人力資源項目服務(wù)外包合同2024年

?人力資源項目服務(wù)外包合同2024年合同編號：____________甲方（委托方）：____________乙方（受托方）：____________一、服務(wù)內(nèi)容（1）招聘服務(wù)：包括崗位需求分析、招聘方案制定、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、錄用通知等；（2）培訓(xùn)服務(wù)：包括員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等；（3）薪酬福利管理：包括薪酬體系設(shè)計、工資核算、社保公積金繳納、員工福利發(fā)放等；（4）員工關(guān)系管理：包括員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同管理、勞動糾紛處理等；（5）其他甲方委托的人力資源服務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，服務(wù)期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、服務(wù)費用（1）招聘服務(wù)費用：按招聘成功人數(shù)每人____元計算；（2）培訓(xùn)服務(wù)費用：按培訓(xùn)課時每人____元計算；（3）薪酬福利管理費用：按甲方員工人數(shù)每人____元/月計算；（4）員工關(guān)系管理費用：按甲方員工人數(shù)每人____元/月計算。四、支付方式4.1甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費用及支付方式，及時足額支付乙方服務(wù)費用。4.2乙方在收到甲方支付的服務(wù)費用后，應(yīng)向甲方開具等額的正規(guī)發(fā)票。五、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方應(yīng)向乙方提供開展服務(wù)所需的資料、信息、場地等支持；（2）甲方應(yīng)確保提供的資料、信息真實、準確、完整；（3）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督、檢查，并提出改進意見；（4）甲方應(yīng)按約定支付服務(wù)費用。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照本合同約定，按時完成服務(wù)內(nèi)容，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）乙方應(yīng)對甲方提供的資料、信息保密，不得泄露給第三方；（3）乙方應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益；（4）乙方不得以任何方式與甲方員工建立勞動關(guān)系。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的各項義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本合同服務(wù)費用總額的____%。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______簽訂日期：____________簽訂日期：____________注意事項：1.確保合同條款的合法性，不得違反國家相關(guān)法律法規(guī)。2.明確服務(wù)內(nèi)容、范圍和標準，避免因理解差異產(chǎn)生糾紛。3.注意服務(wù)期限的約定，確保服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。4.明確服務(wù)費用的計算方式和支付時間，防止費用糾紛。5.規(guī)定違約責(zé)任，為雙方提供違約救濟。6.確保爭議解決條款的有效性和可執(zhí)行性。解決辦法：1.在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，明確各自需求和預(yù)期。2.參照相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款的合法性。3.在合同中詳細列舉服務(wù)內(nèi)容、范圍和標準，減少理解差異。4.設(shè)定明確的服務(wù)期限，并約定服務(wù)續(xù)約或終止的條件。5.明確服務(wù)費用的支付方式和時間，可設(shè)置分期支付條款。6.設(shè)定合理的違約責(zé)任，保障雙方權(quán)益。關(guān)鍵詞語法律名詞解釋：1.委托方：指委托他人辦理某項事務(wù)的一方，在本合同中指甲方。2.受托方：指接受委托辦理某項事務(wù)的一方，在本合同中指乙方。3.服務(wù)費用：指乙方為甲方提供人力資源項目服務(wù)所應(yīng)獲得的報酬。4.違約責(zé)任：指合同當事人因違反合同約定而產(chǎn)生的法律責(zé)任。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，采取的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。場合一：甲方公司有特殊保密需求應(yīng)用場合：如果甲方公司涉及到了一些敏感行業(yè)或者是核心技術(shù)，對員工的信息保密要求非常高。補充條款：1.乙方必須與所有可能接觸到甲方信息的員工簽訂保密協(xié)議，確保信息不被泄露。2.乙方在服務(wù)期間及服務(wù)結(jié)束后____年內(nèi)，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和敏感信息。場合二：甲方公司有季節(jié)性招聘需求應(yīng)用場合：比如零售行業(yè)，在節(jié)假日或者特定季節(jié)會需要大量臨時員工。補充條款：1.在甲方指定的節(jié)假日或季節(jié)性高峰期，乙方需在約定時間內(nèi)完成甲方所需的臨時人員招聘。2.乙方將為甲方提供的臨時員工制定特定的培訓(xùn)計劃，確保他們能夠快速適應(yīng)工作。1.附件一：甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.附件二：乙方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.附件三：甲方公司對服務(wù)內(nèi)容的詳細需求說明4.附件四：乙方提供的服務(wù)方案及報價5.附件五：甲乙雙方簽署的保密協(xié)議6.附件六：乙方提供的員工培訓(xùn)計劃和大綱7.附件七：甲方公司的相關(guān)規(guī)章制度（如需乙方遵守）咱們都知道，有時候公司有些特別的事情需要額外注意，比如我們有特別多的秘密不能告訴別人。所以，在合同里，我們得加一條，確保你們（乙方）知道怎么保護這些秘密。另外，咱們公司有時候會忙一陣子，比如過年過節(jié)，我們需要更多的人手。所以在合同里，我們也得說說，這個時候你們（乙方）得