內(nèi)外聯(lián)絡(luò)與會議管理制度_第1頁
內(nèi)外聯(lián)絡(luò)與會議管理制度_第2頁
內(nèi)外聯(lián)絡(luò)與會議管理制度_第3頁
內(nèi)外聯(lián)絡(luò)與會議管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

內(nèi)外聯(lián)絡(luò)與會議管理制度一、背景與目的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)與會議是企業(yè)組織內(nèi)部成員與外部相關(guān)方進行有效溝通、合作和決策的緊要手段。為了保證企業(yè)內(nèi)外聯(lián)絡(luò)的順暢和會議的高效,提高工作效率和信息傳遞的準確性,訂立本規(guī)章制度,明確內(nèi)外聯(lián)絡(luò)與會議的管理要求。二、范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部成員,包含各部門負責(zé)人、員工和外部相關(guān)方的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)活動,以及企業(yè)內(nèi)部舉辦的各類會議。三、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)管理內(nèi)部聯(lián)絡(luò):內(nèi)部聯(lián)絡(luò)重要通過企業(yè)內(nèi)部通訊工具進行,如企業(yè)內(nèi)部郵件、即時通訊軟件等。內(nèi)部通訊工具使用應(yīng)符合企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全政策和信息保護要求。內(nèi)部通訊工具的使用應(yīng)遵從有關(guān)內(nèi)部文件的歸檔和備份規(guī)定。內(nèi)部聯(lián)絡(luò)需明確責(zé)任人,確保信息的傳遞和執(zhí)行。外部聯(lián)絡(luò):外部聯(lián)絡(luò)重要包含與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴以及政府機構(gòu)等外部相關(guān)方的溝通與協(xié)商。外部聯(lián)絡(luò)需明確聯(lián)絡(luò)人員和聯(lián)絡(luò)方式,并保持及時、準確的溝通。對緊要外部聯(lián)絡(luò)事項,需進行書面記錄和歸檔,并妥當(dāng)保管。外部聯(lián)絡(luò)應(yīng)注意保護企業(yè)的商業(yè)機密和敏感信息,不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。對于與外部相關(guān)方的緊要協(xié)議和合同,應(yīng)進行合法、規(guī)范的審批和簽署流程。高效溝通:內(nèi)部成員應(yīng)盡量減少不必需的內(nèi)部溝通,優(yōu)先采用電子郵件或即時通訊等工具進行溝通和溝通。內(nèi)部成員在電子郵件或即時通訊中應(yīng)注意言辭文明禮貌,不得使用羞辱、鄙視等欠妥語言。內(nèi)部成員應(yīng)及時回復(fù)內(nèi)部聯(lián)絡(luò)和外部相關(guān)方的溝通,確保信息的流轉(zhuǎn)暢通和準確。四、會議管理會議召開:會議應(yīng)提前確定主題、目的和議程,并發(fā)送會議通知給參會人員。會議通知應(yīng)明確會議時間、地方、參會人員、議程和相關(guān)準備工作。會議通知應(yīng)提前發(fā)送,以確保參會人員可以合理布置時間和做好準備。會議召集人應(yīng)確保會議的有效性和高效性,合理掌控會議時間和參會人數(shù)。會議組織:會議組織應(yīng)指定專人負責(zé),協(xié)調(diào)會議的籌辦工作和具體布置。會議組織應(yīng)供應(yīng)必需的會議設(shè)備和料子,如投影儀、白板、文件夾等。會議組織應(yīng)確保會議室的舒適性和設(shè)備的正常運行。會議組織應(yīng)供應(yīng)必需的飲品和茶點,以滿足參會人員的需求。會議記錄:會議應(yīng)有專人負責(zé)會議記錄,記錄會議的討論內(nèi)容、結(jié)論和行動計劃。會議記錄應(yīng)簡明扼要,重點記錄緊要決策和行動項。會議記錄應(yīng)及時整理和歸檔,并及時發(fā)送給參會人員和相關(guān)人員。會議記錄應(yīng)有明確的責(zé)任人,確保會議紀要的準確性和完整性。會議評估:會議結(jié)束后,應(yīng)進行會議效果的評估,收集參會人員的反饋看法。會議評估結(jié)果應(yīng)及時總結(jié)和分析,提出改進看法和措施。會議評估結(jié)果應(yīng)作為改進會議管理的緊要參考依據(jù)。五、違規(guī)處理對于違反本規(guī)章制度的行為,將依照企業(yè)相關(guān)管理制度進行處理,包含但不限于口頭警告、書面警告、有限期整改、停職、解聘等措施。六、附則本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責(zé)人全部。對本規(guī)章制度的修改和調(diào)整將及時通知相關(guān)人員,調(diào)整后的規(guī)章制度同樣適用于企業(yè)內(nèi)部成員。本規(guī)章制度自頒布之日起生效。以上是本企業(yè)的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)與會議管理制度,希望各位內(nèi)部

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論