勞務(wù)派遣協(xié)議樣本2024年

?勞務(wù)派遣協(xié)議樣本2024年合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方派遣勞動者至乙方工作事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條派遣崗位及人數(shù)1.1甲方同意根據(jù)乙方的實際需要，向乙方派遣符合崗位要求的勞動者。1.2派遣崗位為：__________1.3派遣人數(shù)為：__________第二條派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2派遣期限屆滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面協(xié)商簽訂新的派遣協(xié)議。第三條勞動者的招聘與派遣3.1甲方負責按照乙方的要求，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等招聘工作。3.2甲方應(yīng)確保派遣的勞動者符合乙方所需的崗位要求，包括但不限于年齡、性別、學歷、技能等。3.3甲方負責與勞動者簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)，并依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。3.4乙方對甲方派遣的勞動者享有使用權(quán)，負責安排勞動者的具體工作，并對勞動者的工作進行管理和考核。第四條勞動者的工資及福利待遇4.1乙方按照本協(xié)議約定的工資標準支付甲方勞動者工資。4.2乙方應(yīng)在每月的工資支付日將工資支付給甲方，甲方收到工資后應(yīng)及時足額支付給勞動者。4.3甲方負責為勞動者辦理工資卡，并負責工資的發(fā)放及個人所得稅的代扣代繳。4.4乙方應(yīng)依法為勞動者提供各項福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第五條甲方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定向乙方收取派遣服務(wù)費。5.2甲方應(yīng)保證派遣的勞動者符合乙方的要求，并對勞動者的個人信息保密。5.3甲方應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金，按時足額支付勞動者工資。5.4甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理與勞動者有關(guān)的勞動爭議和糾紛。第六條乙方權(quán)利與義務(wù)6.1乙方有權(quán)要求甲方按照約定提供符合崗位要求的勞動者。6.2乙方應(yīng)對甲方派遣的勞動者進行崗前培訓，確保勞動者熟悉崗位職責及操作規(guī)程。6.3乙方應(yīng)保證勞動者的工作環(huán)境安全，為勞動者提供必要的勞動保護。6.4乙方不得克扣、拖欠勞動者工資，不得非法解除與勞動者的勞動合同。第七條違約責任7.1雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為本協(xié)議派遣服務(wù)費總額的____%。7.2甲方未按照約定為勞動者繳納社會保險和住房公積金，或未按時足額支付勞動者工資的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同中的派遣崗位和人數(shù)明確，避免模糊不清導致糾紛。2.注意派遣期限，確保在合同到期前決定是否續(xù)約。3.甲方應(yīng)嚴格遵守招聘和派遣程序，保證勞動者符合乙方要求。4.明確工資及福利待遇標準，確保按時足額支付。5.雙方應(yīng)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)，避免違約行為。6.對于可能發(fā)生的爭議，提前約定好解決方式。解決辦法：1.在合同中詳細填寫派遣崗位和人數(shù)，確保雙方理解一致。2.設(shè)置提醒機制，確保在合同到期前進行續(xù)約談判。3.甲方應(yīng)建立健全招聘和派遣流程，確保勞動者質(zhì)量。4.制定明確的工資支付時間表和流程，確保勞動者權(quán)益。5.加強內(nèi)部管理，確保雙方按照合同約定行事。6.選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。法律名詞解釋：派遣單位：指依法取得勞務(wù)派遣行政許可，與勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到其他單位（接受單位）工作的單位。接受單位：指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受并使用派遣單位派遣的勞動者的單位。勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育、養(yǎng)老等情況下基本生活的一種社會保障制度。住房公積金：指單位和職工按照一定比例繳存的，用于職工購房、建房、大修住房及償還購房貸款本息的長期住房儲金。勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛。場合一：節(jié)假日用工高峰期應(yīng)用場合：乙方在節(jié)假日，比如春節(jié)、國慶等期間，可能需要大量臨時用工。補充條款：1.在節(jié)假日用工高峰期，甲方應(yīng)優(yōu)先滿足乙方的用工需求，并確保派遣的勞動者能夠及時到崗。2.乙方應(yīng)根據(jù)實際用工需求，提前至少15天通知甲方所需用工人數(shù)和崗位，以便甲方做好招聘和派遣準備。場合二：高溫或低溫特殊工作環(huán)境應(yīng)用場合：乙方的工作環(huán)境可能在高溫或低溫下進行，需要特別的勞動保護。補充條款：1.乙方必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的高溫或低溫作業(yè)的勞動保護措施。2.甲方應(yīng)確保派遣的勞動者具備適應(yīng)特殊工作環(huán)境的身體條件。附件列表：1.勞動者個人信息表：包括但不限于姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。2.勞動者崗位要求說明：詳細描述每個崗位的工作內(nèi)容、技能要求等。3.工資支付方式和時間表：明確工資支付的具體日期和方式。派遣員工的名單和基本情況表：這個表格會告訴我們都有哪些員工要來，他們的一些基本信息。崗位說明書：這個說明書會詳細告訴我們每個崗位