職業(yè)道德培訓方案

精品文檔2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)1/19職業(yè)道德培訓方案篇一：員工企業(yè)文化及職業(yè)道德教育培訓實施方案員工企業(yè)文化及職業(yè)道德教育培訓實施方案紅四煤礦機電隊2012年10月員工企業(yè)文化及職業(yè)道德教育培訓實施方案為了培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)員工，建設“四有”員工隊伍，全面提高職工隊伍的綜合素質(zhì)，增強公司的核心競爭力，促進公司持續(xù)快速健康發(fā)展，結合機電隊班組建設實際情況，開展員工政治理論、企業(yè)精神及職業(yè)道德教育活動，使員工思想政治理論教育更加符合企業(yè)的發(fā)展，特制定本方案。一、培訓設置的必要性及依據(jù)隨著我礦現(xiàn)代化的建設，各班組現(xiàn)代化設備操作和對敬業(yè)、忠誠度、奉獻、團隊精神等方面素質(zhì)的具備，對員工的職業(yè)道德和企業(yè)文化的學習及認同有了更嚴格的要求，因此對員工進行職業(yè)道德教育非常必要。根據(jù)集團公司文件《寧夏寶豐能源集團有限公司班組建設實施方案》中區(qū)隊班組思想政治工作的具體要求，突出強調(diào)，加強素質(zhì)教育，強化職業(yè)道德教育，建設“四有”員工隊伍，對區(qū)隊班組開展企業(yè)精神、職業(yè)道德培訓。二、總體思路本課程以強化員工職業(yè)道德教育為突破口，結合集團公司通過持續(xù)有效地加強班組建設，培養(yǎng)優(yōu)秀員工，高質(zhì)量創(chuàng)建一批學習型、安全型、清潔型、節(jié)約型、和諧型（即“五型”）班組，逐步實現(xiàn)班組安全管理從“零事故”向“零三違”轉變的目標。開設員工職業(yè)道德培訓課程。由科室區(qū)隊負責確定職業(yè)道德教育的培訓內(nèi)容及要求；各班組互相配合，組織員工開展職業(yè)道德培訓。培訓人員結合本崗位實際，如介紹企業(yè)發(fā)展的歷史、企業(yè)經(jīng)營管理理念、企業(yè)精神等企業(yè)文化，使員工感受企業(yè)文化的熏陶和影響；圍繞企業(yè)最需要什么樣的人，什么樣人的職業(yè)生涯會有突破性的發(fā)展，即從職場需要和員工生存、發(fā)展需要雙方為著眼點，開展敬業(yè)、忠誠、守信等職業(yè)道德素質(zhì)內(nèi)容培訓。本培訓力求以全新的視角，完全以員工的心態(tài)、眼光、思想，進行深層剖析，告訴員工：你不做到這些（職業(yè)道德與素質(zhì)），你將會一事無成；你的職業(yè)生涯將不可能有突破性的發(fā)展，你永遠也不會成功！并且告訴員工：愛崗敬業(yè)你可以得到什么？承擔責任你可以得到什么？積極進取你可以得到什么？遵守職業(yè)道德你可以得到什么？等等，而最終要告訴員工的是，做好這些（職業(yè)道德），你將會成為公司一名無可替代的員工，領導最舍不得的人是你，因而你的價值會得到大幅提升，因而你的薪水、你的職位、你在團隊中的影響力等等，都將得到大幅提升，因而，有效幫助你更快捷的達到你的職業(yè)目標，促使你的職業(yè)快速有效發(fā)展！三、課程設置名稱：員工職業(yè)道德教育培訓。學時：12學時。（每月1學時）對象：區(qū)隊科室各班組。培訓方式：觀看視頻、單位主要負責人講授與員工自修相結合。四、主要內(nèi)容第一部分，單位負責人培訓，參考內(nèi)容及課時如下：注：單位負責人可以自定3～５項內(nèi)容，為員工作報告或講座3～５次。第二部分，員工自學，內(nèi)容及課時如下：五、考核方式：企業(yè)主修課——“職業(yè)道德與職業(yè)素質(zhì)教育”成績考核，根據(jù)公司確定企業(yè)主修課即“職業(yè)道德與職業(yè)素質(zhì)教育”的內(nèi)容及要求，員工做好培訓記錄，并要求員工撰寫心得體會或記錄發(fā)生的相關事件，公司好的理念，有益的管理經(jīng)驗、制度及員工得到啟示、感想等等，教師結合員工企業(yè)主修課記錄給績效獎勵。紅四煤礦機電隊2012年10月20日篇二：職業(yè)道德培訓的實施方案桂林市國家稅務局關于印發(fā)《桂林市國稅系統(tǒng)道德和法紀教育活動實施方案》的通知信息來源：發(fā)布日期：2009-12-29字號：[大中小]桂市國稅發(fā)〔2009〕135號各縣（區(qū)）國家稅務局，局內(nèi)各單位：現(xiàn)將《桂林市國稅系統(tǒng)道德和法紀教育活動實施方案》印發(fā)給你們，請結合區(qū)局相關要求，積極創(chuàng)新形式，認真抓好落實。桂林市國家稅務局二○○九年六月二十五日桂林市國稅系統(tǒng)道德和法紀教育活動實施方案為了全面提高全市國稅系統(tǒng)干部職工的思想道德水平和法紀意識，根據(jù)《自治區(qū)國家稅務局關于在全區(qū)國稅系統(tǒng)進一步開展道德和法紀教育活動的通知》（桂國稅發(fā)〔2009〕139號）要求，結合我局實際情況，經(jīng)市局黨組研究，決定在全市國稅系統(tǒng)開展道德和法紀教育活動，制定如下實施方案。一、指導思想及目標任務本次教育活動以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞稅收中心工作，積極踐行“廣西國稅精神”和“桂林國稅工作理念”，以開展全員性的道德和法紀教育活動，促使全系統(tǒng)干部職工“思想素質(zhì)達到一個新的境界，精神面貌得到一個新的改善，法紀意識水平取得一個新的提升，廉政防范意識獲得一個新的增強”。促進干部職工進一步端正人生觀、價值觀，積極爭當遵守社會公德、注重職業(yè)道德、講求家庭美德、重視自身品德的模范，做知法、守法、用法的榜樣，當依法治稅、依法行政、依法辦事的標兵。增強干部職工對組織的“認同感”、對職業(yè)的“榮譽感”、對單位的“歸屬感”、以及對家庭的“責任感”，從而促進文明、和諧、務實、高效國稅團隊建設，樹立桂林國稅良好形象，促進桂林國稅事業(yè)又好又快發(fā)展。二、教育活動的內(nèi)容道德教育方面：重點進行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，引導廣大干部遵紀守法、文明禮貌、助人為樂、愛護公物，教育干部職工愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務、廉潔奉公，大力倡導尊老愛幼、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的和諧生活環(huán)境。廣泛開展社會主義榮辱觀教育，繼續(xù)大力弘揚和宣傳廣西國稅精神。學習教育參考材料：《公民道德建設綱要》、《稅務人員職業(yè)道德教育讀本》（金人慶主編）、《廣西國稅系統(tǒng)文明禮儀規(guī)范》以及其它有關道德建設方面的書籍。法紀教育方面：應著重進行法律知識，黨章、黨紀，廉潔從政和優(yōu)良傳統(tǒng)、作風教育，引導廣大干部職工自覺遵紀守法，牢記有法必依，違法必究的法律觀念，銘記黨員標準，履行黨員義務，做廉潔從政的榜樣，廣大干部職工還要認真遵守各級制定的有關規(guī)章和制度，嚴格要求自己，改進工作作風，增強服務觀念和廉政觀念，爭做廉潔自律的表率、遵紀守法的表率。學習教育參考材料：《稅務系統(tǒng)反腐倡廉教育知識讀本》（國家稅務總局編）、《稅務系統(tǒng)黨風廉政建設基本知識》（賀邦靖主編），以及總局下發(fā)的《稅務人員十五不準》、區(qū)局制定的《廣西國家稅務局系統(tǒng)工作人員十項禁令》等。三、教育活動時間及方法本次道德法紀教育活動，于2009年6月中旬開始，至8月底結束。要體現(xiàn)統(tǒng)一組織與單位負責相結合、集中學習與干部自學相結合，采取落實學習日制度集中學習、組織黨員上黨課、請專家作輔導等方式方法進行。市局將安排部分集中學習內(nèi)容，日常學習以市局機關支部、各縣（區(qū)）局、城區(qū)稽查局為單位組織開展。四、組織領導為加強道德和法紀教育活動的組織領導，市局成立領導小組：組長：李文濤市局黨組書記、局長副組長：蘇轟市局黨組成員、副局長成員：劉小羽、陽水養(yǎng)、諸葛儉、何麗瓊、李素萍、余嘉玲、王超先、劉桂秀、李鑫、李勃、劉宏兵領導小組下設辦公室，辦公室設在人事教育科，由李勃任辦公室主任，劉宏兵任副主任，成員為人教科全體人員。要求各縣（區(qū)）局、城區(qū)稽查局也要相應成立領導小組，并制定相應實施方案，主要負責人親自參與，落實一名副職及專門部門負責抓好此項工作。五、工作步驟及時間進度安排（一）動員部署階段（6月中旬至7月初）區(qū)局文件已通過公文系統(tǒng)轉發(fā)至各單位，由各單位結合自身實際先行開展動員活動。市局將下發(fā)道德和法紀教育活動文件，并在全局視頻會及有關工作會議上作專題動員及工作部署。（二）學習階段（6月下旬至8月下旬）做到“每月一大課，半月一小課，每月一活動，每人一心得”，即每月由市局集中組織開展一次全員參加的視頻學習，每半月由各單位組織一次集中學習或討論，每月由各單位組織一次主題活動，每名干部職工寫出一篇心得體會。具體組織開展六類活動：1.開展讀書日活動。以市局機關支部、各縣（區(qū)）局為單位組織干部職工以自學為主，適當安排集中學習。要求各中心組每月至少有一個半天集中學習時間；各單位、各科室、各支部、黨小組正常學習時，必須同時學習以上篇目；各單位應組織干部職工通讀以上篇目，確保集中學習時間累計不少于3個半天。8月底前由各單位組織每名干部職工寫出一篇心得體會，并精選兩至三篇通過FTP上報市