的執(zhí)行：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法是，在合同中詳細(xì)描述保密協(xié)議的內(nèi)容，并明確違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。7.合法解除和終止勞動(dòng)合同：雙方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理解除和終止勞動(dòng)合同的事宜。解決辦法是，甲方應(yīng)了解并遵守《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于解除和終止勞動(dòng)合同的條件和程序。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)，享有權(quán)利的一方。3.乙方：指勞動(dòng)者，承擔(dān)工作職責(zé)，享受勞動(dòng)報(bào)酬的一方。4.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定一定的合同期限，到期后可以續(xù)簽或終止的勞動(dòng)合同。5.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指沒(méi)有明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，雙方解除合同需遵循一定的法律程序。6.工作內(nèi)容：指勞動(dòng)者在用人單位的具體職責(zé)和工作任務(wù)。7.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。8.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，旨在保障勞動(dòng)者基本生活需要和特定情況下獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度。9.福利待遇：指用人單位在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，為勞動(dòng)者提供的福利和待遇，如帶薪年假、節(jié)假日加班工資等。10.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定的信息進(jìn)行保密，并約定違反保密協(xié)議的法律責(zé)任的協(xié)議。11.勞動(dòng)保護(hù)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康所采取的措施，包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)病防治等。12.勞動(dòng)條件：指勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)的工作環(huán)境、工作設(shè)備、工作時(shí)間、休息休假等方面的條件。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于北京市各類(lèi)企業(yè)與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于各類(lèi)全日制、非全日制、固定期限、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。3.適用于新員工入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同。4.適用于已有的勞動(dòng)合同需要續(xù)簽或變更時(shí)使用。5.適用于員工調(diào)崗、升職等情況下的勞動(dòng)合同變更。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的長(zhǎng)度、工資待遇、試用期評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)條款：明確員工培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、內(nèi)容、期限以及培訓(xùn)期間的工資待遇。3.出差條款：明確員工出差的待遇、差旅費(fèi)用的承擔(dān)方式、報(bào)銷(xiāo)流程等。4.競(jìng)業(yè)限制條款：明確員工在離職后一定期限內(nèi)，對(duì)與原崗位相關(guān)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)行為進(jìn)行限制的條款。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：明確員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題以及相關(guān)的利益分配。6.保密協(xié)議：詳細(xì)描述員工需要保密的信息范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。附件列表：1